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老板解雇员工时没有提前通知，当场让员工离开，我现在要离开，他必须拖我一个月，我该怎么办？
广州法律问答顾问法律分析：老板一直不让走的，劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。法律依据：《
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公司与我签订空白劳动合同，不给员工，然后在辞退员工时填写对单位有利的内容，该怎么办？
石嘴山法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权固原法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权吴忠法律问答顾问你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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买的期房交工时间和原售楼部说的不一样
南宁法律问答顾问按照购房合同的条款处理钦州法律问答顾问你好，按照房屋买卖合同约定履行贵港法律问答顾问位置不一样有证据吗？宣传广告，沙盘等律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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与公司签订的标准工时，实际上班是综合工时，怎么办
连云港法律问答顾问可以向劳动局投诉南通法律问答顾问你好，补充约定即可宿迁法律问答顾问单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定不能违反法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求单位必须严格履行审批手续。法
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你好，我在电力救援工作，计算第三方派遣，现在是48小时休息48小时，下午5点以后基本上没什么，但不能离开单位，有任务需要任务，那么如何计算这种情况下的工作时间。
西安法律问答顾问被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。汉中法律问答顾问工时的计算方法：1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。3、实勤工
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我是个hr，转正时间给员工多写一天有问题吗？
淮南法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁马鞍山法律问答顾问劳动时间过长可以到劳动行政部门投诉。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动
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您好。我厂的安调休模式足够总工时不给予全勤奖
西安法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉渭南法律问答顾问全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应
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你好，我厂的安调休息模式足够总工时不给全勤奖
昆玉法律问答顾问正常调休的，应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖
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您好，请问合同签订的是标准工时制，现在公司要求我在周六和法定节假日加班，我可以拒绝吗？
苏州法律问答顾问劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同。主张加班费需申请仲裁无锡法律问答顾问你可以到劳动局进行投诉徐州法律问答顾问公司要求法定节假日加班，劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当依法保障，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《
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劳动合同明确表示是标准工时制，企业综合工时制申请不成功。现在企业要把原来的周末改成月休六天。有什么办法可以维护自己的权利？
宜昌法律问答顾问你可向劳动部门投诉的荆门法律问答顾问用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。如果员工个人不同意变更工时制，有权要求单位继续履行双方已签
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想辞职，由于欠公司工时，公司要求交钱才能走
广州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁汕头法律问答顾问员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
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爸爸年龄53岁，外出打工时，受伤了。
北京法律问答顾问在哪里受伤额？这个事情发生多久了~保定法律问答顾问可以找单位，单位不管可以联系当地劳动监察大队投诉处理。如果都处理不下来，那最终的救济途径就只能法院诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
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