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你好，我从工作到国庆假期开始休产假，所以我的产假是从1号开始还是从国庆假期开始，我还享受国庆假期吗？
贵阳法律问答顾问女职工的产假是从产前十五天开始计算的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工的生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个
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学校占用国庆节两天月考怎么办？
金华法律问答顾问你好，建议向教育局部门投诉绍兴法律问答顾问你好，建议及时投诉到教育局嘉兴法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日
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高中国庆节放假3天，犯法吗？
北京法律问答顾问高一国庆放3天不违法。如果高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日3日）是违法的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。石家庄法律问答顾问不违法高一国庆放3天不违法。如果高中国庆节不放假，
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我们学校（高一）国庆假期只放三天，请问构成违法吗?
秦皇岛法律问答顾问高一国庆放3天不违法。如果高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日3日）是违法的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。邯郸法律问答顾问不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），
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我们公司的国庆假期是:10月1日至5日，我自愿在4-5日加班。公司说这两天加班的工资翻了一番。但是到了发工资的时候，我解释说4-5号两天的工资是正常工资，再给一天的基本工资。这个加班工资怎么算？
上海法律问答顾问一、加班工资怎么计算1、加班工资根据实际情况进行计算，具体如下：（1）公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于1.5倍工资的工资报酬；（2）公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬；（3）公司安排职工法定休假日工作的，应支付不低于3倍工资的工资报酬。2、法律依据：
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你好，我想问一下，我的基本工资是3000元，每周休息一次，出勤天数是21天，10月国庆节加班4天，说是双倍工资，但是计算补贴时加班工资只有571元，正常吗？
上海法律问答顾问法律分析：加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
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公司国庆不放假，然后承诺三倍工资，现在补休，不发三倍工资，
珠海法律问答顾问国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者在国庆工作的，应当向劳动者支付三倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责
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我在宠物医院工作，因为我去年上班的时候一直在实习，直到去年7月拿到毕业证。从那以后，我一直在宠物医院工作。我今年8月初签订的劳动合同违法吗？此外，今年国庆法定节假日我们正常工作，但是1-3天不交三倍工
北京法律问答顾问你好具体是什么情况保定法律问答顾问申请劳动仲裁维权廊坊法律问答顾问法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议
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没有签合同，因为忘记打卡，扣了600多工资，基本工资2000多，佣金600多，国庆没有假期，没有工资补偿，可以去劳动仲裁
长春法律问答顾问劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四
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国庆假期8天后，老板那还没开工，我就离职了，国庆这几天带薪了吗？
福州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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教育局在法定节日放假可以举报吗
北京法律问答顾问您好，向教育局查询投诉唐山法律问答顾问向教育局查询投诉廊坊法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决
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你好，国庆期间我不能支付三倍的工资
广州法律问答顾问国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者在国庆工作的，应当向劳动者支付三倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责
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我在国庆节工作，但公司没有给我三倍的工资
乌海法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。呼和浩特法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方
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国庆节加班三天，一天1.5倍多少钱？
驻马店法律问答顾问不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。南阳法律问答顾问你好，可以和公司有关部门协商处理许昌法律问答顾问你好，具体要看你们签订的劳动合同怎么约定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在超级市场工作，国庆1、2、3号上班单位不给加班费又不给补休怎么办？
杭州法律问答顾问法律分析：如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
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国庆节假期1-3号上班4-5号休息一共上班23天，工资应该是23天还是26天
广州法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
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本人离职的月份属于国庆假期。能享受带薪假期吗？
深圳法律问答顾问法律分析：依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有
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在职员工，国庆三天有加班11小时，因过了考勤申请时间，这个月出工资条才发现
威海法律问答顾问国庆倒班，10月1日、2日、3日为法定节假日，加班工资是日工资的3倍；其他日子为休息日，加班又不安排补休的，加班工资是日工资的2倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
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企业国庆假期不是带薪假期怎么办？
广州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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工厂国庆假期三天（10月1日至3日）是带薪假期，工人9月30日晚上下班回家，10月4日因事未能及时返工，然后直接辞职。请问，工厂应该在11月支付工资时给三天假期的钱吗？
北京法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。保定法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不
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