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我和企业没有签订劳动合同，现在离开了，企业没有支付劳动报酬，也否认了最初承诺的工资。申请劳动仲裁后，主体不合格。
绵阳法律问答顾问用人单位没签劳动合同也不给工资的，劳动者可以先与其协商支付并且要求补签劳动合同；协商不成的，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，然后通过仲裁讨薪；也可以通过向劳动行政部门举报、向人民法院请求支付令等方法维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不
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也就是说，我在一家工厂工作，然后离开了工作。我们的领带已经批准了离职单，但我必须经过OA流程才能离开。如果我提前离开，我不会支付工资
台州法律问答顾问你可以提起劳动仲裁舟山法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁南通法律问答顾问建议到劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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法律规定节假日加班工资如何计算
廊坊法律问答顾问法定节假日加班工资计算方式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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针对法定节假日上班后休息有三倍工资吗
律赞网法律问答顾问法定节假日上班后休息有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休，也应当支付3倍的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
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产假期间上班了，前三个月生育津贴医保发放，后2个月由企业发放，单位是不是应该再给我劳动报酬？
衢州法律问答顾问职工的产假工资和生育津贴并不是一回事。单位已经为职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
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实习生在实习单位工作三个月会涨工资吗？
海西法律问答顾问实习期工资是否上涨由实习协议决定，有约定的按约定。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。《职业学校学生实习管理规定》第十七
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中介不补差价可以报警吗？
石家庄法律问答顾问关于房屋中介产生的纠纷，是服务不符合约定可去消协；是涉及法律纠纷可法院起诉；是涉及欺诈的可报警；是房产合同问题可去房管局。张家口法律问答顾问关于房屋中介产生的纠纷，可以找中介协商，应该能退回的。如果不行，只能报警或是起诉。邢台法律问答顾问中介不退钱报警有用，可以向派出所请求帮助一起
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加班的工资待遇怎么算
宿州法律问答顾问计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延
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你好，就是我被中介骗到公司工作，不发工资怎么半
温州法律问答顾问法律分析：中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意
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我们是计件工资，却被要求每天超付核工作十小时，工厂这么做违法不？
六安法律问答顾问工厂天天加班，员工是可以投诉的。员工可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资，劳动者也可以与工厂协商并要求其依法给付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动
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被中介骗钱了然后酒店的经理还收了我们400介绍费
广州法律问答顾问中介以下行为会受处罚：利用信息不对称隐瞒真实价格；捏造散布涨价信息；以隐瞒、欺诈、胁迫、贿赂等不正当手段招揽业务；利用中间方的地位采取假客户看房、出更低价格的方式促进签约。法律依据：《民法典》第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关
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实习期间，企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资
大连法律问答顾问如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利
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老板拖了一年多的工资，去劳动局起诉，让他撤销。他说如果他转让了商店，他会得到报酬。结果店铺转让了，工资3000。他再也不会给了
西宁法律问答顾问劳动局调解劳动者与用人单位之间的争议，劳动者可以把工资要回来。用人单位与劳动者因为拖欠工资引起劳动争议的，可以向调解组织申请调解讨要工资。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当
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法定假日上班工资怎样针算
石家庄法律问答顾问法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长
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本人在上海做钟点工，没有证据证明我的实际工资，现在只能按基本资金给我算，我该怎么办？
郑州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。焦作法律问答顾问搜集证据，协商不成，到工地所在地人力资源和社会保障局投诉，政府部门会依据相关法律法规责令用工单位或用人单位在一定的期限内支付劳动报酬。也可以通过劳动仲裁或起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用
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做任务怎么判断佣金？APP是诈骗
宜宾法律问答顾问你好，要看具体案情而定广安法律问答顾问建议我方固定证据提交警方处理眉山法律问答顾问法律分析：佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得
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我自己提出离开，提前一个月提出，因为工作忙，年假，加班小时没有时间休息，离开时间到了，单位应该如何结算年假和加班小时的工资？
南昌法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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我在外面打暑假工，公司规定公休四天，我多请了几天假，那四天的工资还算嘛
广州法律问答顾问劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初
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你好，公司没有休假，公司需要支付加班费吗？
徐州法律问答顾问法律分析：公司加班不给加班费属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
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日薪和加班工资基数是怎样计算的？
泸州法律问答顾问计算加班工资时的工资基数是劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
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