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你好，解雇员工的通知书没有变更公司盖章，也没有法人签字有法律效力吗？
漳州法律问答顾问法律分析：解雇员工的通知不需要员工签字。公司辞退员工是公司的单方面行为，具有一定的强制性，公司解雇员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知，辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。所有通知均在被辞退员工收到通知时生效，而非被辞退员工签署的同意书。法律依据：《
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雇员自己工作时摔伤，雇员自己需要承担责任吗？雇员已经启动诉讼，我想责任划分怎么做？
海西法律问答顾问雇佣的临时工工作时受伤，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，
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请问在工作中造成旧病复发的公司是否应该承担一些责任
太原法律问答顾问因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
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员工在工作中犯了错误，面对面沟通过一次，没有改正，公司客户流失，公司解雇员工，员工要求赔偿怎么办？
佳木斯法律问答顾问由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动
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公司现在以内部重大调整为由解雇员工，今天通知，月底辞职，本月工资正常支付，这合理吗？员工可以争取什么权益？
太原法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权大同法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁忻州法律问答顾问被公司辞退，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
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律师，你好，我想问一下，疫情期间公司解雇员工有什么补偿吗？
临沂法律问答顾问法律分析：疫情期间被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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请问:有法律效力的劳动合同法，甲方无理由解雇员工怎么办？
重庆法律问答顾问你好，根据合同约定确定恩施州法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国
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我是雇员，新年来了，我写申请书留给单位，怎么写呢？特别咨询你，谢谢！
宿迁法律问答顾问具体是什么事情？管理快递盐城法律问答顾问你好，具体什么情况扬州法律问答顾问由接受申请的部门告知/律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇员主动辞职，但不愿签署离职保密协议，该怎么办？
琼海法律问答顾问签订保密协议后不可以随意辞职。劳动者解除劳动合同需要根据保密协议的约定，进行办理。若违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日
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帮助雇主脱玉米粒雇主手碰到手术，我应该承担哪些责任？
长沙法律问答顾问需要根据具体过错双方协商解决邵阳法律问答顾问要承担相应的赔偿责任张家界法律问答顾问法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法
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对不起！我们公司的员工今年4月入职，从今年9月开始请病假到现在，公司想解雇员工，可以吗？
上海法律问答顾问一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。.(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位
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如何举报公司故意故意解雇员工？
昆明法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的
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我要求的工人工作，然后被开叉车的人意外伤害，这个没有证件
太原法律问答顾问除保险公司赔偿外，按最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释来进行赔偿。雇员因意外伤害而导致的死亡，要找导致雇员死亡的责任人来赔偿朔州法律问答顾问应当由企业负责赔偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，李律师！我咨询了工伤后单位购买的保险雇主责任险理赔
邢台法律问答顾问雇主责任险合同条款，是如何约定的沧州法律问答顾问单位给员工买了雇主责任险，员工受伤了是否直接向公司理赔，要看是否是在雇主责任险责任范围内。如果是责任范围内，单位则向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事
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你好，我想咨询一下。两家公司的物业和房地产，房地产公司招聘的员工没有签订劳动合同，员工上班睡觉，房地产公司要求物业人员解决物业，解雇员工。房地产老板让另一家公司的物业工作人员承担1万多元的赔偿费用，员
成都法律问答顾问企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七
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帮用人单位脱玉米粒，用人单位手碰到手术，我该承担什么责任？
长沙法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁湘潭法律问答顾问可以申请工伤鉴定，看看是不是工作环境引起的疾病衡阳法律问答顾问法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身
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公司解雇员工20年，如何计算赔偿金
鄂尔多斯法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同
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在员工试用期内解雇员工需要赔偿吗？
北京法律问答顾问试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
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和雇主家一起工作受伤，住院时他叫用雇主家媳妇的身份证住院，对我们好吗？
南京法律问答顾问您好，可以起诉索赔连云港法律问答顾问雇员受伤住院时应当注意：首先，雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院。其次，雇员的住院病历及门诊记录中一定要记录清楚，写清楚自己受伤真正原因。最后，雇员需在伤情治愈后才出院，并且要向自己的主治医生咨询，是否需要后续治疗及后续治疗的费用。法律依据：《最
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你好，如果公司没有签订劳动合同解雇员工，我们应该向公司索赔金额
济南法律问答顾问1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解3、对仲裁裁决烟台法律问答顾问公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动
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