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你好,我是公司员工,申请人是公司单位。因为拖欠工资,目前申请了劳动仲裁。仲裁内容:工资报酬和要求自动解除劳动合同。我申请了劳动仲裁自动解除劳动合同。我还需要和公司签订离职协议,拿到离职证明给下一个单位
上海法律问答顾问仲裁庭不予支持。用人单位拖欠工资,经过劳动争议仲裁,用人单位已经改正,违法事实已经不复存在,员工再以此解除劳动合同,主张经济补偿金,于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据法律依据:《
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你好,我做餐饮,每个月休息两天,但这个月有31天我做了29天的工资怎么算
洛阳法律问答顾问工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
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底薪1940六休一国庆三倍只加班两天双倍
长沙法律问答顾问加班工资的计算方法:在工作日加班的,加班工资不能低于工资的百分之一百五十;在休息日加班的,且没有补休的,加班工资不能低于其工资的二倍;在法定节假日加班的,加班工资不能低于其工资的三倍。《全国年节及纪念日放假办法》第二条法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条《全国年节及纪念日放假
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