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如果员工在试用期满两个月后被解雇，应该得到补偿吗？
杭州法律问答顾问员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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减肥训练营虚假宣传，切不按实际退款
南京法律问答顾问您好，您可以起诉商家南通法律问答顾问你好是否签订合同镇江法律问答顾问减肥训练营退钱可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。第
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我国对于残疾人犯罪有什么规定
石家庄法律问答顾问残疾人犯罪根据其犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律有关规定进行处罚。在确定刑罚期限时，按照刑法分则具体犯罪条文规定的法定刑幅度处罚。法律依据：《刑法》第六十一条对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有
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你好，我想问一下如何处理双方合作引起的经济纠纷
郑州法律问答顾问法律分析：经济纠纷的处理主要有和解、调解、诉讼、仲裁等四种方式。发生经济纠纷后当事人双方可以选择通过和解方式解决纠纷，也可以通过民间调解组织进行调解，如果通过和解、调解后双方仍不能达成一致处理意见的，可以向人民法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三
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你好，我问你，如果夫妻之间的男人对女人实施性暴力，而且是持续的，如果提起诉讼，如何判决
莆田法律问答顾问遇到性暴力可以向人民法院起诉离婚或者向公安机关报案。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。根据《治安管
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假如员工在试用期满两个月后被解雇，是否应得到补偿
衢州法律问答顾问员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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我工作了五天，想解除劳动合同。企业要求我支付一个月的全额养老保险。企业不给我，也不告诉我。我应该付这笔钱吗？
杭州法律问答顾问若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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您好，公司搬迁不按劳动法赔钱。只是谈判。赔钱合理吗？
黔西南法律问答顾问公司搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十
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假如公司以工作能力为由劝退员工
长沙法律问答顾问公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
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