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10月份请假4天,我拿到月薪,财务扣除是总工资除以实际工作天数,实际工作20天,请假4天,1、2、3天不合理
上海法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉舟山法律问答顾问向当地的劳动局投诉南京法律问答顾问法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出六天应当扣除的工资金额。法律依据:《企
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交通事故责任相同,9级残疾,误工费和护理费赔偿是否等于事发前月的平均工资×误工(护理)天数×50%
长沙法律问答顾问交通事故中误工费的赔偿标准如下:受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千
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网贷超期一两天有没有影响
沈阳法律问答顾问网贷逾期90天以内的就算严重。如果网贷逾期1到90天的,就属于银行的关注类风险资产;如果逾期91-120天的,属于次级类;如果逾期121-180天的,属于可疑类风险资产等。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第九十二条商业银行应当对信用卡风险资产实行分类管理,分类标准如下:(一)正常类:持卡人
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四川省成都市父母护理假,休假天数是否计入出勤天数
广州法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
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每日万分之五的社会保障滞纳金是什么时候计算到什么时候的?是指社会保障拖欠期间的天数,还是从拖欠日期到补充日期的天数?
沈阳法律问答顾问滞纳金的计算规则和方法如下:滞纳金计算规则:每月应缴社会保险费×拖欠天数×万分之五=滞纳金(四舍五入至小数点后两位)。滞纳金计算方法:滞纳金计算日期-滞纳金计算日期+1。滞纳金计算日期:取结算日期的第二个月1日开始计算。滞纳金计算截止日期:取所生成的申报表格补充缴费生成日期的前一天。抚顺法
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医生休假一个月,但实际上只休息15天。赔偿的天数是多少?
银川法律问答顾问您好,按照实际工作日计算!律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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医生开了一个月的假期,但实际上只能休息15天。赔偿是根据哪个天数进行的
广州法律问答顾问按公司和国家的规定处理吧深圳法律问答顾问你好根据合同约定建议通过协商解决珠海法律问答顾问法律分析:医生开的建议休息一个月,受害人有实际损失的,可以作为主张误工费的凭证。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全
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工厂国庆假期三天(10月1日至3日)是带薪假期,工人9月30日晚上下班回家,10月4日因事未能及时返工,然后直接辞职。请问,工厂应该在11月支付工资时给三天假期的钱吗?
北京法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。保定法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不
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10月出勤天数是17天还是20天?
长沙法律问答顾问每个月的出勤率计算方法相同:1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤人数×10
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我想问一下,我在6月份加入了10月份的国庆假期,我们在10月30日请了半天假。如果是这样的话,我们是10月份的带薪假期吗?
广州法律问答顾问法律分析:国家规定的带薪假期有法定节假日,法定节假日是元旦节1,春节初一,清明节4月5号,劳动节5月1号,端午节农历五月初五,中秋节八月十五,国庆节10月1~3日.除了法定节假日还有婚假、产假、丧假等等都是带薪假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下
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您好,我想咨询一下家政公司月薪6000到26天,如果有31号是按27天计算还是按26天计算
上海法律问答顾问计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算
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恩施区咸丰县产假最新天数是好多
广州法律问答顾问每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每
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你好,租房合同期已经过了。如果现在月中退房,房租是交整月还是按本月天数计算
济南法律问答顾问租房合同上对提前退房有约定吗潍坊法律问答顾问你好,可协商解决威海法律问答顾问月租房合同日期的计算方法:一般应自订立合同的次日起算,到期月的对应日为期间的最后一日。出租人与承租人订立租赁合同,约定的租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同。法律依据:
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九月份我请了五天事假,月薪是4500。中秋节放假两天,出勤天数20天,月底工资2710。这样算工资吧?
大理法律问答顾问建议,申请劳动仲裁怒江法律问答顾问中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算;如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的,则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节
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您好,我想咨询一下家政公司月薪6000上26天,如果有31号是按27天还是按26天计算
芜湖法律问答顾问计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算
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您好,士官学员没有享受寒暑假,有没有休假证明回单位实习可以补假,还是说只能在次年再休假?
重庆法律问答顾问你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天
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公司门卫十二小时工资怎么算
广州法律问答顾问员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。珠海法律问答顾问劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入;日工资则等于月工资收入÷月计薪天数;而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。法律依据:《关
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你好,我从事网上销售,可以在家工作,现在因为疫情被迫在家工作,但公司根据出勤天数支付工资
苏州法律问答顾问出勤天数多少天?如果达不到法律规定的天数,节假日上班只能算是调休,不是加班淮安法律问答顾问疫情在家办公,如果不超过一个工资支付周期的,工资按照劳动合同中双方的约定来计算;如果超过一个工资支付周期,则按照不低于当地最低工资标准的数额计算,具体的工资水平则由单位依法合理的确定。法律依据:
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入职工作前老板安排了7天的培训期,培训期间工资按一天30元来算这样子是合理的吗?
德宏法律问答顾问可以向劳动部门投诉红河法律问答顾问是可以申请劳动仲裁维权的迪庆法律问答顾问如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必
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社保滞纳金每天的万分之五是什么时候计算的?是指社保欠款期间的天数,还是从欠款日期到补缴日期的天数?
深圳法律问答顾问法律分析:欠缴社保滞纳金的计算是,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。若是在合理催告期限内仍不缴纳的,有关部门可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限
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