我要投稿-
服务协定以及劳动合同的区分主要在于哪里？
服务协定以及劳动合同的区分：1、主体资历不同劳动合同的主体只能一方是法人或者组织，即用人单位，服务协定则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人
297 人看过
-
一开始没签劳动合同，后来又补签，劳动者还能争夺二倍工资吗？
补签与倒签从签订劳动合同的程序上来说，不管补签仍是倒签劳动合同，都是劳动瓜葛双方在合法、公平、诚实信誉的基础上经由充沛协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现以及对于未来预
340 人看过
-
劳动合同到期企业可以单方面不续签吗？
除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，用人单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动
668 人看过
-
劳务分包公司不付钱怎样办（如何区别劳动合同以及劳务合同）
劳务分包公司不付钱怎样办劳务分包公司不付钱，劳动者可以去法院起诉该单位请求单位发放劳务工资。依据《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应该向人民法院递交起诉状，并依照被告人数提出副本
173 人看过
-
劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付（劳动合同到期后不续签劳动合同的情景）
劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付1、在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位保持或者者提高
428 人看过
-
员工嫖娼被拘留10天，公司消除劳动合同却赔4W
基本案情2015年1月23日，青岛市公安局黄岛分局北京路派出所民警到甲公司向赵某投递传唤证，因赵某涉嫌嫖娼，传唤其于2015年1月23日12时到北京路派出所接受讯问，同日，青岛市公安局黄岛分局作出
1045 人看过
-
隐藏玄机，劳动合同中常见的6种“猫腻”
隐藏玄机，劳动合同中常见的6种“猫腻”1、口头合同风险点：这种合同双方只有口头许诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果产生纠纷，对于方回会以此维护自己的利益并指责你空口无凭
206 人看过
-
甚么证据可以证明被迫辞职（被迫消除劳动合同可以请求双倍赔偿吗）
甚么证据可以证明被迫辞职1、一般来讲，只要员工没有写辞职申请，或者者有在本人意愿离职的单据上签名，那末都应当是被单位解雇的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话
562 人看过
-
背法消除劳动合同的该承当何种责任（怎样消除劳动合同）
背法消除劳动合同的该承当何种责任1、员工背反法律规定消除劳动合同给用人单位造成损失的，应该承当赔偿责任。依据规定，劳动者背反本法规定消除劳动合同，给用人单位造成损失的，应该承当赔偿
360 人看过
-
劳务差遣合同签订年限有规定吗（劳务差遣合同期限通常是多长期）
劳务差遣合同签订年限有规定吗劳务差遣合同签订年限有规定：1.劳务差遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2.劳动者被差遣到的工作单位是用工单位。劳务
824 人看过
-
订立二次固按期限劳动合同后， 必需签订无固按期限吗？
该项规定是实务中应该订立无固按期限劳动合同最多见的情景，也是分歧较大的一条规定。因为法律条文表述问题，实务中对于该项规定理解存在较大分歧,主要有两种观点：第一种观点：《劳动合同法》
701 人看过
-
单位能否单方变更劳动合同（ 劳动合同更改需要从新签订吗）
单位能否单方变更劳动合同 单位不能单方变更劳动合同。用人单位与劳动者应该依照劳动合同的商定，全面实行各自的义务，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采取书面情势。变更后
345 人看过
-
劳动合同续订续签是不是有具体时间规定（劳动合同的期限有哪些）
劳动合同续订续签是不是有具体时间规定1、续订劳动合同是有具体的时间规定的。劳动合同期满，经当事人双方协商赞成持续劳动合同的，应该在合同期满前一个月日内办理续延手续，否则单位要向劳动
708 人看过
-
公司被收购原公司注销原劳动合同是不是有效（公司被收购是不是必需从新签合同）
公司被收购原公司注销原劳动合同是不是有效公司被收购原公司注销原劳动合同会终止，但这其实不是无效。《中华人民共以及国劳动合同法》第四十四条规定，有以下情景之一的，劳动合同终止：（一）
522 人看过
-
企业试用期不交社保背法吗（企业试用期最长多久）
企业试用期不交社保背法吗企业试用期不交社保背法。单位应该为试用期内的劳动者缴纳社会保险。依据《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的规模，员工就
231 人看过
-
劳动者擅自离职应该承当哪些法律责任
劳动者擅自离职应该承当哪些法律责任劳动者擅自离职属于背法消除劳动合同，对于于用人单位造成损失的，劳动者应该依照规定承当赔偿下列损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用； 2、用
520 人看过
-
劳务差遣合同期间可以辞职吗（劳务差遣拥有哪些法律特征）
劳务差遣合同期间可以辞职吗劳务差遣合同期间是劳动者可以辞职。劳动者是有权消除劳动合同的，不需要等到劳务差遣合同期满，劳动者要消除劳动合同的，提早30天通知用人单位。《中华人民共以及国
1031 人看过
-
因工作失误被消除劳务合同有赔偿吗（消除劳动合同的方式）
因工作失误被消除劳务合同有赔偿吗因工作失误被消除劳务合同是不是有补偿需要依据具体情况肯定。如由于失误给用人单位造成重大经济损失被用人单位解雇的，是没有赔偿的。用人单位背反本法规定消
477 人看过
-
试用期消除劳动合同可以领失业金吗（试用期内消除劳动合同的前提）
试用期消除劳动合同可以领失业金吗试用期消除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：1.依照规定参加失业保险，其所在单位以及个人已经按规定实行缴费义务满1年；2.非因本人意愿中止就业；3.已
890 人看过
-
无固按期限劳动合同的签订对于劳动者的影响（签订无固按期限劳动合同，随时可以辞职吗）
无固按期限劳动合同的签订对于劳动者的影响无固按期限劳动合同的签订对于劳动者的影响有益处，也有坏处。1.无固按期限劳动合同对于劳动者有必定益处，只要没有呈现法律规定的前提或者者双方商定
687 人看过