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童工工作了7天，如果报警后工资会发吗？
佛山法律问答顾问法律分析：童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单
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工厂不给童工发工资怎么办?
保定法律问答顾问单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九十五条
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诽谤能够有什么法律后果承担？
长春法律问答顾问诽谤侮辱他人需要承担的法律后果是：尚不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据：《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他
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老板招用童工，还不给发工资，劳动局，不管怎么办？
石家庄法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。沧州法律问答顾问劳动者讨薪的可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。邯郸法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如
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今年15我还差5个月才16能干暑假工吗
深圳法律问答顾问未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工，而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满
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童工雇佣人员应承担什么法律责任？
沧州法律问答顾问雇佣童工应该承担下列法律责任：由劳动保障行政部门责令单位改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予单位处罚；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处
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公司童工有什么要求吗？有什么要求？
舟山法律问答顾问关于童工的规定有：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第二条法律依据：《
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某公司使用未成年人上班?
律赞网法律问答顾问法律分析：用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用
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超市雇佣童工怎么举报?
律赞网法律问答顾问用人单位雇用童工的，其他单位或者个人可以向劳动保障行政部门举报，由该行政部门对单位处以罚款，并且责令其将通过送回其原居住地交其父母或者其他监护人。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物
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也就是说，我现在是个童工。然后老板压了15天的工资，让我给他找个人工作结清。因为我离开了，酒店会招聘更少的人。她认出我给了她一个招聘，否则她就会扣除钱
宿迁法律问答顾问老板招童工而且不给工资的处理方法：向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报
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雇佣童工后，孩子没有提前一个月辞职，理由是有合同，这种情况合法吗？
包头法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉呼伦贝尔法律问答顾问这种情况可以通过起诉的方式维权赤峰法律问答顾问提供已经提前通知的证据，向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我家有五辆四桥车。以我丈夫的名义，我今年工作了75万元。我签了公司合同，开了税票。可以吗？
通化法律问答顾问协商不了，可以起诉辽源法律问答顾问可以通过诉讼来解决白城法律问答顾问你手上有多少证据律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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交离职单，下个月13号离职。工厂负责人说我们要到20号才能离开。春节期间，我们买不到票。没有具体时间。他还说，自从离开后，我们将扣除1000多元
济南法律问答顾问你好，建议搜集证据起诉烟台法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉潍坊法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我签订劳动合同的一年。十二月九日放了，有陪钱吗？
宁波法律问答顾问提前一个月书面通知您了吗湖州法律问答顾问合同如何约定？一般按合同约定处理。通常合同到期对方可不续签律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想离职，入职才几天，公司每周五才办理，工资卡还没办完。在这种情况下，我可以直接离开，而不需要工资
喀什法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。克拉玛依法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权阿克苏法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商
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我不想签劳动合同。我想保留应届毕业生的身份
广州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好，按照合同约定处理河源法律问答顾问您好，按照合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，在校期间，18岁以下与公司签订寒假工合同是否可以终止合同
南昌法律问答顾问你好，具体现在什么情况呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我今年17岁在鞋底厂工作。如果劳动局发现制造商雇佣17岁的未成年人工作，将受到什么惩罚
律赞网法律问答顾问满足条件后就可以雇佣未满18周岁的人。雇佣不满十八岁的未成年人，需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办
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15岁的孩子去打暑假工，那企业是否属于招童工
蚌埠法律问答顾问15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改
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如果企业使用童工，童工有什么处罚吗？
徐州法律问答顾问使用童工的企业要承担下列责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需的交通和食宿费用；以及情节严重的，吊销企业的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障
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