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你好，杨律师，扣个人所得税是按应发工资扣吗？还是按实际工资扣？
上海法律问答顾问工资扣税即缴纳个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。工资扣税标准现在是以5000元为起征点，算法为；应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三
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个人所得税申报记录工资7000多元，实际工资4300元，公司是否偷税漏税
合肥法律问答顾问是否正常出勤？正常出勤的话工资过低，可要求补足淮南法律问答顾问举报公司个人所得税偷税漏税方式如下：1、向当地税务机关举报中心举报，因为国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报涉及的税款属于哪个税务机关管辖，举报中心举报的范围是：偷税漏税、逃税、骗税、虚开、伪造、非法提供、非法取得发票
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实际工资6000多公积金公司应缴纳多少
长沙法律问答顾问单位支付按照合同履行解决岳阳法律问答顾问根据不同的种类确定张家界法律问答顾问首先住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例缴纳的，最低比例为5%。所以直接给出工资是无法直接计算出缴纳金额的。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，杨律师，扣除个人所得税是按应付工资扣除吗？还是按实际工资扣除？
苏州法律问答顾问个人工资税扣除标准如下：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次
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请问我名下只有一处房产，是夫妻共同财产。这辆车已经抵押了。上半年，我用贷款支持贷款。现在我每个月还2万多元，实际工资只有6000元左右。我可以申请个人破产吗？
成都法律问答顾问申请个人破产的条件如下：1、不能清偿到期债务，即债务人没有能力继续偿还债务、债务人在未来长期或者可预见的长时间无法还清债务等等，债务人有没有能力偿还债务以及未来长期是否能偿还债务由法院判决，不由债务人决定；2、资产无法抵清债务或缺乏偿还能力。个人申请破产的利是保护家庭和个人以及保护债的
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杨律师，你好，扣除个人所得税是按应付工资扣除的吗？还是按实际工资扣除？
海东法律问答顾问个人工资税扣除标准如下：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次
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工资变动问题，实际工资与应付工资不一致
成都法律问答顾问您好，请问入职的时候有无签订劳动合同呢？有对绩效工资和基本工资进行约定呢自贡法律问答顾问可以提起劳动争议仲裁维权广元法律问答顾问可以向劳动部门反映，由劳动部门介入解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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现在东莞的社会保障是按东莞的基本工资还是个人的实际工资支付？
淮南法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。蚌埠法律问答顾问建议向劳动监管部门投诉铜陵法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律
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离婚后，孩子和男人，女人起诉监护权，判决书是孩子和女人，抚养费每月1000英镑。男人说每月工资4000英镑。法院没有调查，直接判处每月抚养费1000英镑。男人的实际工资从每月5000英镑到6000英镑
上海法律问答顾问法律分析：先由双方协商确定，协商不成的，由法院判决。法院会根据以下标准考虑：有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入计算。法律依据：《最高人民法
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工资合同是4000，实际工资只有3500。我该怎么办？
云浮法律问答顾问1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解，调解程序是指
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公司被收购了，我不想去新公司，原公司没有购买公积金，没有按实际工资购买社会保障基数，工作时间加班，被迫离开，能得到赔偿吗？
广州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁惠州法律问答顾问你好，可以申请仲裁汕头法律问答顾问原公司被收购，员工跟原公司的合同应该作废，还想在新公司工作的就要重新签订合同，而不愿意在新公司工作的员工，只要跟原公司还在合同期，新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。如果跟新公司沟通协商无果可以向当地劳动局反
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你好，我的工伤保险基数是3500，实际工资是7500平均工资，法律上是按照这个标准计算的
淮安法律问答顾问法律分析：工伤保险缴费基数确定标准：按用人单位工资总额的必定份额征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%；由于职业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，针对工伤危险程度，对职业的区分为三类，其工伤保险缴费费率及类别区分概况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本
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我们的基本工资是2200，实际工资是54多。如何购买养老保险
上海法律问答顾问养老保险由基础养老金和个人账户养老金组成。具体情况建议咨询当地的社保局。律赞网法律问答顾问计算养老保险金的办法：职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。法律依据：《社
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实际工资与约定工资不一致，未签订劳动合同
重庆法律问答顾问法律分析：劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳
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如何计算我实际工资4000元117天的加班工资呢？
兰州法律问答顾问加班工资是按照下列标准来计算的：如果劳动者在正常的工作日加班的，按照不低于工资的一点五倍的标准来计算；如果劳动者在休息日加班且没有补休的，按照不低于双倍工资的标准来计算；如果劳动者是在法定休假日加班的，则按照不低于三倍工资的标准来计算。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中
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工资与合同不符，也没有给我买工伤保险
图木舒克法律问答顾问劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，
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是吗？请问甲方实际工资低于承诺工资怎么办？
郑州法律问答顾问可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉安阳法律问答顾问您好，可协商解决，协商不成的可申请仲裁鹤壁法律问答顾问法律分析：你可要求单位按劳动合同履行,支付约定劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额，及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违
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公司被收购了，我不想去新公司。原公司没有购买公积金，也没有按照实际工资购买社保基数。如果工作时间加班，是不是被迫离职？你能得到赔偿吗？
广州法律问答顾问法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作
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由于住宿公司扣除了住宿费和五险一金，公司的辞退补偿金是按月平均公司结算的，是按到手工资还是实际工资
抚顺法律问答顾问你好，向有关部门投诉大连法律问答顾问可以向劳动局投诉的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司辞退补偿按月平均公司结算，是按工资还是实际工资，因为住宿公司扣除住宿费和五险一金
重庆法律问答顾问被公司辞退补偿金不是按基本工资算的，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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