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你好，实习期间手腕骨折，现在快三个月了。前两个月给了我基本工资。现在第三个月让我拿医院诊断的假条，没有假条就不给我工资，然后给我反岗通知。如果我如期返回工作岗位，我将被解雇。在这种情况下，我必须这样做
深圳法律问答顾问要看公司是否自愿支付，如果久拖不决，可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得
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你好，律师，我想咨询你，从2004年到现在，平顶山县的城镇工人，在劳动关系持续的情况下，劳动仲士裁的最低生话费和基本工资是多少？‘少o少？
天津法律问答顾问你好，按劳动法规定办律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，上班前两分钟，我在工厂的厕所摔倒时骨折了，但当时我觉得我可以忍受一直工作到中途的痛苦。回家后，我和家人一起去医院检查。我还可以要求工厂补偿医疗费用和受伤期间的基本工资
兰州法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残
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在生育津贴中，去年的月平均工资是指基本工资吗？还是只有基本工资加佣金的平均水平
深圳法律问答顾问一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资1、生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下：（1）医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；（2）住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；（3）参保单位帐号表；（4）出生医学证
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业绩方面，公司绩效奖金考核中有3000多项虚假业绩(公司的基本任务是每天完成工作)。现在公司可能会起诉责任，我的基本工资会被扣除。公司现在能行使什么权力？
天津法律问答顾问对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人
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私立幼儿园合同工一年签一次合同，但是从签合同到现在一分社保都没有交。有社保条款。领导说疫情可以不交，然后基本工资原本是2000合同，结果签了之后分了很多小板块，但是合同里没有这个。我该怎么办？周律师
北京法律问答顾问单位不交社保属于违法的，可以要求补交。劳动者工作六个月以上到一年的单位要补偿劳动者一个月工资。要是工资里有明确的社保补贴，补交时要把补贴退回单位，以单位不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制
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《劳动法》规定，周六、周日加班费计算基本工资的200%。我们公司的经营是：每个月、周六、周日都是带薪假期。所以我已经支付了100%的基本工资。周六、周日再加班100%合理吗？
常州法律问答顾问周六周日加班算几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
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签了一年合同，还差一月到期，公司不续签，公司只给基本工资，解除劳动合同，公司合法吗
广州法律问答顾问法律分析：这样情况公司的作法合理合法。合同到期即合同终止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定（在国家法定的允许范围内）工资标准，劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以
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老板说产假期间领生育津贴没有基本工资是合法的
广州法律问答顾问法律分析：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。.而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给
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你好，我的年薪是30万，根据杭州职工月度基本基数，工作年限是2.5，最后能赔多少钱？
杭州法律问答顾问标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。计算时间是赔偿时上一年度。衢州法律问答顾问法律分析：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保
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现在东莞的社会保障是按东莞的基本工资还是个人的实际工资支付？
淮南法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。蚌埠法律问答顾问建议向劳动监管部门投诉铜陵法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律
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我们公司的国庆假期是:10月1日至5日，我自愿在4-5日加班。公司说这两天加班的工资翻了一番。但是到了发工资的时候，我解释说4-5号两天的工资是正常工资，再给一天的基本工资。这个加班工资怎么算？
上海法律问答顾问一、加班工资怎么计算1、加班工资根据实际情况进行计算，具体如下：（1）公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于1.5倍工资的工资报酬；（2）公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬；（3）公司安排职工法定休假日工作的，应支付不低于3倍工资的工资报酬。2、法律依据：
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哺乳期间事业单位工资发放标准的依据
重庆法律问答顾问法律分析：员工哺乳期工资的算法如下：1、请3个月，6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；3、
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哺乳期以基本工资为由降低工资，生育津贴低于工资。差额公司需要弥补吗？劳动仲裁能来吗？
济南法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁淄博法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理青岛法律问答顾问你好，可以人社局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我的基本工资是3000元，每周休息一次，出勤天数是21天，10月国庆节加班4天，说是双倍工资，但是计算补贴时加班工资只有571元，正常吗？
上海法律问答顾问法律分析：加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
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我七月份请三天事假，公司扣我三天基本工资，额外又扣了500块奖金这个合法吗？
成都法律问答顾问如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提
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温州的基本工资补偿是多少天？
阿拉尔法律问答顾问经济补偿金15天以内到账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据
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重庆基本工资是1800但我的工资条上写的是1300，这种是有问题的吗
乌鲁木齐法律问答顾问可以申请劳动仲裁和田法律问答顾问你好，需要人社局投诉解决吐鲁番法律问答顾问你好，建议你保留证据到劳动局投诉举报它律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司已连续工作二十多年，请病二十天，五险一金个人承担部份能扣基本工资和两倍的加班费吗份能扣基本工资和两倍的加班费吗？
南京法律问答顾问无故被辞退的，你可以要求用人单位给付赔偿金；五险一金方面可通过行政申诉、控告方式解决，解决不了的，可提起行政诉讼。同时，关于节假日加班工资问题，你是完全可以主张的盐城法律问答顾问加班工资申请劳动仲裁，社保进行申诉镇江法律问答顾问用人单位不能因员工不加班而扣工资。单位安排加班的，员工可
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签订劳动合同，然后想离职，但公司有规定，如果在未满期间离职，扣除两个月的基本工资和基本工资以外的待遇是否合法
广州法律问答顾问法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌
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