我要投稿-
计划在年底辞职，是否会发放年终奖金
南宁法律问答顾问年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。《中华人民共和国劳动法
785 人看过
-
我去年工资加奖金加老婆工资大约在十五万左右家里有八十岁父母我的税钱应该扣多少？
天津法律问答顾问可以申请劳动仲裁承德法律问答顾问网上就有个人所得税的计算器张家口法律问答顾问您好，需要分阶段缴纳！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1764 人看过
-
我是一名派遣员工。我单位发了两个月的工资奖金，到期日会拖延几天。休息时间的工作保障费用半年不发。你能起诉吗？
南京法律问答顾问1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系
948 人看过
-
能享受党内严重警告处分的绩效奖金吗？
昆明法律问答顾问法律分析：党内警告处分影响绩效和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效,党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门,有专门负责处分这方面的。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第九条党员受到警告处分一
2037 人看过
-
公司在个人所得税上申报了年终奖金，但还没有发放。现在提出离职有影响吗？离职时间是一个月后
苏州法律问答顾问根据《劳动法》等相关法律法规，员工离职应提前一个月向用人单位提出离职申请，具体操作可以协商无锡法律问答顾问你好，这个按合同约定为准常州法律问答顾问你好，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清
1975 人看过
-
劳动者合同薪酬结构可以写：底薪3000绩效奖金提成年终奖，绩效和提成按公司执行标准发放
广州法律问答顾问您好，根据公司的规章制度处理汕头法律问答顾问建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁珠海法律问答顾问您好！要看单位的规定，建议协商律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1285 人看过
-
如何支付工伤期间的护理费、护理费、奖金。
西安法律问答顾问工伤护理费由工伤保险基金按月支付生活护理费。而护理费的标准则是根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级确定的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
533 人看过
-
公司发放的奖金被中介公司扣了一部分能有办法要回来吗?
广州法律问答顾问公司克扣奖违法。奖金也属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的，劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
1114 人看过
-
怀孕期间，公司要求停薪待岗，不发奖金
鹰潭法律问答顾问怀孕期间公司停发工资是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
1689 人看过
-
分公司没有营业执照，签订的协议计算吗？
石嘴山法律问答顾问您好，首先希望您能明确说明一下一下成立的到底是子公司还是分公司，二者的性质是不一样的，前者具有独立的法人地位，后者没有。如果是分公司的话在一定的范围和限制内是可以签订补充协议的固原法律问答顾问具体是什么事情，能说的详细点嘛律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
1215 人看过
-
你好，我没有提前一个月在公司申请辞职。现在我告诉公司，辞职公司要求我弥补两个月的报销，这个月的工资没有年终奖金，也没有年终奖金。
南充法律问答顾问法律分析：公司未提前一个月通知辞职，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
935 人看过
-
绩效奖金不发可以投诉吗
长春法律问答顾问可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。白山法律问答顾问对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担
1502 人看过
-
被企业单方面终止，4年以上，不满5年，合同22年12月到期。1.入职有800间房补，但2年后才知道；2.社保企业2年未按实际收入缴纳；3.还有9天的年假；4.年终绩效奖金；5.单方面违约是否每年补充2
上海法律问答顾问你好！双方协商约定处理绍兴法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1073 人看过
-
你好，我想问一下，我今天要上早班，但是我没有按时上早班，因为人事通知需要培训，但是培训也是8小时。这应该算是旷工吗？
克拉玛依法律问答顾问法律分析：按法律规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每
923 人看过
-
你好，我想问一下，公立学校采用第三方的方式，即签订劳动派遣合同用人。在这种情况下，学校不给同工同酬，不给奖金是否合理？
上海法律问答顾问劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。杭州法律问答顾问实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。宁波法律问答顾问派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时
1304 人看过
-
公司公告发年终奖金，公司盖章，真的不发，受法律保护吗？
苏州法律问答顾问公司如果不发年终奖不违法。年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有强制每一个企业都要给劳动者发放年终奖。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用
1694 人看过
-
你好，我辞职了。我正常辞职，但老板扣除了我的绩效奖金。绩效奖金占我工资的50%。合同中没有写辞职要扣一个月的绩效奖金
营口法律问答顾问绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后
1066 人看过
-
公司在个人所得税上申报了年终奖金，尚未发放，现在提出离职有影响吗？离职时间是一个月后
商洛法律问答顾问根据《劳动法》等相关法律法规，员工离职应提前一个月向用人单位提出离职申请，具体操作可以协商宝鸡法律问答顾问你好，这个按合同约定为准十堰法律问答顾问按单位意见处理此事情了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2074 人看过
-
入职7个月，7个月平均工资1万，年底发放2万年终奖金。如何计算离职赔偿金？
贵阳法律问答顾问法律分析：离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
778 人看过
-
你好，我想咨询一下。公立学校采用第三方的方式，即签订劳动派遣合同用人。在这种情况下，学校不给同工同酬，不给奖金合理吗？
深圳法律问答顾问派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台韶关法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台珠海法律问
1097 人看过