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你好,我想商量一下,我本月13日向公司申请辞职,2022年1月13日到期,是否享受法定节假日元旦假期,公司以我下个月出勤不到一个月为由,说不享受月休,有一天元旦假期,这个说法合理吗?元旦假期是为了元旦
苏州法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
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关于重庆不定时工资支付条例,对于法定节假日工作如何规定工资支付,谢谢律师回复??
长沙法律问答顾问工资支付时间规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决;其他。《工资支付暂行规定》第七条法律
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我是幼儿园工作的每周休周六日工资都是按月发的法定节假日正常休的。而且如果婚假中包括了周六日我是否可以把周六日看作是上班的要求幼儿园支付我周六日上班的工资呢?
无锡法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
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疫情期间上网课,法定节假日也不放假,是否违法?违规?可以举报吗?举报有效吗举报渠道有哪些呢效吗举报渠道有哪些呢?
丹东法律问答顾问根据学校教学安排进行,与校方沟通处理沈阳法律问答顾问节假日不放假,是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的,应当按照劳动法支付3
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我在一家小商店做导购,但法定节假日工资不到三倍,也没有享受法定节假日的休息,这是否违反了劳动法?
重庆法律问答顾问您好,建议向劳动局投诉处理内江法律问答顾问法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定
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本人从事保安工作,儿子结婚我请了两天假,单位扣了我两天工资和一天法定节假日补贴这合理吗?
上海法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。律赞网法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关
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如果公司不给节假日加班费怎么办
巴彦淖尔法律问答顾问私企节假日加班不给加班费的,违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
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法律规定的法定节假日是否包括元旦?法定节假日是否在正常工作日补充周六和周日?谢谢你
黄石法律问答顾问元旦是法定节假日。国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位如果安排劳动者在法定节假日当天加班的,需要至少向其支付三倍的加班工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3
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您好,请问合同签订的是标准工时制,现在公司要求我在周六和法定节假日加班,我可以拒绝吗?
苏州法律问答顾问劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同。主张加班费需申请仲裁无锡法律问答顾问你可以到劳动局进行投诉徐州法律问答顾问公司要求法定节假日加班,劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位应当依法保障,若在法定节假日安排工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《
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合同规定的工资不低于当地最低工资标准,工资条规定的基本工资为3500,法定节假日加班按哪个计算?
深圳法律问答顾问工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班
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基本工资2000,法定节假日上了一天班说是三倍工资怎么算
广州法律问答顾问节日三倍工资如何计算方法如下:1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。3、日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日
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我在一家小店做导购,但是法定节假日我没有三倍的工资,也没有享受法定节假日的休息。这违反了劳动法吗?
杭州法律问答顾问您好,建议向劳动局投诉处理衢州法律问答顾问法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定
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租的未交付楼盘的房子,隔壁节假日装修太吵,物业制止不了怎么办
天津法律问答顾问业主维权可以到管辖区房管局物业管理处投诉。承德法律问答顾问房东和租客发生纠纷双方可以通过协商处理,可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府调解处理。房东和租客不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和
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你好,我被公司无辜解雇了。除了赔偿,我们能要求赔偿以前的加班费吗?我们的工作时间是上午10:30到下午5:30,但我们回家后要工作两个小时左右。我们周六、周日和节假日也在家工作。这是加班费吗?你能一次
宁德法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉厦门法律问答顾问可以申请劳动仲裁福州法律问答顾问加班费用的计算如下:1、如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资;2、如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用
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咨询TA当天缓刑。节假日司法所工作人员不能办理社区矫正手续的,应当延期办理相关手续,但缓刑已经结束!
上海法律问答顾问缓刑执行完毕后,执行机关需出具执行完毕的相应手续律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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