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2022病退后工资待遇规定 办理病退的手续以及流程是甚么?
当劳动者由于生病而没法进行劳动时，如果到达病休前提的，可以申请病退。那末最新病退人员工资待遇规定有哪些，申请病退要筹备哪些材料?接下来由华律网的小编为大家收拾了一些关于这方面的知识
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入职满一年才有年假吗?2022国家规定带薪年假多少天?
咱们知道对于于过年大家都是知道的，都是期盼着以及家人团聚，国家是有法定假期的，那末入职满一年才有年假吗?对于于国家所规定的年假一般有多少天呢?关于这个问题，那末，下面就由律赞网小编为
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2022公司不缴纳公积金背法吗?公司不缴纳公积金怎样维权?
现在有的用人单位会缴纳住房公积金，而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必需要强制缴纳的，那末公积金是否呢?公司不交住房公积金背法吗?针对于这个问题，律赞网小编收拾了下列内容为您
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工伤停工留薪待遇谁来支付?2022年停工留薪期职工可享受哪些待遇?
工伤复发后关于停工留薪期的确认一般就是住院期间，如果出院之后医生明确表示还需要涵养的话，那末，劳资双方都需要求医疗机构在出院单上明确标注清楚到底需要涵养多长期才能恢复好，相加起来就
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停工留薪期一般不超过几个月?停工留薪期间工资怎样算?
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗
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2022年停薪留职五险一金谁付?如何办理停薪留职?
在一些特殊的情况下，可能单位的员工在一段时间内都没法为单位提供劳动，此时也不想与单位消除劳动瓜葛，就会想到办理停薪留职。那末对于于劳动者来说，此时应当如何办理停薪留职呢?2022年停薪
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2022工地受伤没有劳动合同怎样赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准?
在现实社会中产生医疗事故的情况是比较多的，良多时候是由于医护人员的粗心酿成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然落后行赔偿。那末工地受伤没有劳动合同怎样赔偿?施工造成人员伤
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工伤误工费从甚么开始计算?2022最新工伤误工费赔偿标准
计算误工费的截止时间是定残日的前一天。误工时间依据受害人接受医治的医疗机构出具的证明肯定。误工费包含工资、资金、补助、课酬、补贴等。参加交通事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、
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赡养亲属抚恤金申请前提有哪些?赡养亲属抚恤金最新规定2021
其实自组成家庭之后，大家在平时的工作之中奔走、奋斗的症结缘由不但是要将自己的理想最大程度的价值化以及社会化，也是由于违负的家庭责任，必需要使自己通过工作才能给家人提供糊口所需以
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公司不交公积金有甚么后果?2021公司不交公积金职工怎样维权?
咱们常说的五险一金，那一金就是指的公积金。有些公司只为员工缴纳社保，公积金却不提供，这是比较常见的事。职场小白不以为然，认为只要有社保，公积金缴不缴纳无所谓，但对于于职场老手来
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2021产检费用可以报销吗?产检费用报销前提是甚么?
对于于女职工的妊妇，在生完宝宝后是可以报销产检费用的。无非产检费用报销需要知足必定的前提，并且是需要筹备一些材料。那末，怎么才算相符产检报销的前提呢?妊妇产检费用报销流程又是甚么样
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怎样认定逼迫职工劳动罪?逼迫劳动罪该怎样处分?
逼迫职工劳动罪是指用人单位背反劳动管理法规，以限制人身自由法子逼迫职工劳动，情节严重的行动。那末怎样认定逼迫职工劳动罪?逼迫劳动罪该怎样处分?律赞网小编为您收拾相干知识，但愿能对于您
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2021年国家规定丧假多少天?丧假怎样发放工资?
员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天?这个问题是良多在职人员都比较关切的一个问题，丧假不管是出去法律，仍是处于道德都是需要回家奔丧的，然而具体有多少天，良多人不是很清楚，随
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哺乳期员工不服从调岗怎样办?哺乳期员工不服从调岗可以开除了吗?
根据我国相干法律的规定，哺乳期是女职工三期之一，是享有劳动维护的，用人单位要保障女职工在哺乳期的权力，那末哺乳期员工不服从调岗可不可以开除了的?下面由律赞网小编为读者进行解答，但愿
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单位能随便降低职工工资吗?2021调岗降薪的法律规定有哪些?
劳动者在应聘请人单位的某一职位时，如果单位终究抉择聘请劳动者为单位职工，并肯定了职工的岗位，签订了劳动合同后，用人单位调岗降薪合法吗?不少人对于此都不是很清楚，下面就跟随律赞网小编
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公司可以随便变动职工岗位吗?公司单方面调剂岗位可以谢绝吗?
劳动者在应聘请人单位的某一职位时，如果单位终究抉择聘请劳动者为单位职工，并肯定了职工的岗位，签订了劳动合同后，用人单位可以随便变动职工岗位吗?公司单方面调剂岗位可以谢绝吗?不少人对于
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2020最新职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
咱们所知道的职业病其实也属于工伤的一种，从另外一层面上来说，职业病多半是无可防止的。如果职工怀疑自己患了职业病，那末一样也是要先进行认定与鉴定的。为此我国专门制订了职工工伤与职业病
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