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我的病假到期了，公司让我去上班，但是我现在病情不好，不能去上班，我该怎么办？
南昌法律问答顾问生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期
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请了病假，但医院没有开诊断证明，没有病假条，还有其它药费单，公司会算病假吗？
海口法律问答顾问您好，建议协商解决澄迈县法律问答顾问你好，公司关于请病假的程序是什么？有没有详细的规定昌江法律问答顾问双方协商解决吧1律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是按照解除前12个月的病假工资计算，还是按照正常工作时的工资计算，因病医疗期满单位解除劳动合同工资？如果工资达不到我企业的平均工资，可以按照企业的平均工资计算吗？
四平法律问答顾问病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)
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我一年请了好几次病假。他要找我的麻烦。辞退，有补偿吗？
律赞网法律问答顾问请病假被辞退的属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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你好，在试用期上班的路上，我在人行道上遇到了旁边的石柱，导致脚趾骨折，不能报告工伤，只能请病假。现在公司说人力不足，想自己离开
西安法律问答顾问你好，建议人社局投诉咸阳法律问答顾问你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁铜川法律问答顾问如果你所在单位有营业执照则可以申请工伤，治疗终结后再鉴定伤残，赔偿问题按照工伤保险条例的规定执行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习
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企业职工患病前月薪5500元，病假工资应该是多少？
桂林法律问答顾问在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业
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工伤停工期间的工资比受伤前12个月的平均工资低3000多元，受伤后只有基本工资。受伤前，根据病假工资的8%，确定加班费和劳动能力是否合理，腰部和背部被叉车撞了5个月
赣州法律问答顾问法律分析：一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工人在工地受伤属于因工作遭受事故伤害，进行治疗期间可享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
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企业职工病假工资怎么规定的
律赞网法律问答顾问员工的病假工资可由单位按照低于当地最低工资标准，但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资，并及时发放给员工。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休
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你好，请问我休了一个月病假。公司计算的病假工资支付方式是48小时以上天津最低工资标准的80%。我们的劳动合同明确规定月薪为5200。这样支付合理吗？
律赞网法律问答顾问病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
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你好，交通事故，对方机动车全责，请问一下医院开的病假单能否主张误工费？
律赞网法律问答顾问交通事故中受害人是可以主张误工费的，还可以向单位申请支付病假期间的工资。根据我国最高人民法院的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：《最高人民法院关
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你真的想问一下，病假工资和正常出勤工资是不一样的，某某11月12天出勤，10天病假(三甲医院的病假条已经出具)。
杭州法律问答顾问你可以申请劳动仲裁要求按病假对待湖州法律问答顾问您好您可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问有医生休息建议，应当属于病假，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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事业单位一年休病假59天，事假25天，年假结束。问:绩效、责任、精神文明奖还发吗？谢谢你
无锡法律问答顾问你好，根据劳动合同约定为准律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，如何扣除病假的工资？
商丘法律问答顾问劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动保险条例实施细
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2021劳动法病假工资规定省级劳动模范的病假工资怎么发
包头法律问答顾问劳动法病假扣工资的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
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我7月份休病假，8月份休年假。因此，单位没有发放高温补贴。这合理吗？
律赞网法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付
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工伤停工期间的工资比受伤前12个月的平均工资少3000多人，受伤后只有基本工资。受伤前按病假工资的8%发放加班费和劳动能力是否合理，腰部和背部被叉车撞伤后休息5个月
呼和浩特法律问答顾问工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
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工龄超过17年，大病前平均工资5600，请问大病出院病假的工资是多少？
凉山法律问答顾问病假工资的计算标准是：连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按其工资的百分之八十支付；连续工龄二十年以上不满三十年的，按其工资的百分之九十支付；连续工作三十年以上的，按其工资的百分之九十五支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五
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我在工作中得了肺结核，现在医疗期满了，原单位建议回家休息，可以让我想去上班
昆明法律问答顾问你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁普洱法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁文山法律问答顾问上班期间得病享受下列待遇：员工可以请病假；可以依法享有一定期限的医疗期；以及可以获得病假工资或疾病救济费等。如果员工是患职业病的，还可以依法从社保基金中获得医疗费、住院伙食补助费等费用的补助。法律
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你好，我在11月7日工伤，病假周末没有给我计算，11月份没有满勤，要少拿很多钱是合理的吗？
律赞网法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网法律问答顾问您好，申请劳动仲裁杭州法律问答顾问法律分析：对于工伤期间的假期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福
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你好，我想问一些病假的问题
律赞网法律问答顾问病假造假的处理方法具体如下：1、病假造假一般会受到，解除劳动合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同，前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪，可以解除劳动合同；2、单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造
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