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申请人的仲裁请求不属于劳动人事纠纷处理范围的含义
乌鲁木齐法律问答顾问劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名
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我的领导口头通知我被解雇了。我有录音，有第三个人在场。我在公司快六年了，现在人事赔偿2N金额高，说公司不解雇我，让我继续工作或自己离开。我的录音可以作为被解雇的证据提出2N赔偿吗？领导解雇我不是因为工
上海法律问答顾问得结合具体证据确定南京法律问答顾问你好！你可以提起劳动仲裁宁波法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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中介拖延我的辞职时间该怎么办？我在电子厂当临时工。我申请辞职，说11月25日辞职。辞职时间是他写的。他也同意我25号辞职，然后拿申请表给中介签字。他说他会帮我交名单。几天后，他说人事部不同意，说他可以
重庆法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。遵义法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。恩施
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本人为民办学校教师，现在合同期内，想尽快辞职，怎么办？
深圳法律问答顾问在合同期内是完全可以提出辞职申请的，不一定是合同到期才可以身体离职，正常情况下劳动者单方面可以提出辞职甚至解除劳动合同的！你可以不用管他同意不同意，把辞职报告交上去，等到一个月以后就可以算是自动离职！不用管他同意不同意！惠州法律问答顾问辞职流程见下面：教师个人提出辞职的，必须向所在单
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请问劳动人事争议仲裁申请书能不能找人帮忙填写并签字按手印
杭州法律问答顾问劳动仲裁申请书必须是书面形式的，手写稿和打印稿都可以，可以到网上下载，也可以到劳动仲裁委员会索要表格填写，但是签名必须手签，在名字上按上红指印。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下
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申请人的仲裁请求不属于处理劳动人事纠纷的范围是什么意思
广州法律问答顾问劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住
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离开后，告诉人事要补办离职手续，人事这是你的事不做，怎么办
成都法律问答顾问你好，协商不成的起诉解决的绵阳法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉自贡法律问答顾问你好！你是自动离职的吗？有没有和公司签劳动合同和缴纳社保？一般按照公司规定发工资是没有问题的，希望能够帮助到您律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职后告诉人事补办离职手续，人事这是你的事不做，怎么办？
来宾法律问答顾问建议与公司协商处理，协商不成可以申请仲裁河池法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉百色法律问答顾问补办离职手续并不一定非要在月底，双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商确定手续办理时间，达成一致进行解除。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后
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请问，没有学籍可以办理人事档案吗？
南京法律问答顾问首先告诉你没有人事档案是办不了的，不过你也不用急，你可以拿着你的自考毕业手续(包括:毕业证原件、毕业生档案就是那两张表格、身份证);还需要补高中的学籍材料，需要重新建立人事档案，其次你拿着人事局人才交流中心的“存档证明”，就可以办理实习申请了。法律依据：《中华人民共和国律师法》第二十八条
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合同签订的试用期为3个月，合同签订的3年，现在5个月还没有成为正式的合法吗？三个月后，部门领导（不是人事部）口头通知延长试用期
上海法律问答顾问建议申请劳动仲裁南京法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权绍兴法律问答顾问你好，《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你单位与你签了三年的合同，试用期没有超过6个月，合法律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在一家私营企业工作，准备离职，10月20日提交离职申请，分别给人事经理和总经理，然后用微信给人事经理，但公司要求我呆3个月，否则不给我离职证明，没有离职证明下一家公司不能签合同，这种情况怎么办
成都法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。绵阳法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致
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合同签订的试用期为3个月，合同签订3年，现在5个月还没有成为正式合法吗？三个月后，部门领导（非人事部）口头通知延长试用期
常德法律问答顾问通常情况下，如果试用期内的员工要辞职，需提前三日通知用人单位，对于此情况建议你方可以与用人单位协商解决湘潭法律问答顾问建议申请劳动仲裁邵阳法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我加入公司还有几天三个月，人事说老板加三个月试用期合同是三年最多六个月，但第一次约定是三个月
上海法律问答顾问你好，这个要看你们是怎样约定的律赞网法律问答顾问您好，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
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在cxc做兼职学生，因为某种原因突然离开了工作，上课还剩6天，人事说下一节课给我记旷工，我会被扣除兼职工资吗？
崇左法律问答顾问您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。百色法律问答顾问员工旷工被扣钱是合法的，旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，
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我在工厂离开了，但我提前说过，没有批准，然后还有其他事情要提前做，当时告诉我的领导和人事，人事也说会给工资，但一天后我们的领导说没有工资，上个月没有工资？这合理吗
成都法律问答顾问法律分析：工作不给工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》
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你好，我想问一下燃气公司的安全员，如果发生死人伤人事故，安全员会被判刑吗？
淄博法律问答顾问不会。因为一般安全事故的安全员不是主要负责人、也不是管理人员。在安全生产事故中，如果要判刑只会有两个罪，一是重大责任事故罪，二是重大劳动安全事故罪，这两者的主体都不为安全员，所以安全员不会判刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，
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你好，1992年通过劳动人事局正式考试，进入事业单位，成为“全民单位合同制工人”。然而，2018年申请退休时，我以企业的身份申请退休。现在我向你们咨询这件事。谢谢你们
杭州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。湖州法律问答顾问企业员工办理退休的流程：由单位或者员工本人依法提出申请，提交员工的档案、身份信息等材料；然后由相关机构决定是否受理；如果予以受理的，确认其年龄和社保缴费情况等信息；
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在单位试用期工作一个月！表现好！没有错！单位领导找理由随便辞掉我！因为我太老了。很难找到工作！我能向人事仲裁委员会申请赔偿吗？
重庆法律问答顾问法律分析：可以申请劳动仲裁。试用期内，如果用人单位仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据的，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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我是护士，工作中因地滑摔伤，人事科说没有骨折，扭伤摔伤不算，现在找医院保洁公司，也不愿意承担
果洛法律问答顾问法律分析：建议先进行工伤认定。认定为工伤后，如果伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工
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您好，请问用人单位伪造劳动合同，在我不知情的情况下找人帮我考安全员B证，两年多了，怎么办？
杭州法律问答顾问你好，与单位协商解决温州法律问答顾问协商不成起诉处理绍兴法律问答顾问法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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