-
公司未签订劳动合同,拖欠工资,解雇员工
律赞网法律问答顾问法律分析:没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录;2.缴纳社会保险费的纪录;3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4.劳动者填写的用人单位招工
1794 人看过
-
雇员与总公司签订合同,在分公司工作,还需要单独与分公司签订劳动合同吗?
天津法律问答顾问劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。秦皇岛法律问答顾问你好,只要用人单位
1181 人看过
-
试用期解雇员工需要多支付半个月的工资吗?
株洲法律问答顾问试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定,试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该向劳动者支付一定的赔偿金,其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
1449 人看过
-
餐饮业解雇员工,未签订劳动合同的,一个月内拖欠工资的未满18周岁未成年人
哈尔滨法律问答顾问法律分析:如已满16周岁的未成年人在饭店打工,雇主拒绝支付工资的,当事人可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责任雇主支付劳动者工资,此外还可通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式维护自己的劳动权益。如饭店雇佣不满16周岁的未成年人的,除了需要支付拖欠的工资外,还需要承担非法招用童工的
542 人看过
-
你好,公司突然关门了。通知下个月8日是最后一个工作日。我的劳动合同将于6月14日续签至2024年6月14日。我想问一下解雇员工应该如何赔偿
成都法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单
835 人看过
-
病假期间,公司要解雇员工,并将员工从钉子上删除,公司组删除,微信请病假领导不回
广州法律问答顾问用人单位不能随意辞退病假员工,否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(
2046 人看过
-
私营企业无辜解雇员工,员工应该如何保护自己?
重庆法律问答顾问公司无故解雇员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
766 人看过
-
一人考勤异常,公司方表示有虚报加班现象,要解雇员工,公司方是否需要赔偿?
济南法律问答顾问你可以找专门的机构帮你办理枣庄法律问答顾问解除的原因不同结果不同,如果属于以下情况,你可以要求补偿:1、公司解雇你,没有任何理由,只是领导的率性而为;2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据;3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为,但这些规章,工人并不知道;4、公司没有同你
580 人看过
-
我的爱人单位想解雇员工,但我的爱人怀孕了。如果这种情况需要补偿,应该补偿什么?
南宁法律问答顾问法律分析:对于女职工给予特别的保护,如不能辞退怀孕的女职工。怀孕被辞退的可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
907 人看过
-
公司解雇员工,无社保补偿,年终奖金不足半年
天津法律问答顾问公司无故解雇的补偿:法律规定,用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
1495 人看过
-
公司如何合法解雇员工,违法哪条法律
深圳法律问答顾问法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达
1412 人看过
-
单位无故解雇员工需要支付双倍的经济赔偿。我在机组工作了四个月,月薪5600元。现在我被公司无故解除了劳动合同。我应该赔偿多少?
重庆法律问答顾问一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
1968 人看过
-
我的爱人单位想解雇员工,但我的爱人已经怀孕了,问这种情况需要什么补偿
沈阳法律问答顾问法律分析:怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
1667 人看过
-
解雇员工赔偿金,公司应在多长时间内支付员工赔偿金
广州法律问答顾问公司解雇员工,符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时,赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍,即以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
1457 人看过
-
我是一家公司。现在公司的职位不存在了。我能解雇员工吗?
天门法律问答顾问一、公司能随便开除员工吗1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华
1816 人看过
-
公司解雇员工哺乳期刚过一个月,平均工资前四个月是产假,没有工资,那是0吗?
昆明法律问答顾问你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理曲靖法律问答顾问你好公司现在是有裁员到你了吗文山法律问答顾问女职工哺乳期工资按下面的情况发放:六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发
1336 人看过
-
公司与我签订空白劳动合同,不给员工,然后在解雇员工时填写对单位有利的内容。我该怎么办
贵阳法律问答顾问可以向劳动监察举报安顺法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉铜仁法律问答顾问你好,建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1624 人看过
-
企业如何合法解雇员工,违反法律哪一条?
北京法律问答顾问企业需要解雇员工时,首先要站在尊重的立场上,建议企业与员工协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2087 人看过
-
雇佣自己的工人,工人把所有的东西都弄坏了,找什么部门来控制她
武汉法律问答顾问可以和老板协商赔偿,协商不成可以起诉解决。法律依据:《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事
660 人看过
-
老板解雇员工时没有提前通知,当场让员工离开,我现在要离开,他必须拖我一个月,我该怎么办?
广州法律问答顾问法律分析:老板一直不让走的,劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后,不需要用人单位的批准,劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职,那就是合法的,并不需要用人单位的批准,到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资,那么可以向劳动仲裁委申请仲裁,再要回工资即可。法律依据:《
1665 人看过