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被工厂开除，打电话给劳务，结工资他说今天结了，他又不给，你说等到下个月
达州法律问答顾问法律分析：劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会
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新企业申请一般纳税人时，错误检查下个月是否生效可以更改？
荆门法律问答顾问你好，建议结合个人具体情况和当地税务部门沟通处理十堰法律问答顾问更正申报的操作方式为：企业所得税年度申报错误，需要再重新申报。纳税人在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税年度纳税申报。荆州法律问答顾问法律分析：需要进行变更登记。纳税人未按照规定
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华北逾期一个月无法偿还，下个月无法偿还。他们不同意与支付宝客服协商延期
哈尔滨法律问答顾问你好，可以进行协商延期的鹤岗法律问答顾问您好，建议协商还款，否则影响征信双鸭山法律问答顾问一、逾期怎么跟催收人员协商1、逾期跟催收人员协商如下：（1）申请延期或者续期，及时与网贷机构进行协商续期或延期；（2）申请分期还款，如果用户确实无力偿还欠款的话，是可以向贷款平台申请分期还款的；
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我们酒店公司没有签合同，想离职，但是工资要到下个月才能支付。这个月的工资不是离职后马上支付的。我能告诉他吗？
台州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁南通法律问答顾问你好！试用期内可提前3天书面提出辞职，期满可走；届时若酒店不结算工资，可申请劳动争议仲裁嘉兴法律问答顾问公司离职一般都有流程要走，法律也规定了提前30日，能否结清工资要看公司怎么财物处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我每个月28号发工资，可是我辞职了，工资不给我结清，非要下个月28号发给我
西安法律问答顾问离职了工资要次月发，这是违法的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明，在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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当我离开公司时，公司已经从这个月的工资中扣除了下个月的社保。现在，我被要求写一份文件，放弃这笔钱。如果公司不付款，就不会还给我。这合理吗？
成都法律问答顾问用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，劳动者可争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行
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今天提出离职，但领导让下个月今天才能走，怎么办呢？
永州法律问答顾问员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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公司承诺下个月购买社保，本月初询问公司财务部门购买社保，然后说因为不能扣除所以没有购买社保，导致我支付社保停止，三个月后，所以必须购买新的社保，所以你可以去劳动局申请仲裁吗？
江门法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。阳江法律问答顾问如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。湛江法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳
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是这样的就是我十六号就打算不做了并且半个月工资不要了然后他劝我做下去并和我说做到月底对接好就可以提前离职然后现在快到月底了又和我说必须做到下个月十六号做就只能继续到十六号不做就一分钱拿不到
律赞网法律问答顾问劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。泸州法律问答顾问没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，或者向人民法院请求支付令，经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可
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实习期因为没银行卡前俩月没有银行卡然后第三个月办了缺说12号公司统一发工资了，我得等下个月?
台州法律问答顾问你好，建议与公司协商处理舟山法律问答顾问你好可以起诉的南通法律问答顾问具体根据合同约定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人已经提前一个月打了离职报告但是这会发工资没有全部结完！还有一部分留到下个月发放
太原法律问答顾问劳动者依法提前一个月辞职，工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明，并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动
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兄弟姐妹们，有没有懂法律的呀，事情是这样。我跟我朋友上了19天的班，下个月不想去了今天提出了离职这样合理吗？
律赞网法律问答顾问你可以去报案处理绍兴法律问答顾问你好，建议你报警处理南京法律问答顾问申请劳动仲裁；；；律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我欠朋友钱说每个月还，突然让下个月还，现在告诉我，没有财产，没有社会保障，没有工作，还是残疾人，让法院每个月和他谈判还可以吗？
深圳法律问答顾问对方欠钱不还，应当写好起诉书，携带好证据和起诉书到法院立案，并交诉讼费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事诉讼的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依
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我是劳务工，因病请假被辞退，工资到下个月发薪日再发合法吗？
岳阳法律问答顾问一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九
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11月和12月工资相差1300与公司主管沟通，管沟通，但下个月我要离职了
凉山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绵阳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的阿坝法律问答顾问员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币
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第一个月保底是7000第二个月保底是8000，16号入职，下个月整个月还是按照7000算合理吗
达州法律问答顾问根据工作时间确定眉山法律问答顾问按合同约定来处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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三月份退休，如果这个月没有办完退休手续，下个月就完成了，那么下个月有工资吗？
武汉法律问答顾问退休工资是否当月可领法定退休年龄办理退休手续后，你的法定退休年龄的次月发放退休工资，所以不是当月可领。法定退休年龄办理退休手续后，你的法定退休年龄的次月发放退休工资，所以不是当月可领。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一条全
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你好，本月13日离职的，公司是15日发工资的，离职后公司通知上个月的工资要等下个月一起发这么合理吗？
郑州法律问答顾问法律分析：法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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每月约定的25号发工资，但都会拖到下个月
西安法律问答顾问公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。相关法规：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当
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1.社保办停是本月停还是下个月停最好是本月停需要什么信息，本月已扣费
律赞网法律问答顾问你好，是什么案件南京法律问答顾问是什么案件？我可以帮你处理绍兴法律问答顾问怎么被扣的？怎么被扣的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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