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您好，我工作了三个月，公司没有签订劳动合同，莫名其妙突然被辞职，工资还没有结算，该怎么算工资？
长沙法律问答顾问法律分析：根据国家的具体法律规定而言，辞职时没有签劳动合同工资，用工单位不给工资，首先可以去找用工单位协商，要求公司支付工资，如果协商不成，可以去劳动局申请劳动仲裁，仲裁结果出来，不服劳动仲裁，可以去法院提起民事诉讼。对于赔偿，工作已满一个月，未满一年的，可以赔偿每月倍的工资。法律依
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员工五年以上不签长期合同违法？
律赞网法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。廊坊法律问答顾问可以签订长期合同的情形有：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。法律依据：《中华人
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公司在试用期内无故辞退，未签订合同
嘉兴法律问答顾问试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
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工伤鉴定为9级，向单位提出辞职申请，劳动合同已终止。向用人单位提出一次性残疾就业补助，单位一直拖延
南宁法律问答顾问可以申请仲裁，经过法律途径解决钦州法律问答顾问九级工伤不符合解除劳动合同的条件，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
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员工不交社保，能签订劳动合同吗？
怀化法律问答顾问法律分析：不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。当然，作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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没有营业执照的店可以向劳动局投诉吗？
内江法律问答顾问用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳
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秦皇岛市玉田县规定的产假多少天
律赞网法律问答顾问产假时间一般有98天。产假的一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生
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根据《劳动合同法》第四十五条的规定，单位合同中写着续签到哺乳期结束！其余条款根据之前的合同条款不变！这份合同能续签吗？
天水法律问答顾问哺乳期结束，劳动合同也到期的情况下，双方能协商确定是否要续签。若单位不续签的，则应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘
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我以前经营快递，现在转让给别人，那个人工作了两个月，现在想解除合同，起诉我，我该怎么办
哈尔滨法律问答顾问根据法律规定，是可以直接到法院起诉解除合同的。合同纠纷的解决方式有：协议解决；协商不成的可以申请有关组织进行调解；调解不成的向法院起诉；法律规定的其他解决方式等。《民法典》第五百六十三条法律依据：《民法典》第五百六十三条《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
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由于员工自身疏漏或公司管理失误导致员工劳动合同丢失仍如何处理？
西安法律问答顾问用人单位合同丢了的处理办法：劳动合同通常一式三份，分别由用人单位、劳动者和劳保部门保存。用人单位丢失的合同的，可以到劳动者方或劳保部门复印，留存复印件。依法成立的合同，自始受到法律的保护。且合同份数不影响合同的法律效力。双方当事人都应当按合同约定内容履行义务。《民法典》第四百六十五条
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您好我公司说因技术原因要辞退我
哈尔滨法律问答顾问工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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我提前30天写了辞职，但是没到30就辞职了
恩施州法律问答顾问劳动者依法向用人单位履行提前30天告知义务的辞职流程及手续：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天
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昨日辞职，今日离职。请问你要承担什么？
赣州法律问答顾问劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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我们工厂强迫员工加班，我申请离职学校不同意
百色法律问答顾问劳动者被迫加班的，可以与用人单位协商，请求按照正常的工作时间来执行；如果用人单位不同意的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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十月份请假，她跟我要请假证明我不属于旷工我，九月份扣我工资合理吗？
昆明法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉文山法律问答顾问向劳动局投诉即可！昭通法律问答顾问你好，去劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人为2020届毕业生，已签订劳动合同，现已辞职，还能算应届毕业生吗？
常州法律问答顾问不算呢，签了劳动合同就无法算应届生。关于应届毕业生的定义，分为两类：一是当年即将毕业的学生；二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各
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我不想交公司罚款，要求我合法辞职吗？
温州法律问答顾问离职后是否需要承担公司罚款，视情况而定：1、一般员工在离职后，是不需要承担公司罚款的；2、如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的，违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。辞职离职的一般程序是怎样的1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请
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试用期薪水需要一个月才能支付，是否违法？
怒江法律问答顾问试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支
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你好，我想商量一下，公司合同到期后没有续签。如果我现在离开，我需要办理离职手续吗？
十堰法律问答顾问法律分析：员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、
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三四天不写劳动合同可以离职吗？
邵阳法律问答顾问法律分析：劳动合同未到期辞职的方法有:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。与单位之间的劳动合同就依法解除，但要承担相
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