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单位低于当地工资标准，强迫我离职。我给公司写了工资已经结清，没有冲突收据给单位。但是我离职后，单位把工资调整到当地最低工资标准，能申请补足差额吗？
成都法律问答顾问调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同
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我们签了公司给我的劳动合同没有交上去算不算不签劳动可以申请双倍差额工资？
西安法律问答顾问从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
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我是员工申请劳动仲裁二倍工资差额正在受理中，但是公司正在债权人公告时间期限为6该怎样做呢？
太原法律问答顾问劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。朔州法律问答顾问仲裁庭作出仲裁裁决的，用人单位不履行仲裁裁决所确定的义务的且没有向人民法院提起诉讼的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日后。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调
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草签一份劳动合同,我提出要厂赔偿二倍工资差额?
西宁法律问答顾问劳动者可以依法主张下列赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位逾期未依法签订劳动合同，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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不签劳动合同双倍工资，以前发过工资，现在只能申请差额
郑州法律问答顾问用人单位没有在入职1个月内与劳动者签订书面的劳动合同，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资洛阳法律问答顾问你可申请仲裁，主张支付劳动补偿金3个月的工资；或者要求一年内的双倍的工资赔偿；或者要求签署无固定期限的劳动合同；要求支付加班工资。以上权利只可单项要求，不可
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甲方和乙方交换房屋的差额为80万，甲方支付给乙方的差价为80万，契税由谁支付？
济南法律问答顾问你好，可以诉讼解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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个人担负部分已经支付给公司,但是公司说原工资中包含社保差额的补贴,要求再次返还,这个合理吗？
荆州法律问答顾问用人单位若是为了补交员工的社保待遇而要求返还社保补贴的行为是法律所允许的，可以返还。因为用人单位还需要维持缴纳滞纳金。若是无故要求返还则可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾
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你好，公共机构的工作岗位、高级、高级技术人员、高级技术人员和技术人员、高级技术人员和技术人员的工资差额是多少？如何计算？
迪庆法律问答顾问机关事业单位的丽江法律问答顾问工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标
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巨额财产来源不明罪既遂的处罚
石家庄法律问答顾问巨额财产来源不明罪既遂的处罚：1、构成本罪既遂的，一般应处五年以下有期徒刑或者拘役；2、财产明显超过合法收入的差额特别巨大的，依法应处五年以上十年以下有期徒刑；对其财产、的差额部分，应予追缴。法律依据：《刑法》第三百九十五条国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责
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您好，我们是事业单位，由于单位效益不佳，拖欠了全体员工四个月的工资，单位性质差额补贴
济南法律问答顾问法律分析：一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按公司去年的平均工资计算的，低于我个人的工资标准，想问一下这个差额能不能要求公司补足
宜昌法律问答顾问产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生
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你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按照去年公司的平均工资计算的，低于我个人的工资标准。请问公司能不能弥补这个差额
成都法律问答顾问第一、如果你休完产假后辞职的话，公司无权要求你退还生育津贴；第二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资，如果社保的生育津贴高于你的工资，则领取生育津贴，如果甚于津贴低于你的工资，公司需将差额的部分另外以工资形式发给你绵阳法律问答顾问法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保
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你好，单位按照合肥最低基数缴纳社会保障和实际工资有区别吗？劳动法支持公司补充差额吗？
广州法律问答顾问您好，公司是需要缴纳社保的，您可以要求公司补缴梅州法律问答顾问向社保部门查询具体标准河源法律问答顾问你好，可以要求公司足额补交律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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村支书是否可以确定巨额财产来源不明罪？
海口法律问答顾问巨额财产来源不明罪的认定方式为：1、该罪的主体是指国家工作人员；2、该罪在主观上表现为直接故意；3、该罪的客体是国家工作人员职务行为的廉洁制度和公私财物的所有权；4、该罪在客观上表现为国家工作人员的财产或支出明显超过合法收入，且差额巨大，本人不能说明其合法来源。法律依据：《中华人民共和国
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浙江省十级工伤赔偿存在差额公司不给怎么办？
常州法律问答顾问十级工伤涉及到的赔偿有：享受一次性伤残补助金，为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时侵权人应当赔偿医疗费、误工费等。法律
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您好，我们是事业单位，由于单位效益不好，拖欠全体员工四个月的工资，单位性质差额补贴
宜宾法律问答顾问向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决拖欠工资问题。公积不属于劳动仲裁受案范围，可另行通过其他途径解决达州法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉处理内江法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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浙江十级工伤赔偿差额公司不给怎么办？
临夏法律问答顾问工伤签定十级伤残，公司应给予赔偿，赔偿标准是:至签定之日倒推伤者十二个月的工资总额除以12个月得出月平均工资，十级伤残应赔偿六个月的月平工资，如公司不予赔偿，伤者可根据实情，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。或拨打:12333咨询。张掖法律问答顾问工伤签定十级伤残，公司应给予赔偿，赔偿标准是:至签
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哺乳期以基本工资为由降低工资，生育津贴低于工资。差额公司需要弥补吗？劳动仲裁能来吗？
济南法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁淄博法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理青岛法律问答顾问你好，可以人社局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有固定期限的合同，一年以上两个月没有续签，可以要求双倍工资差额赔偿吗？
深圳法律问答顾问没续签合同不能赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同与违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形下。法律依据：《中华人民共和国劳动
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哺乳期以基本工资为由降低工资，生育津贴低于工资。差额公司需要补充吗？劳动仲裁能来吗？
北京法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁唐山法律问答顾问你好，可以人社局投诉石家庄法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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