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因工受伤的公司通知辞退劳动仲裁判非法辞退，公司拒绝接受法院协商辞退前的平均工资，公司仍拒绝接受上诉，应赔偿前的平均工资或基本工资
成都法律问答顾问【法律分析】：工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》【第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：【(一)治
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你好，我想问一下降低基本工资计算三倍工资是否违法
成都法律问答顾问用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平
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您好，我公司领导最近以公司管理不善为由要求取消年终奖金，基本工资减半
北京法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉保定法律问答顾问可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁石家庄法律问答顾问法律分析：如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况
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你好，公司被收购并改变了工资，把原工资变成了基本工资，加上各种福利和佣金，改变工作时间不是双休。
吉安法律问答顾问可以申请劳动仲裁长沙法律问答顾问可以投诉或者申请仲裁宜春法律问答顾问可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我想咨询广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知[2021]345号。提到的最低工资标准是否包括岗位补贴和奖励绩效支付？最低工资标准是基本工资吗？
北京法律问答顾问最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条《中华人民共和国劳动法》第四十八条国
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与部门领导沟通后，可以选择裁员，但必须从一个岗位转到同一公司的另一个岗位，已经与人力签订了转岗合同，基本工资也降低了几千。但是，转入部门的领导从未在公司系统中获得批准，沟通失败。可以采取什么措施收集什
长沙法律问答顾问你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。岳阳法律问答顾问公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请
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受伤公司告知辞退劳动仲裁判违法辞退，公司拒绝接受法院判决协商辞退赔偿前的平均工资。公司仍然拒绝接受上诉。受伤前的平均工资还是基本工资？
南京法律问答顾问法律分析：工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。法律依据：《工
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你好，律师。暑假期间，我在一家房地产公司做暑期工，做电话销售，卖给一家店铺。公司答应我6000元的佣金。我离开公司的时候，公司只发了基本工资，没有发佣金
天津法律问答顾问法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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你好，律师。暑假期间，我在一家房地产公司工作。我打电话卖，卖了一家商店。公司答应我提成6000元。我离职后，公司只发了基本工资，没有发佣金
南京法律问答顾问法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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签订2000份劳动合同的基本工资，后来面试变更了3000份基本工资，有录音，现在公司不承认合同怎么办？
杭州法律问答顾问您好，建议向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问变更工资的情况，建议双方协商解决，若有困难，建议联系律师。衢州法律问答顾问口头约定的工资事后不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁
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工作半个月后，我发现我的同事说公司有责任支付基本工资，但我在面试中没有说清楚，也没有签订合同。仲裁有用吗
巴彦淖尔法律问答顾问法律分析：首先要看是和谁签的劳动合同。这种情况不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。有关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
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社会保障是按照当地最低工资标准基数缴纳的。为什么东莞的社会保障基数不是最低基本工资？东莞的社会保障比深圳的高一倍，是按照3958的基数收取的。这合理吗？谢谢你
北京法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。唐山法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉廊坊法律问答顾问公司缴纳社保的基数应当与实际工资的基数一致律赞网lawun.net，致力打造一个
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扣除员工基本工资，不询问员工
天津法律问答顾问一、公司无故扣工资怎么办1、公司无故扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
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如何计算事业单位退休人员一次性抚恤金？
澄迈县法律问答顾问法律分析：事业单位退休人员一次性抚恤金的支付标准是二十个月的基本养老金，公务员为四十个月的基本养老金。根据相关法律规定，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月
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事业单位离休干部死亡补助是否与残疾证有关？
苏州法律问答顾问你好，与单位协商解决淮安法律问答顾问一、什么是退休人员死亡补助金补助金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废补助费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职
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你好，我们被虚假合同欺骗了，导致我们叫了很多工人等了很长时间，但没有工作，我们答应给予一些补贴，这种补贴是工资担心吗？没有工作
天津法律问答顾问可以申请劳动仲裁张家口法律问答顾问法律分析：首先，双方可以先进行协商，如果双方协商不成，企业欺骗员工工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察
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2022年嘉兴市最低工资标准是多少
上海法律问答顾问请询问当地主管部门南京法律问答顾问你可以到网上去查询一下呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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当我在工厂工作时，我说我住在工厂里吃饭。当我离开工厂时，我说我会扣除租金和140元。这笔钱应该由劳动人民来承担吗？老板不必承担吗
资阳法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁处理的乐山法律问答顾问口头约定吗？有没有证据宜宾法律问答顾问法律分析：员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定
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拿到总公司签了劳务合同，工资要压一个月十天，工作两个月，下个月才发第一个月的工资
成都法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。广元法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。攀枝花法律问答顾问劳动
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你好，我想问一下，五险一金是按工资总额还是基本工资支付的，某某基本工资5000绩效2000是按5000还是7000计算的，我今年刚工作
广州法律问答顾问五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个
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