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你好，我想问一下，如果劳动合同签订了培训协议，但没有在合同期限内离职，是否需要支付培训费？
淮安法律问答顾问培训协议是合同的一部分常州法律问答顾问你好，结合协议具体约定，一般需要支付无锡法律问答顾问你好，如果单位确已支出的，可以按照工作时间计算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人合同期内，公司不跟续签怎么办？
上海法律问答顾问合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华
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请问劳动合同期满后，企业应如何与劳动者解除劳动合同？
铜仁法律问答顾问企业与员工解除劳动合同的方法：用人单位可以主动向劳动者提出，协商一致后解除；劳动者有过失行为辞退的，如严重违反用人单位的规章制度；劳动者无过错行为辞退，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
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你好，我先是通过中介在工厂工作，签了两份合同，一次三个月。合同期满后，我没有签合同，但我在工厂正常工作了三个月。突然，工厂说我回去不会成为全职员工。我该怎么办才能成为全职员工？不，我不愿意
济南法律问答顾问你好，你要解决什么问题呢东营法律问答顾问你好，你可以起诉威海法律问答顾问协商不成诉讼解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，周律师，我租了一家商店，但生意不好。我想退还租金。我的合同期还没到，但我付了一年的租金。现在还有五个月的租金和一个月的押金。你认为我的租金可以退还吗
南京法律问答顾问法律分析：应当退还租金。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为
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退休回到事业单位，合同期三年，月薪5000，和单位员工休假一样，个税怎么算算划算
自贡法律问答顾问工资应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。基本工资+绩效工资+津贴+奖金+福利+其他-考勤扣款=应发工资。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，
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如租赁期限为1月1日至12月1日，但未达到合同期限提前搬进是否属于违约？
海南法律问答顾问您好，建议协商解决海东法律问答顾问你好，双方协商解决果洛法律问答顾问如果合同中并没有规定逾期房东有权利让租客提前搬离出租屋，当然是不合法的了！如果合同中有这样的约定，那就是合法的，所以，合不合法，需要根据你们签订的合同来判断！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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癌症患者在劳动合同期间能解除合同吗？
池州法律问答顾问一、员工得了癌症劳动法如何解除劳动合同1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下：企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资，如果医疗期已满但是
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律师先生，你好，我今年56岁，今年年底五年期劳动合同到期。在填写单位续签合同审批表时，由于表中合同期限没有“无固定期限”选项，我在期限选项栏上写了“签到退休年龄”。我想问一下，我这样写的，法律上和填写
临沧法律问答顾问法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限
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人力资源招聘工作两个月后，恶意扣除5000元工资，表示对合同期不满，但工厂已放假
四平法律问答顾问按照合同履行解决长春法律问答顾问您好，建议收集并保存证据，协商解决，协商不成，可以申请仲裁通化法律问答顾问拖久几天工资的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院
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合同期间主播不想直播，是违约吗？该怎么办？
郑州法律问答顾问一般情况下属于违约，具体情况要根据双方签订的合同来判断。我国有关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果合同中规定主播应当直播，但是其没有直播属于违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十
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没有干满合同期老板扣工资怎么办
呼和浩特法律问答顾问没有劳动合同且老板克扣工资的，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的材料，去和老板协商，要求其及时支付；若老板拒绝的，劳动者可以去向劳动行政部门投诉；或者及时去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
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劳动合同期限分类有哪些？
杭州法律问答顾问劳动合同期限的分类：固定期限，例如将劳动合同期限约定为六个月、一年、两年；无固定期限，即约定没有确定的终止时间；以完成一定工作任务所需要的时间为期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第
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癌症患者在劳动合同期间能否解除合同？
合肥法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。蚌埠法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。芜湖法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的
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您好！工作合同期满后，单位提前30天通知不续签，我能要求经济补偿吗？
上饶法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后，职工不续签劳动合同，可与用人单位协商随时解除或者提前30日通知用人单位解除劳动合同。此时不能向单位要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》的第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定
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雇主与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果雇主与劳动者约定的试用期为6个月，雇主实际应承担多少费用？
漯河法律问答顾问你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁三门峡法律问答顾问你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月濮阳法律问答顾问自入职第二个
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合同期为3年，试用期为4个月，合法吗？
南京法律问答顾问依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内。劳动合同仅约定试用期的
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合同期内签订的继续教育协议，合同到期后，未续签，是否履行协议赔偿条款，合同到期，甲方未与乙方续签，乙方提出辞职，甲方要求赔偿，我是乙方要求乙方赔偿协议条款
荆州法律问答顾问您好，按约定履行宜昌法律问答顾问得结合具体情形确定鄂州法律问答顾问要看协议具体内容，实际履行等确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是私立学校的老师，现在在合同期内，想尽快辞职，怎么办？
儋州法律问答顾问你好，建议与原用人单位解除劳动合同后，再与新单位签订合同。若提前离职的，可与该单位协商解决茂名法律问答顾问试用期内辞职提前3天以书面形式通知用人单位，过了试用期辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，到期可依法办理离职手续（无需批准）海口法律问答顾问如果是主动离职的，需要提前30天向单位
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小时工在合同期内按同工同酬支付工资合理吗？
唐山法律问答顾问您好，视具体情况而定石家庄法律问答顾问法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者
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