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洗涤厂承包运输，未签订合同，想解除合作运输关系
苏州法律问答顾问你好，根据双方约定的条款处理即可徐州法律问答顾问需要签订相关合同约定的常州法律问答顾问你好，是可以签订运输货物协议的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职前与公司签订合同。内容:辞职前必须由公司领导签字申请。在我想先入职之前，我也签了。现在提出离职，经理和老板一直拖着申请，书面提出离职经理不接受。在这种情况下我该怎么办？
厦门法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。南平法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协
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本公司未发国庆三天三倍工资，已签订合同。但合同没有仔细阅读
苏州法律问答顾问您好，您可以向劳动仲裁部门投诉淮安法律问答顾问可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资常州法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，请问，我以前是行政司机。现在公司变了，不需要行政司机。公司调整了工作岗位，但我不想。如果公司解雇或停止签订合同，我能申请解除合同赔偿吗？
石家庄法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。秦皇岛法律问答顾问劳动者提出解除合同也能受领经济补偿。首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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40岁的工人在工地上摔死大概要多少钱？没有头盔，没有签订合同，工作第一天就意外摔死，没有工伤保险
银川法律问答顾问工地上摔死人后，一般由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发
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试用期没有签订合同入职10天被辞退可以赔偿吗？
绵阳法律问答顾问如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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拖欠工资，未签订合同赔偿离职前申请或离职后申请
昆明法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。昭通法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。曲靖法律问答顾问用人单位有下列
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试用期内解雇，签订合同，可以要求赔偿吗？
来宾法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不
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上海。怀孕期间，如果合同是7/9，入职还不到半年。公司表示，如果员工群体解散，他们不同意签订合同。我想要什么样的权利，是否会被解雇？
深圳法律问答顾问法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照
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没有签订合同，在板厂工作到右手中指末端缺一节，板厂没有认证怎么办？
成都法律问答顾问处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴
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房东没有退还我的押金，有收据，没有签订合同
广州法律问答顾问房东无故不退还押金的，可以采取的方式首先是协商。关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。其次，是协商解决不了的，可起诉解决。如果房东的恶意违约违反合同法的规定，向法院起诉既能要求返还押金，也能要求其按照合同支付违约金。法律依据：《民法典》
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试用期未签订合同，入职10天后被解雇可以要求赔偿吗？
苏州法律问答顾问未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
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我想问一下，我在一家拍照的商店付了所有的钱，但我还没有预约。店主在签订合同前没有告诉我取消拍摄需要收取手续费。我能退还全额吗？
哈尔滨法律问答顾问你好，根据合同约定处理齐齐哈尔法律问答顾问最好通过协商解决鹤岗法律问答顾问向消费者协会投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是乙方，承包施工现场泥工砌筑内外粉刷混凝土，与施工单位签订合同。乙方对安全生产条款中的非法作业事故负全部责任。如果发生伤亡，乙方必须承担责任吗？
苏州法律问答顾问你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。无锡法律问答顾问安全事故责任认定，需要根据具体安全事故发生过程当中，没有履行自己应该履行的法定义务，导致安全事故发生的责任主体来进行主要承担。应该受到责任追究的事故中，责任主体主要有四种：
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我在工厂工作，没有从中介公司签订合同，现在工厂的老板已经把工作时间发给了中介老板，但是钱没有发给他，中介老板也没有给我们发工资。我可以起诉他吗？
律赞网法律问答顾问劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问没有身份证和手印签订合同有效吗？
广州法律问答顾问法律分析：有效。只要签字就有法律效力,除非合同另有约定,一般不需要身份证复印件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式
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劳动者合同还没有到期，公司要求重新签订合同，合理吗？
太原法律问答顾问法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依
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总公司的合同还没有到期，现在改变子公司签订合同有风险吗？
律赞网法律问答顾问您好这种情况可以协商处理的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇员与总公司签订合同，在分公司工作，还需要单独与分公司签订劳动合同吗？
天津法律问答顾问劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。秦皇岛法律问答顾问你好，只要用人单位
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我是企业主，我没有和员工签订合同，员工申请劳动仲裁，我该怎么办？
钦州法律问答顾问没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：
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