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无锡外卖小哥砍人事件?
律赞网法律问答顾问买卖纠纷报警可以的。但若未引起打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为的，警察只会组织进行和解，无法和解的，当事人应当向具有管辖权的人民法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《中华人民共和国治
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今年，大学生需要实习，并与企业签订实习协议。现在他们还没有达到实习协议中的实习期。他们需要提前30天写离职协议，公司同意后才能离职。但是人事告诉我，只有30号才能提前一个月走正规流程。其他日期提出自动
南通法律问答顾问实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。扬州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解
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你好，我想问一下，公司离职后不给佣金怎么办？我没有和原公司签订劳动合同，工作了一年多。我问同事昨天发了工资，但是找人事的时候根本不回信息
律赞网法律问答顾问法律分析：公司在离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单两份；
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无证摩托车停着。被前面的车碾压。个人事故保险需要受害者提供两份证书。合理吗？
阿里法律问答顾问无证驾驶出了交通事故，保险公司是不负责赔偿的，但应在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。那曲法律问答顾问根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。当理赔金额超出交强险保额时，
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你好，王律，我们员工在申请时提供的原始工作经验是运营经理。现在我发现他在网站上更新的职位是人事行政经理。是否存在简历欺诈行为
南京法律问答顾问你好！建议同用人单位协商处理盐城法律问答顾问建议你本人慎重处理此事律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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招聘时人事说浮动薪资4-7k，我招聘的助理职位底薪是4k，但是入职通知书上说基础工资2100绩效1900提成我该如何向人事说明？
广州法律问答顾问您好，建议和用人单位协商解决珠海法律问答顾问你好，您可以向劳动部门投诉韶关法律问答顾问绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以
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从当地人事局申请审批，到市局审核通过后，终于可以开病退工资了，都是利索的！大概需要多长时间！最慢的话。
律赞网法律问答顾问你可以自行查到相关的程序性规定唐山法律问答顾问如情况属实可以向相关部门反映石家庄法律问答顾问这需要根据实际情况来定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下，我是综合工时制的。我以前在工厂工作12个小时。现在人事改为5天8小时。六天双休合理吗？
东莞法律问答顾问综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条
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你好，律师，我想咨询一些工作。我在做财务工作，每个月扣五险一金后拿到3200元左右。因为单位效益不好，我被调到人事岗位，拒绝了，所以不能辞职。我想问的是有没有这样的经济补偿？如果有，赔偿是多少？合同还
苏州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金徐州法律问答顾问劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如用人单位拖欠工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益无锡法律问答顾问你好，需要结合
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从当地人事局申请批准，到市局批准后，最后到病退工资，这很快！大约需要多长时间！最慢的话。
律赞网法律问答顾问这需要根据实际情况来定舟山法律问答顾问劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，用人单位应当在生效的裁决书规定期限内支付工资。逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当
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试用期不允许，我是一个教育机构，然后试用期，人事部从南通到我们店，说让我找工作，然后不承认，然后到本月底，应该去，现在是另一个人，然后我想辞职，不同意，但我在试用期，这怎么办？
临沧法律问答顾问试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.法律依据：《中华人
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还拆除了村庄。农村生活津贴被取消了。条件符合吗？
重庆法律问答顾问这个需要看拆迁安置方案的规定广安法律问答顾问由国家、地方和行业规定的。可以随时取消。1.国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。2.规范津贴补贴：是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部
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你好。我现在告诉我的单位我要离职了，但是单位负责人说我必须提前一个月告诉她离职的事情。她就是不让我走，还跟现在单位的人事通气说要等一个月
广州法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
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我从4月6日加入公司到现在，公司一直给我发的工资是试用期工资。我多次问人事什么时候给我发正工资。人事很忙，老板没有签正工资。签字后，他们会弥补之前没有发的工资。几天前，我再次提到，人事告诉我，老板让我
北京法律问答顾问法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政
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经过三天的试用期，我上了八天班。今天，人事部告诉我，我不适合这份工作
南京法律问答顾问试用期期间，员工不适合工作岗位的，公司可以予以解雇并不给予补偿。由公司举证证明员工不适合这份工作镇江法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我遇到的一件事是，我是一名快速退休人员。当我去退休时，我看到档案里没有工作。我该怎么办？
深圳法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。韶关法律问答顾问你好，建议协商解决汕头法律问答顾问法律分析：有的人本来有档案，按照政策规定，档案里的材料也能给自己带来退休权益，但档案丢了，或档案材料缺失，如果无法补办或提供其他材
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我到了退休年龄，但是单位人事部说有好处费，不管我要6000怎么办
广州法律问答顾问申请劳动仲裁维权梅州法律问答顾问你好，建议收集其他证据，申请劳动仲裁珠海法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师，我想商量一下我的工作。我从事财务工作，月薪扣除五险一金后约3200英镑。由于单位效益不好，我被调到人事岗位，我拒绝了，所以我不能辞职。我想商量的是这样的经济补偿吗？如果是这样的话，赔偿金是
南京法律问答顾问劳动解除的补偿是，属于违反法律规定解除劳动合同情形的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓解除劳动合同的经济补偿是指解
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您好，在劳动仲裁授权委托书上，您委托第一行受理与我(单位)的劳动人事纠纷案件，并委托以下代理人为我(单位):
广州法律问答顾问申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代
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82年工作至99年后下岗，一直没有缴纳社会保障，人事档案一直在社会保障局。退休年龄过了怎么办社会保障？
杭州法律问答顾问你好，建议保留劳动合同，通过劳动仲裁维权嘉兴法律问答顾问要求单位给你办退休手续，不同意的话你可申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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