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你好，请假十天以上社保合理吗？
徐州法律问答顾问十年社保年假是10天,根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据：《中
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上个月30天上班到20号辞职期间休假一天半，现在他给的工作时间是20.5
南充法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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在单位工作22年，临时工身份，能不能享受带薪休假
昭通法律问答顾问法律分析：1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工
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今年在原单位休完年假，今年离职一个月再今年进原单位还有年假续吗？
南昌法律问答顾问职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10
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带薪年假一定是要正规单位工作过吗？灵活就业老板也交了保险，能算工龄，享受带薪休假吗
衢州法律问答顾问带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办
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我2020年12月毕业，2021年一月入职一家公司，现在已满工作一年时间，这种情况有年假吗?
昆明法律问答顾问法律分析：1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以
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一个月有四天假期我应该有多少天假期15天
合肥法律问答顾问法律分析：年假上限为15天。根据相应法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已工作满20年的及以上的，享受年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20
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休年假能领高温补贴吗
红河法律问答顾问法律分析：计算年休假工资时，高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下，用人单位支付的补贴（津贴），不属于正常工作期间劳动报酬，不应包含在内。法律依据：国务院《职工带薪年
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你好请问一下关于上一年没休完的年假怎样办
广州法律问答顾问年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障
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本地职工和异地职工休年假有区别吗？
青岛法律问答顾问国家关于企事业单位年假的规定有职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
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护理实习生，去医院实习强制住宿，住宿费用很贵，而且水电得比正常居民用水用电贵一倍
太原法律问答顾问你好，建议协商解决临汾法律问答顾问你好，建议协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作满12个月有五天年假吗？
西宁法律问答顾问入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律依据：根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、
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请问，我公司21年没有安排年休，但22年2月前准备辞职，那去年年休呢？
南昌法律问答顾问在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事
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企业年假没有休完，年底清零违法吗？
黔西南法律问答顾问年假没休完可以清零。正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、
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强制安排员工休年假时段合法吗？
福州法律问答顾问强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
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支付未休年休假折算工资请求时效是多久
巴彦淖尔法律问答顾问职工要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效是一年，从次年的1月1日起开始计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起开始计算。如果劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲
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您好，公司规定五月前不能休年假，合法吗？
律赞网法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
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营业执照缴纳养老金六年以上，单位缴纳养老金七年三个月，个人参保四年，能亨…几天的年假
乌鲁木齐法律问答顾问请问社保部门确定吐鲁番法律问答顾问以当地社保部门答复为准喀什法律问答顾问你好，向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我今年7月22日退休，能不能休今年的年假，能不能休几天
律赞网法律问答顾问享受年休假的时间可以按照工作的时间来确定：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10
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我现在在家待岗，年底年假还没休完，那我的年假工资怎么算呢？
律赞网法律问答顾问年假计算工资方法如下：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工资的构成有哪些1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。法律依据：《职工带薪年休假条例
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