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我在公司做了半年被辞退没有签劳动合同可以要补偿嘛?
江门法律问答顾问劳动者工作半年没签劳动合同，且被辞退，如果属于无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿，即从公司用工的第二个月起，向其支付五个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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我在公司工作了十多年，然后一直没有签劳动合同，如果现在辞职能申请赔偿吗？
邢台法律问答顾问没有签劳动合同辞职可以获得赔偿，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用
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没有签劳动合同，并且拖欠工资三个月?
成都法律问答顾问没签劳动合同拖欠工资的，先通过；劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第
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我在公司工作了19年。当时我只签了入职协议，没有签劳动合同。我在21年9月签了劳动合同，但入职日期不是19年。我们签了当天，还没有交五险。如果我们现在主动离职，怎么仲裁，能得到多少赔偿？
汉中法律问答顾问一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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工作满一年零一个月，没有签劳动合同，我离开后还有工资
天津法律问答顾问没有签订劳动合同，辞职工资从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明
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您好，请问干了一周离职，没有签劳动合同，还有工资吗？
河源法律问答顾问上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。韶关法律问答顾问您好，建议提前一个月提交书面辞职报告珠海法律问答顾问你好，建议我方收集保存好与单位存在劳动关系的其他证据，以及双方工资数额等方面的约定证据。提供正常劳动可以获得相应的劳动报酬。以上希望对我方
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公司没有签劳动合同辞退我，有的赔偿吗？
深圳法律问答顾问没有签订书面劳动合同并且被用人单位辞退，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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我没有签劳动合同，但我想离开。酒店说你走了就没工资了
北京法律问答顾问你好，可以作为证据申请仲裁保定法律问答顾问你好，可以到劳动局举报唐山法律问答顾问可以去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！我在单位工作了五年，没有签劳动合同。单位没有缴纳社保费，怎么办？
石家庄法律问答顾问【法律分析】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：1、劳动者与用人单位协商补缴；2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；4、有劳动争议
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你好，我现在的工作单位没有签劳动合同。现在我要辞职了，公司不让我走，说如果我离开，我就离开，这个月不会给我发上个月的工资
广州法律问答顾问没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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上前工作八年，没有签劳动合同，没交社保，后面工作1年半，现在公司辞退我请问有赔偿？
南京法律问答顾问劳动者达到退休年龄被公司辞退，如果属于非过失性辞退，有补偿。劳动者在公司的工作时间每满一年，公司就需要补偿其一个月的工资。但如果属于过失性辞退的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十
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你好，我的公司已经半年没有签劳动合同了。我从入职到离职工作已经一年甚至一个月了。在这种情况下，我可以申请双倍工资补偿吗？
辽阳法律问答顾问法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵
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在一个小门面上工作没有签劳动合同被解雇怎么办？
上海法律问答顾问你好，可以通过法律途径维权的宁波法律问答顾问可以申请仲裁，并依法维权舟山法律问答顾问你好，申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板没有签劳动合同，现在我们需要注意这些
成都法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。泸州法律问答顾问可向劳动局投诉处理的自贡法律问答顾问申请劳动仲裁，你想主张什么呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有签劳动合同并且被辞退可以起诉吗?
深圳法律问答顾问劳动者与公司没有签劳动合同，但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的，可以起诉，但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再在十五日内及时起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的
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我工作的地方没有签劳动合同，然后告诉我要扣500元押金，半年后辞职才能退押金。我暂时离开了半年。现在离职后，我告诉我，我必须提前一个月辞职才能退还押金。我该怎么办？
福州法律问答顾问辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。公司收押金已经违法，不退更违法，可以到监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
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早上好丁律师，我想咨询一下。我在公司工作了一年，没有签劳动合同。我也去了劳动局。公司狡辩说签了就丢了。我能拿到两倍的工资吗？
深圳法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据：《中华人民共
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工作了四个月，前三个月实习了四个半月，没有签劳动合同。我可以申请劳动仲裁补偿我的双倍工资吗？
呼和浩特法律问答顾问可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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请问一下，个体户用工没有签劳动合同可以要回工资吗
西安法律问答顾问没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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你好，公司给我交了保险，但是没有签劳动合同，怎么办
合肥法律问答顾问法律分析：未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2.拖欠工资的书面证明；3.考勤记录；4.同事的证人证言；5.劳动监察部门投诉的记录；6.社会保险缴费记录；7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依据：《劳动和社会保
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