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请问工伤死亡赔偿是否需要当年的社会平均工资?
长沙法律问答顾问工伤死亡赔偿有标准:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
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我工伤鉴定为十级,我出事前十二个月平均工资应该在6000到7000大概能赔偿多少钱?
南昌法律问答顾问工伤评残十级赔偿标准为7个月的本人工资。法律依据:《工伤保险法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月
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劳务派遣工资远低于平均水平怎么办?
长春法律问答顾问劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是
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你好,我是国有企业平煤集团的员工。工伤发生后,我的工资比正常工作少了3000多英镑。我打电话给区队长询问情况。他说前12个月的基本工资平均没有计算奖金和安全奖。我们没有每月200元的效益奖和1300元
沈阳法律问答顾问法律分析:工伤期间,职工的工资应由所在单位支付,工伤期间原工资待遇不变,由所在单位按月支付,如果所在单位不愿支付,职工可以找人社局投诉,向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉,若找人社局投诉无果,可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明
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如果公司想更名,我想买断工龄。公司平均按应付工资12个月乘以年限?一个月,不按年薪除以12,再乘以工龄计算,合理吗?
广州法律问答顾问买断工龄,是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金,国家是这样规定的:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产
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你好,贺兰县工伤保险按社会保障基数3103给予一次性医疗补助和残疾补助,但我的工资远高于保险基数,平均工资6322。在这种情况下,贺兰县的劳动仲裁是如何处理的?
律赞网法律问答顾问用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请,最好可委托律师帮助。廊坊法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。保定法律问答顾问当事人向仲裁委员会提交工伤劳动仲裁申请书,经审
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1月中旬,公司制定了多种保勤方法!违反劳动法吗?1.全月25个班的平均奖励分数是2.4号5号6号3天工作的200分。3.28号29号30号31号4天工作。前两个保勤是月初指定的,后四天保勤是月底临时制
广州法律问答顾问你好,可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好!需根据劳动合同约定及用人单位规章制度等具体情况确定梅州法律问答顾问看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,看到你是武汉的律师,我今年休产假的生育津贴是按公司去年的平均工资计算的,低于我个人的工资标准,想问一下这个差额能不能要求公司补足
宜昌法律问答顾问产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生
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陆律师,请问补偿金是按照12月份的平均工资计算的,哪些收入补贴属于工资范畴,包括社保单位应付的部分?
长春法律问答顾问劳动者依法获得的经济补偿款一般应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,
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黑龙江大庆退休是按照上一年全省在职平均工资计算,还是按照上一年全市或上一年的个人收入计算
成都法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。攀枝花法律问答顾问你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。广元法律问答顾问你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保
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你好,看到你是武汉的律师,我今年休产假的生育津贴是按照去年公司的平均工资计算的,低于我个人的工资标准。请问公司能不能弥补这个差额
成都法律问答顾问第一、如果你休完产假后辞职的话,公司无权要求你退还生育津贴;第二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资,如果社保的生育津贴高于你的工资,则领取生育津贴,如果甚于津贴低于你的工资,公司需将差额的部分另外以工资形式发给你绵阳法律问答顾问法律分析:首先,产假期间公司发放的工资和社保
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任何一方解除劳动合同并终止劳动关系的,必须提前30天书面通知对方。否则,如果对方造成经济损失,爱一方月平均工资标准,应承担经济赔偿责任
重庆法律问答顾问法律分析:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位;超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)
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我想咨询一下,施工现场工人工伤后,一次性伤残补贴是按照银川年度在职职工月平均工资还是按照前几个月的平均工资计算
大同法律问答顾问发生工伤后,经过工伤认定,根据伤残认定的等级给予不同的赔偿。如:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人
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我想参加教师职称评定,但去年请了产假。出勤是满勤吗?课时是0还是学校平均值?写满勤是欺诈吗?
丽水法律问答顾问你好,由单位决定舟山法律问答顾问你好,建议和校方积极协商解决律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想商量一下,施工现场工人发生工伤后,一次性残疾补贴是按银川职工月平均工资补偿,还是按前几个月的平均工资计算
天津法律问答顾问职工发生工伤后,一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%
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第一顺序继承人的配偶,子女是不是平均分配这个财产?
杭州法律问答顾问第一顺序的继承人一般是平等继承遗产,各继承人协商一致的,也可以不平均分配。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。不尽扶养义务的,应当不分或者少分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对
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三个人交接班,假期当天工资的三倍应该是平均分,还是每个人工资的三倍
苏州法律问答顾问三倍工资的计算标准是:按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
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我和前女友及其闺蜜租了一年的房子(三个人都签了),押金租金平均分摊,押金一人2000元。最后一季度,因为分手,我在女朋友的要求下搬走了,房租是他们承担的,我搬走了。2021年12月到期后,房东按合同退
南京法律问答顾问您好,根据双方约定,如中介构成违约可以要求承担违约责任,如有争议可以到法院起诉维权,给您造成损失可以要求赔偿。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同,任何一方解除或终止劳动关系,必须提前30天书面通知对方,否则给对方造成经济损失,爱一方月平均工资标准,应当承担经济赔偿责任
南京法律问答顾问法律分析:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。此时解除劳动合同没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当
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八级工伤鉴定,计算一年的平均工资,只是那一年拖欠工资,有影响吗?
南京法律问答顾问法律分析:1、首先来了解一下关于工资的认定问题,如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准;
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