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找工作签的项目实施合同里面有条款不构成劳动关系但是合同上签的是三个月的合同但现在公司以项目工作量一?
盐城法律问答顾问劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条
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你好，厂里介绍人来店里吃饭说最后一起给最后不给钱一直拖着后面的电话也不接怎么办
果洛法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。海北法律问答顾问讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。西宁法律问
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农房调查工作中存在返工问题，扣除员工工资合法吗？
凉山法律问答顾问公司不能随意扣除劳动者工资，若是被扣除的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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你好我在要工资时他骂我我给了他一把掌现在他装病住院我怎么处理
杭州法律问答顾问老板欠工资，劳动者应当向和老板协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院请求支付令；还可以通过向人民法院请求支付令等方法讨要工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
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请问我这边保底2200，每月工时超出280小时的部分算三倍工资么
石家庄法律问答顾问投诉或者申请劳动仲裁沧州法律问答顾问可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一
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事情是这样的。我自己做餐饮。老板给我的工资是3000。我辞退了三个月，没有理由签劳动合同。我想向老板要两倍的工资。劳动法中提到的双倍工资是按照当地最低工资标准计算的吗？还是按照老板给的3000工资计算
律赞网法律问答顾问法律分析：存留相关工作证据，建议先去劳动监察大队投诉，不行再提起仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直
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我问公司要求全部接种疫苗可是由于身体原因打得疫苗公司不要在纲位上班这是合法吗这是合法吗？
律赞网法律问答顾问你好，具体什么原因造成的杭州法律问答顾问你好向卫生局投诉处理绍兴法律问答顾问劳动者可依法享有下列职业卫生保护权利：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；获得职业卫生教育、培训；其他。法律依据
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现在有一个我不知道的公司在用我的信息发工资，我现在查到了怎么办
温州法律问答顾问报警并起诉处理解决宁波法律问答顾问公司不发工资的，可以到劳动保障行政部门举报，但是需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保
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请问公司不发工资，怎么解决，而且没有签合
汉中法律问答顾问公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者
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进厂两个多月后，离职到发工资日期，没有发工资
临汾法律问答顾问法律分析：发工资日没有收到工资的，具体原因可以询问公司的上级领导、人事及财务部门的同事，并且要求发放。如果长时间下来，一直都没有发工资的，甚至到了下个月约定的发工资时间，还没有进行发放的，可以认定为是拖欠工资。员工可以去当地的劳动局进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八
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没有签定劳务合同但是干了五个月了，辞职的话需要什么时候可以离职
湖州法律问答顾问工作合同到期后，员工一般都是不需要申请离职的。因为合同期满，劳动关系就终止，若没有续签意向，双方关系解除。但是在实际生活中，员工为了给公司留下良好的印象，一般还是会申请离职。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享
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公司裁员，赔偿n倍工资，n计算方法是否计算劳动合同前的时间
律赞网法律问答顾问公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四
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我是镇平村用的，我是镇聘村用的计划生育专家，在村里干了23年，今年被辞退了，要求赔偿合理吗？
成都法律问答顾问你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。攀枝花法律问答顾问无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
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实习期上了半个月辞职一周了，一直没给工资托着我
温州法律问答顾问劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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我想问一下。装修合同。签了合同。钱已经付清了。但是在工作期间，我做了很多合同以外的事情，需要给工人工资。老板不认账。我该怎么办？打官司X赢mX
西安法律问答顾问在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
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或者到时候调整调店,我该怎么维护自己的权益,这不是在变相的劝退我吗?
长春法律问答顾问如果员工被公司劝退，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，就可以依法去向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工
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但实际发放工资高于此最低工资,有电子工资单,请问工资以末位淘汰制解雇我的话,赔偿金怎么计算?
合肥法律问答顾问用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四
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我本人因怀孕孕期反应严重无法工作，那我的人年均收入怎么算?
湖州法律问答顾问法律分析：在怀孕期内，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《女职工劳动保护规定》
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劳动合同的问题?
杭州法律问答顾问劳动合同的性质：1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式；2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
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我的上班时间从9点被领导私自改为了8:50，中午下班时间从11:30改为了12点能从哪方面维护我的权益呢？
郑州法律问答顾问一、领导随意罚款员工该怎么办1、领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以
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