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劳动争议，公司扣除绩效，不按实际工资缴纳社会保障
北京法律问答顾问公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳
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天津市最低工资标准是2050元，是不是扣除社保和公积金及以外的实际工资扣除五险一金实际拿到手的工资是1300）这种情况算不算合法？
苏州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。常州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁无锡法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是否可以在劳动合同上自动增加规定离职
昆明法律问答顾问自动离职多少天才可以自动解除劳动合同，法律规定没有自动解除劳动合同及其期限玉溪法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决临沧法律问答顾问你好，建议看双方签订的劳动合同上的约定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司没有按实际工资缴纳社保，我的投诉补缴好还是公司赔点钱合适？
成都法律问答顾问公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。自贡法律问答顾问法律分析
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这是什么意思？兄弟，我们面试前跟你说的很清楚。如果你离开公司，你应该提前半个月报告离开公司。合同体现得很清楚。如果你离开工资，你必须支付违约金。你实际工资考证的费用是1000违约金。如果你是空职，甲方
昆明法律问答顾问根据合同约定处理文山法律问答顾问根据你们双方约定的内容来确定曲靖法律问答顾问建议到劳动监察投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为什么实际工资只有1716，公积金基数3700月支付444？
深圳法律问答顾问法律分析：相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资
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