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实习生第一个没有满规定的天数是怎么计算工资的?
律赞网法律问答顾问按照实际工作时间计算承德法律问答顾问您好，出勤天数以签订的劳动合同为准，法律规定每周至少休息一日保定法律问答顾问实习期工资没有最低工资标准，由实习生与用人单位协商确定，实习生与用人单位未存在劳动关系。企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳
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去年学做蛋糕交一千押金，蛋糕店只说了打卡时间，但是因为打卡天数不够不能考试
沈阳法律问答顾问如果协商不成，可以诉讼解决抚顺法律问答顾问你好，可以起诉解决本溪法律问答顾问你好，建议协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工资有没有明确计算方式
金华法律问答顾问计算平均工资的办法：职工的年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳
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你好。我签了实习合同，但没有签劳动合同。我没有提前30天离职。工资应该按照短期工资结算还是按照原来的月薪和工作天数结算
邯郸法律问答顾问正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
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公司没有年假制度，一有春节假期，大概为15天，有超过年假天数，我能就年假申请仲裁吗我能顺便申请仲裁吗？
松原法律问答顾问劳动者有年假但是单位不让休的，可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳
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我是想厂里扣除全勤奖后再按基本工资除以26天的比例来扣除误工天数的工资合法吗？
律赞网法律问答顾问如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位要按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最
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这个月我上了26天班，其中公公休息了4天，请问我这个月能拿到多少天的工资
西安法律问答顾问计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算
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1800年的基本工资提成被员工仲裁了半个月
台州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁舟山法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权丽水法律问答顾问你好，你有证据的，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上海一年期的租房合同，我是租客工作原因提前解约，押金会扣下，房租会按天数退回么
律赞网法律问答顾问租房合同一年提前退房构成违约的一般不可以退押金，给房东造成损害的可以押金据实支付或另行赔偿。房东与租客协商解除租赁关系且无其他纠纷的，押金应予全额退还。法律依据：《民法典》第三百九十四条为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务
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在春节假期前后需请假的人员（春节前提前请假或者春节后推迟返岗），请假天数超过3天（含）
贵港法律问答顾问在春节期间可享受的法定节假日一般为三天，在调休之后，可以连续放假达到七天。用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假，如果安排加班的，需要依法向其支付加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、
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深圳市龙岗区产假天数是怎样的
律赞网法律问答顾问每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，
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你好，我11月离职，公司说12月给我发工资，然后给煤火费，煤火费只有40多元，说是按天数计算的，这合理吗？
林芝法律问答顾问建议与单位协商解决阿里法律问答顾问你好，与单位协商处理山南法律问答顾问按照单位的规章制度律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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一人有两个以上的拘留，天数直接加起来
合肥法律问答顾问要看情节严重程度来定的马鞍山法律问答顾问法律分析：拘留的天数是这样算的：执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。法律依据：《拘留所条例》第三十二条执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。第三十四条被公安机关依法给予行政强制措施性质拘留的人在拘留所执行拘押，
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娄底市冷水江市产假天数是怎样的
成都法律问答顾问每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每
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一个人有两个以上的拘留，天数直接相加
桂林法律问答顾问法律分析：拘留的天数是这样算的：执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。法律依据：《拘留所条例》第三十二条执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。第三十四条被公安机关依法给予行政强制措施性质拘留的人在拘留所执行拘押，应当与本条例第二条规定的被拘留人分别拘押
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我一个月做3000，7个月底双薪是多少？
律赞网法律问答顾问法律分析：底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向
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国庆期间，人们给我没有工资。10月份，人们说出勤天数合适吗？
贵港法律问答顾问计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。单位不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿
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每月31天如何计算出勤天数和工资？
呼和浩特法律问答顾问1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小
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医疗期是按扣除五险一金还是毛工资计算
宜昌法律问答顾问需要扣除保险费用律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今年事业单位调工资吗
哈尔滨法律问答顾问您好，您好社保部门会根据您的工作年限核算的双鸭山法律问答顾问今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看:首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，
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