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暑假工跟老板事先说好做一个月，假期不稳定，中间放了十天假，老板说没做满一个月扣百分之三十工资并且说要压一个月工资合理吗？
深圳法律问答顾问用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一
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我们是暑假工，然后晚上加班，加班费是不是得比平常的高？
律赞网法律问答顾问加班费属于工资的组成部分。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。一般晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
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我暑假工冒充长期工签了合同会不会有什么影响?
律赞网法律问答顾问你好，按照合同约定履行重庆法律问答顾问冒充长期工是不可以的。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者
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暑假工被扣押怎么办
温州法律问答顾问可以向劳动局投诉维权杭州法律问答顾问你好，协商不成可以起诉嘉兴法律问答顾问去打12333投诉，或者劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在是暑假工，在上海打工，他一天的工资是150块钱，要做九小时
安康法律问答顾问暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
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暑假工受伤没有评到级，人身伤害可以得到多少赔偿?
洛阳法律问答顾问赔偿是需要结合具体的情况计算的平顶山法律问答顾问如果职工的工伤没有评上等级，则只能要求工伤医疗和停工留薪期的待遇、劳动能力鉴定费等赔偿，而不能要求按照各等级的工伤来赔偿，享受其他伤残等级待遇。法律依据：如果职工的工伤没有评上等级，则只能要求工伤医疗和停工留薪期的待遇、劳动能力鉴定费等
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我打暑假工走的时候工资可以立马结清走人吗
常州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉淮安法律问答顾问你好，可以跟公司进行协商苏州法律问答顾问你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在外面打暑假工，公司规定公休四天，我多请了几天假，那四天的工资还算嘛
广州法律问答顾问劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初
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暑假工收取服装费办理，工作证费和管理费合理吗，签了合约能退吗
咸阳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的铜川法律问答顾问你好，建议谨慎处理汉中法律问答顾问可以向劳动监察投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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暑假工干了三天，说好干一天是一天。现在不发工资能报警吗
呼和浩特法律问答顾问暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
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我未满16周岁去打暑假工老拖欠工资
凉山法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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我暑假工找了电话销售pos机可是做了几天也没签劳务合同电话销售pos机违法吗
潍坊法律问答顾问根据具体案情确定青岛法律问答顾问建议到劳动局投诉处理，或提起诉讼解决枣庄法律问答顾问您好，建议协商处理，协商不成可到劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学生暑假工下班途中自行车与自行车撞在一起，手受伤了，这个医疗费需要公司赔偿的吗赔偿的吗？
宿州法律问答顾问可以与对方协商处理赔偿事宜宣城法律问答顾问有交警认定责任处理阜阳法律问答顾问怎么受伤的？是否属于劳动关系律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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15岁的孩子去打暑假工，那企业是否属于招童工
蚌埠法律问答顾问15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改
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我们是暑假工，被员工骚扰，我们要离职，领带不给我们发工资。我们干了5天半
昌吉法律问答顾问 暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。法律依据：为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳
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暑假期间，我是一名大学生，在辅导机构兼职当老师，现在拿不到工资
台州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。嘉兴法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。舟山法律问答顾问去当地的劳动仲裁部门申诉吧，拿回该得的工资和补偿后就离开这个公司。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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大学生放暑假了学校还必须安排留下来参加社会实践等于说没有暑假这个合理吗暑假这个合理吗？
律赞网法律问答顾问建议按照学校规定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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暑假工提前三天提交离职书但仍然被扣工资可以举报吗?
淮南法律问答顾问劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假
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就是我是打暑假工的，是中介介绍过去的，我不做了，公司拖到月底才给，我该怎么办
德州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。临沂法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。济宁法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收
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你好，我想问一下，我是高中毕业生，暑假打暑假工，公司要求交五险一金，对我以后上大学会不会有影响，也就是说会不会影响我应届毕业生的工作
东莞法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。汕尾法律问答顾问建议你与公司协商解决佛山法律问答顾问可以到当地劳动监察大队举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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