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我的职业编辑员工于1992年停薪外出，在此期间被他人非法取代。现在找出替代者，现在向劳动仲截部门申请人事纠纷仲截是否可以接受？
呼和浩特法律问答顾问你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。赤峰法律问答顾问你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程
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我没有休产假。我和别人换了两个班，然后自己去上班。人事部来找我，说同事不能享受生育保险津贴和工资，让我休产假。我说给我98天的生育津贴我会休98天。人事部不得不让我休五个月。问了三遍，说工作和不工作一
律赞网法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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之前去工厂工作，因为身体原因工作了一个星期就辞职了。我和人事部主管沟通过，她也同意了，但是因为某些原因没有办理离职手续就直接走了。主管说会交工资，但是要压到本月20日。现在20号已经过去了，没有动静，
绍兴法律问答顾问法律分析：辞职后要回工资的技巧：技巧一：和老板协商解决问题，如果协商无果，请看技巧二。技巧二：到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠
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请问，人事伤害赔偿已达成协商协议，需要公证处公正，需要准备什么？
深圳法律问答顾问可以进行协商约定梅州法律问答顾问你好，需要到民政局办理相关手续广州法律问答顾问办理人身损害赔偿协议公证需要携带：1.申请人的身份证，有委托代理人的还需要提交授权位委托书；2.双方基于平等自愿原则签订的人身损害赔偿协议；3.与损害事实有关的证明文件；4.赔偿所依据的法律文件；5.其他与协议内容有
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作为一名正式的教师，我已经工作了十五年，今天人事局通知我人事档案缺少本科毕业证，我该怎么办？
深圳法律问答顾问建议可以选择诉讼解决河源法律问答顾问具体请询问办证部门珠海法律问答顾问您好，建议与单位协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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买方买了一头牛，但由于卖方向买方隐瞒了牛的真实情况，谁对伤人事故负责
深圳法律问答顾问建议及时报警处理惠州法律问答顾问应当根据买卖合同而定梅州法律问答顾问按照法定赔偿项目予以赔偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店的人事部在另一家店，领导不让我走，但是已经去另一家店办好离职了，领导不知情这种情况如果不给我发工资会怎样？
嘉兴法律问答顾问如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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你好我在饭店上班，住宿舍，人事部经理给我说要交电费和住宿费.这样合理吗
律赞网法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁承德法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁天津法律问答顾问你好，可以去劳动监察投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是公司法人，公司被员工提起劳动人事仲裁
律赞网法律问答顾问公司被劳动仲裁对公司的影响如下：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁应具备的条件如下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争
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如何处理劳动人事争议仲裁办案规则第四十七条第一款第(七)项中止仲裁？
福州法律问答顾问需要等中止原因消除后才恢复泉州法律问答顾问劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员对劳动者申请进行公断和裁决。一般来说，如果单位有违反一些法律法规的行为，就会怕劳动仲裁，因为仲裁结果会对其不利，不仅有一定的处罚，处罚较重，而且会影响单位的未来的发展。劳动者与单位存在争议的，可以申请劳动仲裁。如果
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合同4号已经到期。今天，负责人以项目结束不多为由说没有续签合同。人事还没来找我。我现在该怎么办？
东莞法律问答顾问合同到期用人单位不给补偿金，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达
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入职时签订三年劳动合同只有两伤，同时被人事部拿走，说等老板盖章怎么合法
律赞网法律问答顾问搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉广安法律问答顾问法律分析：先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。法律依据：《
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试用期为三个月，但签订协议延长试用期为一个月，人事通知让我不用来上班，请问如何投诉
赣州法律问答顾问试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
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昨天刚在酒店签了劳动合同，今天想去，但是不想告诉人事可以
抚州法律问答顾问合同有试用期吗？规定是试用期辞工要提前三天通知用人单位。如果没有试用期，则双方协议一致可解除律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我属于劳务派遣工厂。我的月薪是劳务派遣。我发现我没有向工厂人事部提交辞职信，但是我没有向工厂人事部提交劳务派遣公司
律赞网法律问答顾问向劳动局投诉处理张家口法律问答顾问你好，有劳资纠纷可以找劳动局投诉或申请劳动仲裁维权天津法律问答顾问法律分析：可以找派遣公司辞职。和派遣公司签的劳动合同，所有劳动关系办理都找派遣公司办理，提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以，工资、社保都由派遣公司结算。劳务派遣单位应当与被派遣劳动
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请问个人配电箱漏水是物业还是个人事务，谢谢
石家庄法律问答顾问您好，具体是什么情况呢唐山法律问答顾问你可以找小区物业公司解决秦皇岛法律问答顾问可以找业主解决或者把业主和物业一起起诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司人事找我谈话，说我这个岗位撤销了，不需要这个岗位了，要将我调到专业不对口的部门合法吗？
德宏法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。丽江法律问答顾问调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的迪庆法律问答顾问调岗降职
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根据公司人事相关规定，员工旷工是扣除当日工资和20%的业绩，旷工三天计算自动辞职。你一共扣除三天保证和60%的业绩，这符合规定吗
济南法律问答顾问这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达
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有休息，人事不同意提前走，怎么办？
武汉法律问答顾问劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
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您好，想咨询一下人事档案修改程序
鄂尔多斯法律问答顾问企业对被裁员工的档，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并且要通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位
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