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你好，员工被解雇补偿，工资收入高于社会平均月工资，是按照他过去一年的工资还是社会平均水平计算
文昌法律问答顾问公司解雇员工赔偿标准：经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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在生育津贴中，去年的月平均工资是指基本工资吗？还是只有基本工资加佣金的平均水平
深圳法律问答顾问一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资1、生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下：（1）医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；（2）住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；（3）参保单位帐号表；（4）出生医学证
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离职补偿是当地私营企业平均工资的3倍还是社会平均工资的3倍？
北京法律问答顾问依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。廊坊法律问答顾问法律分析：员工离职补偿收入在当地上年年平均工资
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黑龙江大庆退休是按上一年全省在职平均工资计算，还是按上一年全市或上一年个人收入计算
五家渠法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。伊犁法律问答顾问退休工资的计算一般是按省的平均工资进行计算的，退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算，具体的计算方式要根据当地的社保政策而定
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我和同事做同样的工作，工资平均分配，现在她做其他工作，公司补充300元，我想问这300元应该如何分配
广州法律问答顾问工资分配的具体对象一般作以下分类：生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。法律依据：国家统计局政法司《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六
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工伤二级，伤残津贴每月按原一年实际平均工资的85％发放？
塔城法律问答顾问法律分析：伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。一级至四级：一级：90%二级：85%三级：80%四级：75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第十七条受害人遭受人身损
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公司解雇员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那是0吗？
昆明法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理曲靖法律问答顾问你好公司现在是有裁员到你了吗文山法律问答顾问女职工哺乳期工资按下面的情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发
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滁州市职工2020年月平均工资是多少？谢谢！
苏州法律问答顾问可以查询人力资源部门网站常州法律问答顾问法律分析：根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广-州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)
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公司辞退员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那算零吗？
太原法律问答顾问你好，这个可以申请劳动仲裁晋城法律问答顾问法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工
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保险公司如何计算前一年平均工资的实际计算
苏州法律问答顾问法律分析：平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位
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2o2o年甘肃省社会平平，平均工资悬多少比zo多
襄阳法律问答顾问法律分析：1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地
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工伤二级，每月残疾津贴按原一年内实际平均工资85％发放？
北京法律问答顾问法律分析：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
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八级工伤鉴定，要计算一年的平均工资，只是当年拖欠工资，有影响吗
重庆法律问答顾问法律分析：工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人
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交通事故责任相同，9级残疾，误工费和护理费赔偿是否等于事发前月的平均工资×误工(护理)天数×50%
长沙法律问答顾问交通事故中误工费的赔偿标准如下：受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收人计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千
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受益人的两个儿子都死于被保险人之前，没有重新指定。但是老人留下了遗嘱，所有的遗产都给了孙子孙女，所以保险金是由法定继承人平均继承还是按照遗嘱给孙子孙女
广州法律问答顾问根据《保险法》第六十四条规定，被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：（一）没有指定受益人的；（二）受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的；（三）受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。韶关法律问答
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男性59岁工伤，鉴定6级，现在要和公司协商处理，伤残津贴要补多少年？是平均寿命吗？
上海法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。宁波法律问答顾问您好，具体情况是什么没呢杭州法律问答顾问要根据你的工资标准计算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂搬迁工厂平均工资基于昆山平`平均工资我们该怎么办？
合肥法律问答顾问法律分析：工厂搬迁对劳动者进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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在生育津贴中，去年的月平均工资是指基本工资吗？或者只是基本工资和佣金的平均值
金昌法律问答顾问你好，1.如果生育津贴低于员工生产前工资，员工有权要求单位补偿差额。2.按生育津贴+差额作为计算经济补偿金的计算基数定西法律问答顾问申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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十级残疾，工伤前12个月的平均工资是7个月的工资，那么这12个月的总工资包括加班工资吗？
万宁法律问答顾问法律分析：平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以，日工资：月工资收入÷月计薪天数法律依据：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用
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滁州市职工2020年月平均工资是多少？谢谢你！
成都法律问答顾问可以查询人力资源部门网站绵阳法律问答顾问法律分析：根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广-州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)
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