我要投稿-
我修车。和我要了二次工时费，而且每次要的很高，共一千多?
南宁法律问答顾问无责方修车期间误工费由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。在我国误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人
1074 人看过
-
自建房屋施工时，雨季无合同房屋全楼渗水。现在不管施工人员如何挽回损失，我都想采取法律途径。谢谢你！
哈尔滨法律问答顾问房屋财产损害维权途径：1、与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径。准备好翔实、充足的证据和必要的证明材料。在与开发商协商时，要阐明问题发生的事实经过，提出自己合理的要求。2、找负责的行政主管机关。购房者在购买房产遭遇损害时，可以向各级人民政府所属的有关的行政部门申诉。有关行政机关在接
1491 人看过
-
请问劳动合同是否非标准工时制合法？
南阳法律问答顾问用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制，有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同律赞网lawun.net，致力打
1839 人看过
-
综合工时劳务派遣工每月扣除基本工时174小时，额外工时按1.5倍计算加班费（节假日除外）是否合法
济南法律问答顾问如果在一个周期内工作时间超过法律规定的工作时间，应当支付加班费东营法律问答顾问法律分析：我们国家法律规定加班费应当这样计算：用月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。
1818 人看过
-
你好，甲方工地一直拖延竣工时间怎么办？
东莞法律问答顾问法律分析：施工方拖延工期，可以先与其协商处理，协商不成的，可以申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护己方的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《中华人民共
1424 人看过
-
劳动合同非标准工时制是否合法？
淄博法律问答顾问用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制，有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同律赞网lawun.net，致力打
969 人看过
-
离职四年了，办理离职时没人说，现在说欠公司工时，需要还吗
开封法律问答顾问员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因
1109 人看过
-
工时怎么计算工资的
广州法律问答顾问计算工资的办法：工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算
536 人看过
-
就是进场时说好的离职按人数給提成，然后她们说工时不够，不给了
石家庄法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁邯郸法律问答顾问你好，针对提成事宜是否有相关的协议了张家口法律问答顾问你好，建议收集证据申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1139 人看过
-
公司因限电停产放假半天（5小时），车间领导扣除我们的加班工时合法吗
湖州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁衢州法律问答顾问公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
791 人看过
-
我在XXX看到有招大码模特的，然后有人联系，工时待遇都挺不错的。
镇江法律问答顾问遇到诈骗建议报警处理扬州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁泰州法律问答顾问用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据：《劳动法》第四条用人单位应当依法
1812 人看过
-
4S店的工时费是其他4S店的3到4倍。你能举报价格欺诈吗？还是等到维修后再举报？
西安法律问答顾问如不能协商，可以诉讼解决铜川法律问答顾问建议协商办理，你可以坚持对方买单和正常维修，要求出具定损和需要维修的证明渭南法律问答顾问与对方及保险商量律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
860 人看过
-
想问一下，如果农民工在外打工时受伤，结果是九级伤残可以有就业补偿
宿迁法律问答顾问劳动者因工负伤，九级伤残的，获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七
519 人看过
-
您好！请问快递公司不给工资说扣了正常吗？
苏州法律问答顾问如果公司恶意扣发工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；劳动者对处理结果不服的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳
1262 人看过
-
您好，我在公司接到了一份由于疫情原因无法在规定时间内正常完成的订单。我应该承担什么样的责任？
长沙法律问答顾问按照合同的约定处理岳阳法律问答顾问你好，要根据公司相关规定确定邵阳法律问答顾问可以要求承担违约责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1893 人看过
-
产假期间女员工想回公司工作，对公司有影响吗？
律赞网法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工
1256 人看过
-
请问我这边保底2200，每月工时超出280小时的部分算三倍工资么
石家庄法律问答顾问投诉或者申请劳动仲裁沧州法律问答顾问可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一
1554 人看过
-
公司强制转班，增加工时能否申请仲裁？
红河法律问答顾问劳动仲裁过程中是可以增加诉讼请求的。申请人可以在举证期限届满前提出增加仲裁请求，如果仲裁庭认为应当受理的，则通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明示放弃答辩期的除外。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加
1287 人看过
-
8小时工作制，上了6天班休了两天，上班共8天，工时51.5小时，现提出离职工资怎么给我算？
长治法律问答顾问在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳
1579 人看过
-
我是建筑公司的负责人，在20年在x施工时
沧州法律问答顾问一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。法律依据：《工伤保险条例》第三
1397 人看过