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如果员工有剩余的年假和休假，单位能安排员工休无薪假吗？
天津法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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9月份请病假，10月1日上班～5号单位放假，我6号上班，公司扣除1号到5号的工资合法吗？
南通法律问答顾问你好，申请劳动仲裁盐城法律问答顾问法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法:1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
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你好，年假累计怎么理解，不同单位的工作时间算吗？还是只累计同一单位的工作时间？
西安法律问答顾问法律分析：职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。职工到新单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。法
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今年六月，满十年工龄，十天年假，从什么时候开始算？今年有十天年假吗？
贵阳法律问答顾问法律分析：根据规定十年以上工龄年假是10天。根据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定：1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
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您好，士官学员没有享受寒暑假，有没有休假证明回单位实习可以补假，还是说只能在次年再休假？
重庆法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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2022年2月工作时间才20年，法定年假怎么算？
广州法律问答顾问法律分析：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年
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必须连续工作几年以上才能享受带薪年假
长沙法律问答顾问一、享受带薪年休假必须连续工作几年以上1、享受带薪年休假必须连续工作一年以上（1）根据我国法律规定，职工享受带薪年休假必须连续工作1年以上，但并不是必须在同一工作单位工作；（2）如果劳动者属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的，那么在该用人单位连续工作
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今年7月工龄满20年，上半年休10天假，下半年还能再休5天吗？
上海法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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