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我父亲的工厂必须解雇他来调整他的职位。他的健康状况不好。他不能在工厂解雇他。他还能得到两倍的赔偿吗？他工作了17年，没有休年假。他能得到赔偿吗？他周六周日没有休息。2005年，他没有向劳动局报告，也没
广州法律问答顾问可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。汕头法律问答顾问工伤期间被公司解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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公司手机号码是我用公司营业执照和我自己的身份证补办的，公司一直在支付费用，离职后是否需要转让？
上海法律问答顾问此种情况下建议你报警处理宁波法律问答顾问您好！建议和公司先进性协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我工作时长到目前为止是6个月，如果打算辞职，之前已经休的年假会怎么处理呢？
文昌法律问答顾问员工离职年假在辞职期间可以申请休完，无须补休年假的可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
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由于公司原因，在公司没有入职一年，合同终止，如何计算年假
济宁法律问答顾问可以电子邮件方式向公司提出签订书面劳动合同的意愿，邮件内容中写明入职时间。若单位以公司更名为由暂时不签订合同，按照劳动合同法的规定，从入职第二个月起员工有权要求单位支付双倍工资。当公司更名后，签订书面劳动合同时，员工要在合同中注明实际入职时间菏泽法律问答顾问那要看公司以什么理由终止你
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我们店把我们1月和2月的8天假期放在7天的年假里。如果我们再休假，我们会请假吗？这合法吗？
广州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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本月26日离职，还有28小时的年假。如果公司允许我休年假，我会把年假换算成工资结算给我吗？
上海法律问答顾问您好，按照合同约定计算绍兴法律问答顾问您好，申请劳动仲裁宁波法律问答顾问你可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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明年6月退休，我2022年可以休几天年假？
成都法律问答顾问享受年休假的时间可以按照工作的时间来确定：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年
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我父亲不得不在工厂辞退他，为他调整工作。他身体不好，不能在工厂辞退他。他还能拿到两倍的赔偿吗？他工作了17年，没有过年假。他可以得到赔偿吗？他没有在周六周日休息。2005年，他没有向劳动局报告，也没有
三门峡法律问答顾问员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
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我想问一下，我拆迁征地政府给了我7年的社会保障，我自己工作了5年，公司给了我5年的社会保障，所以我可以享受10天的年假吗？
上海法律问答顾问你好，可以和单位协商处理杭州法律问答顾问你好，与单位协商处理绍兴法律问答顾问法律分析：年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社
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公司辞退，有协商赔偿金，但未休带薪年假不给折现怎么办？
上海法律问答顾问用人单位不给带薪年假，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：
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未婚妈妈如何给孩子户口，有哪些方法
郑州法律问答顾问可以找公安户籍部门办理鹤壁法律问答顾问询问常住地公安户政部门确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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班主任发现学生玩手机，让自己摔碎，停课一周，罚款1000元。
乌鲁木齐法律问答顾问可直接向当地市教育局反映，以寻求合理解决喀什法律问答顾问您好，建议向教育局进行反应律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司的年假公司规定必须在几个月内休息，不，休息后不能休息是合理的吗？
朝阳法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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您好，我想问一下，单位年假是否足够一年就可以依法享受，还是说单位要求转正转管才能享受
宜宾法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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我想问哈我们公司将我们年前3周的双休变年假合理吗
西安法律问答顾问企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，则享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。法律依据：企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，
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你好，我是环卫所的合同工人。我工作了4年。当时我试了3个月，没有交社保。现在环卫所转制了。单位希望我们直接去新单位工作，工龄不转。我们应该赔偿我们吗？而且，我们平时没有周末和年假。我们也应该赔偿吗？
成都法律问答顾问你可以向劳动监察大队投诉绵阳法律问答顾问可以去劳动部门投诉攀枝花法律问答顾问单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。法律依据：《劳动合同法》
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请问我在一家公司工作了四年，然后重新注册了一家公司，把我们的合同转到了一家新公司，重新签订了两年左右的劳动合同。内部年假是五年多。这个时候，裁员需要多长时间来支付？
天津法律问答顾问法律分析：用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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2021年请了4个月病假，公司取消2022年年假合法吗？
六安法律问答顾问职工请病假是需要批准的，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。病假的期限：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休
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你好，我几年前回老家过年的时候请了事假。现在几年后，我不能在第七天去公司。我想请我2022年的年假。公司未经我同意扣除了我2022年的年假，说我几年前回家的时候扣除了5天。问题是我几年前回家请了事假，
乐东法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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私营企业说没有年假这个说法是违法的
昆明法律问答顾问公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《中华人民共和
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