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总共一万多元，完工时付零头，剩下一万元，老板多年不付，现在只有电话，欠条没有
岳阳法律问答顾问（一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的；（二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；（三）起诉：如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。法律依据：《民法典》第一百八十八条，向人
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当老板违反劳动法强制人工多加工时，员工不同意老板解雇员工
广州法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的
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这种算不算正常工时,有情况要随叫随到,虽然是睡觉但是负有安全责任,我们公司有夜班晚上12点到早晨0730?
邯郸法律问答顾问可以申请仲裁维权保定法律问答顾问下夜班的当天一般不算休息，用人单位仍然要支付劳动者在当天的工作报酬。单位应当每周至少安排劳动者休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
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我在一家工厂工作了8天，现在离开，中介说需要扣除24小时工时，合法吗？
漯河法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。南阳法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉驻马店法律问答顾问您好，可以到劳动监察进行投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问，房屋装修合同上写着90天的施工日期，但开工时间和竣工时间的跨度只有60天，以哪一个为准？
凉山法律问答顾问您好，依据合同约定处理阿坝法律问答顾问根据合同约定进行处理！甘孜法律问答顾问延期三个月是如何确定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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混凝土施工队做施工时，将承重柱做空了，该怎么办？
西安法律问答顾问你好，报警处理。希望我的回答能让你满意延安法律问答顾问可以要求开发商修缮渭南法律问答顾问可以向住建局进行举报，进行处置律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下，我是综合工时制的。我以前在工厂工作12个小时。现在人事改为5天8小时。六天双休合理吗？
东莞法律问答顾问综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条
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231工时工资3300合理吗？
南宁法律问答顾问依据合同的约定计算梧州法律问答顾问你好，要看具体情况的防城港法律问答顾问你好，要根据具体情况具体分析律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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从2004年到2017年，我在原单位工作，然后换了单位。当我成为正式员工时，我发现前四年原单位没有给我交社保，新单位无法认可这四年的工龄。现在原单位给我出示了一个证明，证明我从2004年到2017年在
广州法律问答顾问你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。深圳法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。河源法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁
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你好，我家有人在打零工时突发脑溢血死亡，雇主不承担责任，怎么办
呼伦贝尔法律问答顾问劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
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请问，昨天误签了劳动合同，厂家修改了一个字母，影响了工时制，没注意就签了。
曲靖法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权文山法律问答顾问你好根据合约内容确定昆明法律问答顾问要求单位按照原合同履行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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临时工劳动纠纷？压工时，扣什么费用啊？
甘孜法律问答顾问看你们的合同约定绵阳法律问答顾问具体情况可以说一下吗凉山法律问答顾问临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要
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3300个工时工资合理吗？
普洱法律问答顾问工资的构成包括：1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付
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离职后，公司不支付工资总是拖延，还是旷工扣工时该怎么办？
烟台法律问答顾问劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。枣庄法律问答顾问劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。淄博
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离职后，公司不给工资总是拖拖拉拉，还是旷工扣工时怎么办
枣庄法律问答顾问离职后公司乱扣工资劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支
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与公司签订的标准工时实际上是综合工时。我该怎么办
石家庄法律问答顾问可以向劳动局投诉沧州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁邯郸法律问答顾问你好，补充约定即可律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司与我签订空白劳动合同，不给员工，然后在解雇员工时填写对单位有利的内容。我该怎么办
贵阳法律问答顾问可以向劳动监察举报安顺法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉铜仁法律问答顾问你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离开公司，公司不给结工资总是一拖再拖，而且还算旷工扣工时怎么办？
曲靖法律问答顾问公司拖欠工资是违法行为，对于拖欠工资的，可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以在收到裁决之日起15日内可以向法院起诉。对于公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
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厂里上班工时少了24.5h，问劳务，劳务说工时的明细还没有下来，他说等下来了再发给我这个怎么处理？
上海法律问答顾问向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁宁波法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁杭州法律问答顾问向劳动部门投诉，寻求帮助进行处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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暑假工老板不签合同，工时每天十二小时，合法吗
沈阳法律问答顾问可以向劳动局投诉的本溪法律问答顾问用工单位用工不签劳动合同是违法的。如果未超过一个月，只要与劳动者及时签约即可；如果超过一个月，从第二个月起每月要向劳动者支付双倍工资，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
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