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工作五个月，被老板无缘无故辞退，被老板误导，立即拿回离职报告。工作期间没有签劳动合同，老板也不承认辞退，说我自己辞职了
南宁法律问答顾问你好，如单位无故解除劳动合同，可以要求支付无故解除劳动合同双倍经济补偿金及工资等桂林法律问答顾问可以收集证据申请劳动仲裁的防城港法律问答顾问提起劳动仲裁要回赔偿金律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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自己的私营企业，能不能不让顾客消费？
重庆法律问答顾问可以协商或起诉的广安法律问答顾问原则上商家不能拒绝顾客消费，但如果出现为了大多数顾客安全等情形的，商家有权拒绝个别消费者消费。经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等等原则。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第一条为保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场
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您好律师，我得案子和您发表的案子差不多，可以帮忙吗
济南法律问答顾问您好，具体是什么情况呢东营法律问答顾问什么案子，请说一下烟台法律问答顾问建议把纠纷事实写清楚律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好我一下，在派遣公司找到的活用单位不忙就被辞退了，可以仲裁赔偿吗？
北京法律问答顾问你好，若协商不成可向劳动监察大队投诉廊坊法律问答顾问你好，可以人社局投诉保定法律问答顾问协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务派遣费和保险费不是说合同有用吗？
杭州法律问答顾问你好，具体是什么派遣呢金华法律问答顾问要看合同的具体内容律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果说甲方单位辞退乙方的话，有经济损失赔偿吗
太原法律问答顾问单位在无过错性辞退员工的情况下会给予员工补偿。另外单位裁员的，单位主动与员工提出解约并且协商达成一致的、或者具有因单位破产而与员工终止劳动合同等情形的，也要给员工补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
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您好，由于工作达不到要求，辞退工作一年半的员工，是否需要赔偿？
北京法律问答顾问如果是过失性辞退劳动者的，不需要赔偿；如果非过失性辞退，解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前十二个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为标准给予两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
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你好，商量一下，我以劳务派遣开工资，开发票的时候自己开含税发票
重庆法律问答顾问劳务派遣业务必须经过劳动部门行政许可，不得擅自从事律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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20年工作的辞退是20个月的补偿吗？
通辽法律问答顾问上班20天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者
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我是大三的实习生。招聘时，公司承诺三个月后加薪400元。现在公司出台新政策，不加薪是合理的
滁州法律问答顾问你好，可以到公司当地劳动局请求仲裁六安法律问答顾问可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁宣城法律问答顾问你好，建议双方沟通协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于疫情原因，公司提前放假，但元旦3天假期2.3加班不给双倍工资。
杭州法律问答顾问劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。嘉兴法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条
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您好，请问。1..如果哺乳期同意被辞退，能不能辞退？2..补偿是过去一年的平均工资，过去一年算上产假的这几个月吗？
淮安法律问答顾问哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
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试用期被单位辞退怎么办？
长沙法律问答顾问劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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请问试用期被辞退有赔偿吗
防城港法律问答顾问试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
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怀孕期间被辞退，可以得到多少赔偿金额
鄂州法律问答顾问怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
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本人于2019年4月加入公司，老板本月裁员，请问我应该得到多少补偿
广州法律问答顾问被公司裁员会获得下列补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
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在外包第三方单位上班四年没有社保，后来又无故辞退没有赔偿，仲裁应该怎么办呢
西安法律问答顾问劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
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因工受伤的公司通知辞退劳动仲裁判非法辞退，公司拒绝接受法院协商辞退前的平均工资，公司仍拒绝接受上诉，应赔偿前的平均工资或基本工资
成都法律问答顾问【法律分析】：工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》【第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：【(一)治
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我想问一下关于无意犯罪量刑标准是如何
乌鲁木齐法律问答顾问你好，依据涉案金额来确定阿克苏法律问答顾问定罪量刑的标准：按照罪刑法定原则，以及根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度来裁定。其中罪刑法定原则是指：法律明文规定为犯罪的，才定罪处罚；未规定为犯罪的，不能定罪处刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯
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我男朋友和我在公司工作，因为我们开玩笑，公司给了我们20分的行政分数，直接解雇了我们
广州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权汕头法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解
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