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发生劳动纠纷怎样维权
一、产生劳动纠纷怎样维权 1、双方协商。 2、经劳动争议仲裁机关仲裁。 3、在法律规定的时效期限内提起诉讼。 二、提起劳动纠纷诉讼的条件 1、起诉人必须是劳动争议的一方当
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没有劳务合同怎么要工程款
一、没有劳务合同怎样要工程款 没合同，不能作为工程款不予支付的事实条件和理由，即便没有书面的合同，但只要有口头协议的话，并且对此有所证明的话，在法律上都是被认可和采用的。 1、
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劳动仲裁什么流程是什么
一、劳动仲裁甚么流程是甚么 1、立案 2、审理 3、投递 4、归档 二、劳动争议仲裁案件管辖 1、案件管辖： （1）劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议仲
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如何调节劳资纠纷
一、如何调理劳资纠纷 应用法、理、情等调解方法对当事人进行劝慰、感化，坚持以事实为根据，以法律为准绳的调解原则，以情感人、以法服人，让当事人明白暴力其实不是正确的讨薪方式。坚持调
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遇到霸王条款怎么办
一、遇到霸王条款怎样办 首先要培养成熟的消费心态，增强权利意识和风险意识，面对可能存在的风险，不要抱侥幸心理。其次是掌握应对霸王条款的技能，对合同文件要认真审查，反复研究，过
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离职住房补贴怎么提取
一、职住房补贴怎样提取 （一）购买住房。 采取一次性付款或分期付款的，职工凭身份证、购房合同、发票或交房款收据，支取住房补贴，每一年可支取一次；采取贷款方式购买住房的，职工
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被企业辞退的补偿标准
一、辞职退社保能退多少钱 社保是可以退保，但是社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来。 目前我国针对退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保： （1）外地农民工返乡； （2
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劳动局一般情况下会怎样调解
一、劳动局一般会怎样调解 出现了劳动争议，员工与用人单位没法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那末劳动局一般会如何调解？劳动局进行调解必须遵守劳动者自愿原则和依法原则。劳动者
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工伤停工留薪期如何确定
一、工伤停工留薪期如何肯定 关于停工留薪期的肯定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法肯定： 1、部份地区社会保险行政部门和卫生行
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甚么是工伤医疗待遇？
一、甚么是工伤医疗待遇？（一）工伤职工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就诊路费全额报销。（二）工伤职工需要住院医治的，依照当地因公出差伙食补助标准的７０％发给住
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住房补贴以及住房公积金的区分？
一、住房补贴和住房公积金的区分？1、首先我们先来讲说来讲住房补贴，住房补贴就是国家为职工人员解决住房问题给予补贴资金，将单位原有用建房，购房资金转化为住房补贴，这个是分次数比如按月
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用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明，如何出具？
用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明在劳动者实行了有关义务终止、消除劳动合同时，用人单位应该出具终止、消除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇以及失业登记、求职登
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工伤认定撤销的根据是甚么？
工伤认定撤销的根据是甚么1、对于工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼，请求工伤认定结论撤销。2、因工伤认定申请人或者者用人单位隐瞒有关情况或者者
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甚么是工伤认定（工伤认定标准是甚么）
甚么是工伤认定伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对于职工因事故伤害(或者者患职业病)是不是属于工伤或者者视同工伤给予定性的行政确认行动。产生工伤后，为确保取得公道的赔偿，需要及时到劳
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职工在两个或两个以上用人单位同时就业，怎么缴纳工伤保险费?
根据《工伤保险条例》办法第三十七条的规定，职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作
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养老保险缴纳比例(职工养老保险缴费标准)
养老保险缴纳比例是个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为20%。养老保险的缴纳比例一般是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险
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产假2023年新规定
产假2023年新规定为98天，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年
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年假的计算法子以及时间(年假怎样算)
年假的计算方法和时间是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假的起算时间如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5
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女职工劳动维护尤其规定
女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，
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职工请病假需知足哪些前提?病假期间发放工资标准2022
在工作进程中，职工会见临生病的情况，生病的因素是多方面的，有多是工作劳动强渡过大等，这时候候需要向工作单位请病假，来取得充沛的休息时间，获取充分的精力以及体力。那末，职工请病假前提
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