我要投稿-
企业和银行的工资支付过程需要几天的时间来调整
武汉法律问答顾问你好，要看具体情况的襄阳法律问答顾问依据你们的档案计算荆门法律问答顾问由你们双方在合同中约定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1915 人看过
-
你好，我骑电动自行车的时候被激动的车摸了一下，然后左手脱臼在家里养伤。他承担了所有的责任。然后我的工资支付了两部分工资，一部分是保险，一部分是现金。我想问一下，到时候我会向对方的保险公司要求赔偿，怎么
上海法律问答顾问发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。南京法律问答顾问赔偿部分先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任，超过部分，按照责任比例进行划分。杭州法律问答顾问因车祸赔偿发
1981 人看过
-
现在东莞的社会保障是按东莞的基本工资还是个人的实际工资支付？
淮南法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。蚌埠法律问答顾问建议向劳动监管部门投诉铜陵法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律
1455 人看过
-
你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，公司也聘请了我在专业技术岗位，工资也按专业技术职称的工资支付。我的退休年龄是女工50岁还是女干部55岁
晋城法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本
1563 人看过
-
工地干活工资多发了怎么办，要是巨还会怎么样
成都法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。广元法律问答顾问涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、
1200 人看过
-
你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，单位也聘请了我在专业技术岗位，工资也是按照专业技术职称的工资支付的。请问我的退休年龄是女工50岁还是女干部55岁
九江法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
1065 人看过
-
你好，我想知道劳动合同试用期的时间是错误的，但是对员工的实际转正时间和工资支付没有影响。需要重新签订合同还是如何更改？如果不改，会有什么风险？
临汾法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所
1307 人看过
-
您好，我想问一下，五险一金的支付是按工资总额还是基本工资支付，例如，基本工资5000绩效2000是按5000还是7000计算，我今年刚开始工作
杭州法律问答顾问五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个
923 人看过
-
企业和银行的工资支付流程需要几天的调整
鸡西法律问答顾问由你们双方在合同中约定双鸭山法律问答顾问依据你们的档案计算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1542 人看过
-
如何计算因工厂原因敢假职工工资支付标准？
广州法律问答顾问你好，根据合同约定处理珠海法律问答顾问要根据具体情况来看，事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳
713 人看过
-
2500一个月，18天结算多少钱，这个月31天，该怎么结算?
南昌法律问答顾问一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时
677 人看过
-
您好，我现在想解除三方协议，公司不会给出解约函
宿州法律问答顾问三方公司不给解约函的处理方式有：先双方之间协商；协商不成的向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成劳动者损失的，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
687 人看过
-
你好我离职到期因xx被封到公司里面，可以
宁波法律问答顾问一般来说，员工在劳动合同期限内向用人单位提出离职的，属于解除劳动合同。但若是劳动合同到期，劳动者向用人单位提出不续签劳动合同的属于劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
931 人看过
-
公司入职两年多，入职一年零两个月后才签订劳动合同，现在还能申请赔偿吗？
成都法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。自贡法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。德阳法律问答顾问你好，你可以向当地劳动监察大队投
1460 人看过
-
小工厂提前一个月辞职，老板让我找交接人才离开
上海法律问答顾问法律分析：可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
1367 人看过
-
我在幼儿园上班我突然决定要辞职了我的园服押金该不该退给我
哈尔滨法律问答顾问你好，你可以通过仲裁裁决大庆法律问答顾问在劳动者辞职时，其抵押金应该退还，而且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民
1938 人看过
-
如果公司找人要提供身份证，给公司开40万的个人发票，供公司使用，这样有风险吗？
西宁法律问答顾问最好搜集其他证据证明海南法律问答顾问按照具体责任区分沟通解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
735 人看过
-
我想问一下用人单位，不要给员工签老合同。两年多了。如何赔偿员工的经济损失？
深圳法律问答顾问你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉梅州法律问答顾问你好，公司违法解除可以申请劳动仲裁，争取双倍赔偿汕头法律问答顾问员工应承担过错责任，根据相关证据确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
1663 人看过
-
我刚加入一家新公司，不到一个月就怀孕了。我告诉老板堕胎了。人员说未婚不享受小产期待遇，五天以上自动离职
哈尔滨法律问答顾问协商或者仲裁解决双鸭山法律问答顾问可以协商或者仲裁解决佳木斯法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
665 人看过
-
请临时工双方口头协议未签订合同，最终自行离职，能否起诉用人单位？
苏州法律问答顾问需要结合具体的证据判断的常州法律问答顾问公司一直没签劳动合同不能直接起诉，应当首先申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。若是对于仲裁结果不服的，劳动者才可以起诉。劳动者应当提供已经与用人单位建立事实劳动关系的证明。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依
2056 人看过