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2021年请了4个月病假，公司取消2022年年假合法吗？
六安法律问答顾问职工请病假是需要批准的，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。病假的期限：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休
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退休后公司退休期间，员工病假，公司要支付员工病假工资吗？
海北法律问答顾问你好，这个要看单位的规定的西宁法律问答顾问根据公司的请假规定执行果洛法律问答顾问您好，要看公司的规定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一名一年试用期的公务员。一个半月前因为工作受伤，医院建议卧床休息两个月。但是如果我没有写病假，我会被解雇或者影响我的成功
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理珠海法律问答顾问你好，可以劳动仲裁解决梅州法律问答顾问1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。3、如果休病假的，应当发放
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您好，员工连续请病假6个月，然后请事假1个月，以后不到岗。旷工后，员工告诉他们怀孕了，怎么处理
天津法律问答顾问是什么事由请假？另外公司有没和员工签订劳动合同保定法律问答顾问建议与公司协商解决张家口法律问答顾问你好，建议协商解决吧，协商不成，可以申请仲裁解决的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人工伤手指骨折休息六个月，工司只给三个月全额工资后算病假吧？
成都法律问答顾问法律分析：骨折工伤休息时间并没有具体规定，是以医院开具的疾病证明书为准，最长时间不得超过2年。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
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你好我在我这个厂里上班没满一月就因病请假一个月我能拿到百分之多少的工资
广州法律问答顾问劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二
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由于个人原因，员工提前30天提出离职，在接下来的一个月里，员工因身体原因需要请病假，公司不批准
岳阳法律问答顾问你好，可以和公司协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁长沙法律问答顾问法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利
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你好，老师！我们公司有一名员工，工作了20多年。那一年，他可以享受15天的年假。2019年1月至4月，他请了8天的年假，然后2019年6月至12月，他请了6个月的病假。他2020年还有15天的年假吗？
铜仁法律问答顾问病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办
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因病请假，克扣上月工资怎么办
昆明法律问答顾问病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本
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我请病假，公司要我付钱请人为我工作，我付工资
南京法律问答顾问可以与公司协商、劳动仲裁、或者提起诉讼。公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低
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我在北京当法人，老板现在不改怎么办？
贵阳法律问答顾问你好，可以通过诉讼解决毕节法律问答顾问协商不成可以通过法律途径解决安顺法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在XX医院住院公司叫请事假说要公立医院才
贵阳法律问答顾问病假需要提供以下证明：1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和
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你好，想咨询你，我做房产中介，下班后接私活，金额是几百元，按劳动合同我需要承担什么法律责任？
成都法律问答顾问建议考虑好慎重处理泸州法律问答顾问您好！需要结合合同内容分析自贡法律问答顾问需要承担相关责任！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今晚请病假领导要我今天没带病假单
重庆法律问答顾问法律分析：请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由
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我的手受伤了，现在公司让我回去休病假，后续的工伤鉴定变成了工伤，我不想回去，想让他们给我一份轻松的工作，他们只是想让我回去，现在不回去说处理我
成都法律问答顾问工伤纠纷可以按照处理劳动争议的有关规定处理。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》
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我出工伤已四个月了医给开的病假已快用完了完了可伤残鉴定要两个月才能做，工鉴还给我发吗？
北京法律问答顾问你跟公司有没签订劳动合同？申请工伤认定了吗？受伤后有没有支付医疗费等唐山法律问答顾问你好！看伤情是否稳定廊坊法律问答顾问建议直接提起劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因为春节要回家结婚又因为疫情，特别请假14天提前回公司不批准合法吗？
海口法律问答顾问【法律分析】职工享有休息休假的权利，患病职工可根据医院出具的诊断证明享受病假。雇主不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序，员工将按规定完成病假的程序，用人
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劳动纠纷，因请病假时间过长而被解雇
德阳法律问答顾问法律分析：经常请病假不会被开除。但是医疗期结束后，仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
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我在一家私营企业工作了15年，因为身体原因请病假，最后被迫离职，要求经济补偿吗？在过去的15年里，没有劳动合同
贵阳法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。黔东南法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。遵义法律问答顾问
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你好，我想问一下，我爸在公司工作了17年，退休了4年。今年，他患有脑梗塞。现在他在家请病假休息。如果我爸在家休了一年病假，如果公司辞退了他，赔偿金的金额是按他病假的工资计算，还是按他正常工作的工资计算
天津法律问答顾问劳动者患病被解除劳动合同的，可向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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