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试用期已经两个多月没有正式签订合同了。公司制定了自己的协议，并要求签字。内容是每月扣除1000人的培训费。这是否违法，此时是否可以获得全部工资
清远法律问答顾问试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准如下的，应当支付其
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因为公司调职降薪被迫离职，需要支付培训费吗？原因是什么?
呼和浩特法律问答顾问劳动者违约离职，如果双方签订了服务期协议，单位一般不能直接要回培训费，但可以要求劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
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大专学校收取学费后又要求交技能培训费，这合理吗
肇庆法律问答顾问可以跟学校或公司协商解决茂名法律问答顾问用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
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我在公司做了10几天然后离职，公司说培训费要做满一个月才能给然后就不给培训费，请问这种是合法的吗？
广州法律问答顾问劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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培训费不退怎么办
咸阳法律问答顾问培训机构说退款又不退的，消费者应该首先与培训机构协商，就协商达成不一致的，培训机构仍不愿意退款给消费者的，消费者可以以培训机构违约为由向法院起诉，请法院强制执行培训机构退款。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营
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试用期超过一个月的离职合同签订一年h公司要求罚款培训费期间没有全职培训，只有老员工教学，也没有给老员工培训费，但公司说有
徐州法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。常
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徐X支付了6000元的培训费20%的违约金，七天内还要赔偿吗？
福州法律问答顾问需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服
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公司签订了培训协议，规定服务满两年以上，未达到约定期限。违反约定期限的，应当全额赔偿培训费用。如果我已经服务了一年半，假设违约金额是6000，我需要赔偿多少？
杭州法律问答顾问员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行为时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
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老板没有退还培训费，也没有劳动合同
贵阳法律问答顾问没有劳动合同老板不给员工工资的解决办法具体如下：1、可以通过协商解决；2、协商不能可通过仲裁或诉讼解决，即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资；3、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。劳动合同的内容包括哪些劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
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在工作合同上要求我赔偿雇主的培训费用是否合法，因为工作时间不足
北京法律问答顾问法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔
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你好，我想问一下，如果劳动合同签订了培训协议，但没有在合同期限内离职，是否需要支付培训费？
淮安法律问答顾问培训协议是合同的一部分常州法律问答顾问你好，结合协议具体约定，一般需要支付无锡法律问答顾问你好，如果单位确已支出的，可以按照工作时间计算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司扣除工作服和培训费不退还该怎么办？
呼和浩特法律问答顾问所报的培训班退费不合理的处理方式是：首先，尝试与培训班协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；如果存在仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名
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我能相信公司给我发劳务合同吗？
上海法律问答顾问依据合同约定处理律赞网法律问答顾问劳务合同能代替劳动合同吗杭州法律问答顾问那你想起诉公司什么问题律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学院强迫我们签订自愿支付技能培训费用的合同
广州法律问答顾问你好，根据合同约定处理深圳法律问答顾问你好，需要根据合同约定处理惠州法律问答顾问你们双方协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司将入职培训作为劳动合同中写入专项培训的唯一责任，试用期内辞职要求我支付违约责任，但不要告诉我培训过程是什么，培训费用是多少，让我先签订离职协议，然后由他们的法律部门清算
开封法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理洛阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁郑州法律问答顾问劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定支付
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我和公司签订了培训协议，但没有一式两份，只有公司有，我没有，培训费用在2万到3万之间需要赔偿多少？
合肥法律问答顾问需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服
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我在公司没出实习期想离职公司说让我交培训费然后还不发工资然后在发消息就直接给我拉黑
苏州法律问答顾问实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形
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有一份劳动合同是在工作不满一年后辞职的，需向用人单位支付每月2000元的培训费和收费，请问这是否违法
宿迁法律问答顾问您好：可以与单位协商南通法律问答顾问你好，劳动合同中要求赔偿培训费用的约定是无效的，公司不得以员工不满一年的理由拒发员工的工资。否则，员工可以向劳动局监察大队投诉或是仲裁委员会申请仲裁泰州法律问答顾问这要看你在劳动合同中约定的违约金是否符合《劳动合同法》规定的情形，否则不需要支付违约
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我和公司签了培训协议，但是没有一式两份，只有公司有，我没有，培训费在2万到3万之间需要赔偿多少？
大兴安岭法律问答顾问需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违
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你好，我是一名大四学生，现在正在寻找实习工作，我最近采访了一家公司，签署了实习协议，但他的公司必须收取培训费，我选择不去，
南京法律问答顾问协商不成，可以起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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