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培训费必须在服务期满前向公司赔偿吗？
酒泉法律问答顾问法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职
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劳动合同中有一份是在工作不到一年后辞职的，需要向用人单位支付每月2000元的培训费和接收费。这是违法的吗？
东莞法律问答顾问入职时，有没有培训约定了服务期？如果没有单位没有权利约定违约金，也没有权利扣你的工资。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁中山法律问答顾问可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉云浮法律问答顾问你好，请问这个培训是做什么的，有约定服务期吗？劳动合同里面有什么具体的规定？需要了解清楚情况才能给
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我雇了一个员工去其他地方培训，但是没有签合同。我交了培训费。现在她学习了一个多月，说要辞职，问我要工资，但是培训费退不了。我里里外外都没钱了，人走了还要发工资？
荆门法律问答顾问培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补
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劳动合同规定，培训费用试用期为一年前三个月，每月收取500笔押金
海口法律问答顾问劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
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您好，请问，没有与公司签订劳务合同，离职时公司要求支付十天培训费，合理吗？
三沙市法律问答顾问如果没有签订培训协议，不用支付相应培训费，如果有拖欠工资，可以向劳动仲裁为提起仲裁湛江法律问答顾问你好，建议与对方协商处理茂名法律问答顾问如果无法协商，建议申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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服务期满后，是否需要向公司赔偿培训费用？
南宁法律问答顾问法律分析：若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，按照剩余年份进行赔偿，在实际操作中，一般是进行百分之八十的赔偿。赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用，必须要有发票，因为有发票才能证明，
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不生效的合同，服务期内离职是否需要赔偿培训费。
苏州法律问答顾问你好根据具体情况和协议的具体内容而定建议协商解决徐州法律问答顾问你好，是否提供了培训呢淮安法律问答顾问你好，我来回答你，在服务期内离职的话，按照期限根据提供培训所花费的成本等比例扣除，比如公司培训你花费了五万培训费，约定你服务五年，那么你只做了一年，则要赔偿四万元。这个和违约金是无关
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1.新员工未通过试用期，不符合公司就业标准。2.利用公司资源在工作期间做自己的私事，严重违反公司规章制度。3.公司花钱培训，提前支付培训费，没有任何回报。他想退还公司的培训费用吗？
上海法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。找
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人在国外，联系不上老板，现在属于停工状态，怎么办
临沂法律问答顾问建议可以诉讼解决聊城法律问答顾问法律分析：可以申请劳动纠纷维权，依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流
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与公司签订外派协议，包括培训费用
重庆法律问答顾问法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。3、全民所有制事业单位专业技术人
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甲方保留不收取培训费的权利是什么意思？是收培训费吗？还是不收培训费？
固原法律问答顾问公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
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2017年2月，我在婴儿幼儿园工作了近五年。幼儿园没有给我保险，也没有合同。我以前签过一次。这也是一份假合同，扣除押金，扣除培训费，支付现金。没有工资单。几天前，由于校长侮辱我和人身攻击，校长明确表示
杭州法律问答顾问幼儿园不发工资去哪投诉，具体如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因支付拖欠
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我和培训机构签了合同，前期沟通的时候一直在咨询学校的学费。上周确认的时候得知是培训学校的培训费，可以撤销吗？
南宁法律问答顾问你好，建议协商处理梧州法律问答顾问按合同约定处理北海法律问答顾问你好，建议双方协商按照合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我在杭州有一家申请公司，实际上是收取高昂的培训费用进行诈骗，如何举报
成都法律问答顾问看你的证据及诉求确定攀枝花法律问答顾问投诉公司诈骗需根据如下情形处理：1、如果是没有履行合同规定，那么可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。2、如果是合作过程中出现问题，那么可以进行起诉，到当地法院进行相关操作。3、如果是涉嫌了诈骗行为，那么可以向工商部门投诉。法律依据：《刑法》第二百
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保险公司内部培训新人收100培训费合法吗？保险公司有培训资格吗？合法吗？如果不合法，我该怎么办？投诉在哪里？谢谢你
惠州法律问答顾问1、收取培训费违法，可以举报。2、签合同看清楚是对自己负责广州法律问答顾问如果公司花钱向员工提供的专项培训，并且签订了服务期限协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不是说是不是内部培训还是外部培训，而是说是不是专项培训。如果是的话，你违约的，你就要支付违约金深
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如今我要离开公司，公司要我出培训费，有协议，我签了协议，协议这笔钱我不能陪吗？
牡丹江法律问答顾问按照合同约定办理大庆法律问答顾问签了培训协议后可以走。关于培训费用，首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定最后要看法律规定，法律规定
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离职时老板扣除在职期间培训费
迪庆法律问答顾问若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
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本人从事工程检测，入职时签订合同，三年内离职，需要赔偿4000元的培训费用，这是否合理？
深圳法律问答顾问申请劳动仲裁处理吧韶关法律问答顾问关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚
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