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清明节三四五号，五号休息，不给节假日三倍工资犯法嘛
广州法律问答顾问若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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国家规定的法定节假日是否可以视为旷工
西安法律问答顾问一、法定节假日不去上班算旷工吗1、法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在上述期限不上班的，并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动
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工伤是在公司内部受伤，然后在公司疗养，节假日有工资补发吗？一般都有加班费
南京法律问答顾问工伤期间如果劳动者有加班就会有加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
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我打1举报学校占用法定节假日时间补课，如
宿迁法律问答顾问学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉举报。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
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就是我是干餐饮的老板说国庆节不属于餐饮的法定节假日是否违法我该如何维护自己的权益?
律赞网法律问答顾问申请劳动仲裁维护合法权益律赞网法律问答顾问可以向劳动监察大队举报绍兴法律问答顾问公司国庆不按国家规定放假投诉的方式：当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报。经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违
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用人单位无故辞退和未签署劳动合同，国家法定节假日也没正常放假且为支付加班费能赔偿多少？
律赞网法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退，有以下补偿：未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
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一年国家法定节假日多少天
福州法律问答顾问国家法定假日一年共11天。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：(一)元旦，放假1天；(二)春节，放假3天；(三)清明节，放假1天；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假
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国庆节期间高速是不是免费
石家庄法律问答顾问驾驶人若是在国庆节提前上高速，只要在下高速时在免费的时间段，是可以免费的。下高速时间不在免费时间段，则不免高速费。国庆节高速公路免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束。法律依据：《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》第一条
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医院节假日发放福利是违法的吗？
吉安法律问答顾问医疗假期中的假日是有工资的，医疗假期中的假日用人单位也应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
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你好！请问退休员工继续在单位工作，签订劳动协议，法定节假日还享受三倍工资吗？
哈尔滨法律问答顾问你好，劳动协议跟劳动合同是一个意思，依法应该享受相关待遇鸡西法律问答顾问一、服务行业法定节假日工资是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据
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法定节假日应该有基本工作时间吗？例如九月的中秋节。
济南法律问答顾问一、法定节假日休息有工资吗1、法定节假日休息有工资。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人
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这里的工作公司没有给我交社保，没有工资条，节假日加班没有加班费
呼和浩特法律问答顾问你好，证明节假日上班时间及工资水平，可以申请劳动仲裁包头法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁赤峰法律问答顾问你好，这些工作的证据都有吗，包括加班，节假日工作等等律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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三班倒工作，24小时休息48小时，周六七和法定节假日无休止，我不满意，公司开除我该怎么办？
岳阳法律问答顾问向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权株洲法律问答顾问按照实际的工作时间来确定湘潭法律问答顾问你好！有签劳动合同吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我们现在出来实习。他当时跟我们说工资是3000，现在这里说法定节假日没工资，问怎么回事。他说我们的基本工资只有1000多，然后其他都是业绩，也就是说我们过年七天只有2300，对吗？
嘉兴法律问答顾问法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宁波法律问答顾
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工作制度不规律，每月有固定的300元加班费，包括节假日加班
律赞网法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁也可以到劳动监察大队投诉泸州法律问答顾问你好，如果单位不按照劳动合同可以向劳动局投诉内江法律问答顾问可申请劳动争议仲裁。主张加班费律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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该公司解释说，月薪6000，每月休息四天，但法定节假日不放假，工资不变，是否侵权
南京法律问答顾问您好！具体什么情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好咨询一下节假日加班工资如何算
哈尔滨法律问答顾问节假日加班工资的计算是：用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资，同时只有双休日加班可以实行调休，节假日加班不得适用于调休。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工
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就业身份为劳务承包，国家法定节假日期间是否应支付加班费？
镇江法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。泰州法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动
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我想问一下关于法定节假日加班工资如何算
律赞网法律问答顾问法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
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节假日值班算不算加班？
镇江法律问答顾问节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排
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