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一个月工作8小时是3000元，一个月工作12小时是4000元，而在接下来的4小时里，加班是否应该按1.5倍的工资支付？
沈阳法律问答顾问加班工资的计算是：按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资，休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经
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聘用合同上写，工资（含险、金），实际社保全额由劳动者工资支付，到手工资已扣除全额五险是否合法？
泸州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。遂宁法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。绵阳法律问答顾问建议向劳动部门投诉或申请劳动
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劳务派遣小时工国庆有三倍工资吗？三倍工资是按小时工资支付的吗？
廊坊法律问答顾问小时工国庆节是否有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(
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你好，我问，我的工资每月超过5000，然后超过3%的个人所得税会被扣除。然而，公司工资支付的现金并没有帮助我如实缴纳这么多税，但他在支付工资时不得不扣除我这么多个人所得税。我该怎么办？
太原法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。长治法律问答顾问个人工资的个税扣除办法：全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。而全月应纳税所得额、工资
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自己的房子出租，对方是工资支付，要求在租赁合同上虚报价格，然后私下给对方个人差价，这样合法
长治法律问答顾问你好，根据合同约定处理阳泉法律问答顾问你好，你可以协商处理。协商不成的，可以起诉解决朔州法律问答顾问按照合同违约处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工资支付与合同不符，合同写20小时，工资小于这个数字
内江法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁乐山法律问答顾问劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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您好公司突然通知停工停产，并告知工资支付最低生活费，这是否合法？第一个月是否应该支付完整的正常工资？
邢台法律问答顾问由于公司原因导致停工停产的在第一个工资支付周期，应当按照劳动合同约定的工资来支付。第二个月开始可以支付生活费，标准为不低于当地最低工资的80%，具体标准需要查实当地人力与社会保障部门的相关规定。但是必须经过工会的协商或职工代表大会同意。张家口法律问答顾问劳动法对企业停工停产没有作出规定
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你好，公司突然通知停工停产，并通知工资支付最低生活费。这合法吗？第一个月是否应该支付完整正常的工资
凉山法律问答顾问由于公司原因导致停工停产的在第一个工资支付周期，应当按照劳动合同约定的工资来支付。第二个月开始可以支付生活费，标准为不低于当地最低工资的80%，具体标准需要查实当地人力与社会保障部门的相关规定。但是必须经过工会的协商或职工代表大会同意。甘孜法律问答顾问第一个月按全额支付，之后支付生活费
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对不起，合同签订的最低工资由工资条组成：基本工资（最低工资）以岗位津贴的形式支付，所以我被解雇了。经济补偿是按最低工资支付还是按月支付？
凉山法律问答顾问根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定用人单位在某些条件下与劳动者解除劳动关系向劳动者支付经济补偿经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的则按一年计算，如果不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。法律依
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个人兼职，兼职公司说工资不能按工资支付
泰州法律问答顾问法律分析：兼职不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责令在一定期限内向劳动者支付劳动报酬，逾期不支付的，应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
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老板扣除员工工资，拖延工资支付时间
绵阳法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。广元法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。自贡法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收
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我的个人统筹基数单位没有按照上一年的全部平均工资支付，找工资部门他们说不能支付怎么办
镇江法律问答顾问单位没有按时支付工资，劳动者可以有以下两种维权方式：1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事；2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五
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你好，请问我休了一个月病假。公司计算的病假工资支付方式是48小时以上天津最低工资标准的80%。我们的劳动合同明确规定月薪为5200。这样支付合理吗？
律赞网法律问答顾问病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
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1961年1年出生的农民，现在要付多少钱
中卫法律问答顾问农民公的个工资必须以货币的形式进行支付，可以以现金或者银行转账的方式进行。而且必须签订书面的支付工资的协议，根据年，月，周，日，时等周期支付工资。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他
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你好，公司已经签订了三年的劳动合同，试用期为三个月，但试用期结束后，应该提高1000元的工资，但公司没有业务，不提高工资，按试用期的工资支付工资。我该怎么办？
凉山法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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中下旬转正，但工资是否按试用期工资支付违法劳动法
温州法律问答顾问试用期工资与转正工资一样不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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我的工资最近三个月以报销的形式发放，
保定法律问答顾问你好，需要按照合同约定处理邯郸法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁石家庄法律问答顾问法律分析：一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按用
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你好。如果你在工资支付日前半个月辞职，然后只支付上个月的工资。这个月说要下个月支付。这是无故延迟工资吗？
北海法律问答顾问可以申请劳动仲裁柳州法律问答顾问你好！可以要求办理离职手续时结清工资，建议同用人单位协商处理南宁法律问答顾问辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。《
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你好，我想问一下，我在9月份入职时签订了劳动合同，上面写着工资框架。11月，公司推出了新的工资框架。让我们都签字。我在12月份离开了。但11月份的工资是按照原劳动合同还是以后签订的新工资支付？
重庆法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。内江法律问答顾问法律分析：依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。法律
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当月我只有前四天是实习期，但是公司按实习期的工资支付全月的工资合法吗？
西宁法律问答顾问法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
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