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你好，员工旷工一天扣五天工资可以投诉吗？
杭州法律问答顾问可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。绍兴法律问答顾问拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉
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我在工地上班时候被方X打破嘴唇打掉两个牙齿，
济南法律问答顾问在工作期间脸部被砸伤，应立即根据情况及时采取救援，及时对伤口做处理，申请进行工伤认定，向用人单位申请进一步的赔偿。如果用人单位没有在规定的时间内申报工伤或者拒绝为伤者申报工伤，劳动者应当向当地人力资源和社会保障局主管工伤的部门申请工伤。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害
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做了三天老板让签合同，没做满六个月扣50%是违法的吗？
宁波法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。温州法律问答顾问你好，一般情况下可以起诉处理绍兴法律问答顾问该问题要看具体情况而定，按照合同约定以及公司章程规定履行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在厂里面上了6天班现在不想上了不发工资咋办
郑州法律问答顾问我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
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问问社保卡多少岁就能领钱？
宁波法律问答顾问一般社保卡需要三到六个月才能拿到。具体领取时间要根据地社保局和指定经办银行网点的规定，法律没有统一规定。社保卡是在用人单位所在地的人力资源和劳动保障部门领取的，办理了社保卡，应当及时按照规定的时间领取。法律依据：一般社保卡需要三到六个月才能拿到。具体领取时间要根据地社保局和指定经办银
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你好！我在工厂上班辞工到期了，老板是不是应该把我的工资全部结清。
佳木斯法律问答顾问劳动者从工厂辞工，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候就结工资，工资应当按照双方在劳动合同中约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算，并且应当一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十
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在工地上班突然，吐血，检查肝硬化属于工伤范围之内吗?
凉山法律问答顾问认定工伤的条件是：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受人身损害以及罹患职业病的意外事故。程序是：职工或用人单位在受损30日内向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门调查核实提供的相关材料，作出认定结论，开具工伤认定书。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照
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就是打暑假工。中介给了我们800元，说是报名费，然后让我们写借条。当时我们说年前年后可以离职。现在我们年前离职了，让我们退800，说年后没工作，不给就上法院
沧州法律问答顾问第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极
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上班期间发生交通事故，五五责任，单位应该赔偿吗？
临沂法律问答顾问你好，需要根据交警定责处理聊城法律问答顾问建议申请工伤认定济宁法律问答顾问您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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线上直播被公会压着工资怎么办
哈尔滨法律问答顾问法律分析：可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。鸡西法律问答顾问可以向用人单位所在
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被迫调岗的主管领导不同意，上级施压调岗
淮安法律问答顾问如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。无锡法律问答顾问换岗位领导不同意，这可以根据自己实际情况找时间和领导协商。除非有必要的情况，领导是不会强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理
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劳动合同还在三个月之内法人注册也不是他他说告不到他告他的话也就给发个20003000的工资是这样吗
长沙法律问答顾问你可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁张家界法律问答顾问你好，你可以去劳动仲裁申请仲裁邵阳法律问答顾问可以申请劳动争议仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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化妆培训机构不给违约金怎么办
济南法律问答顾问职工以下情况下需支付违约金：1、在培训服务期约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金；2、在竞业限制约定中违反与用人单位的约定的，需支付违约金；3、与用人单位约定保守用人单位的商业秘密的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一项用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
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非全日制受伤算不算工伤
广州法律问答顾问可以向劳动局投诉珠海法律问答顾问你这边有没有和厂里签劳动合同吗梅州法律问答顾问是否属于工作范围律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂搬到同一个城市，员工不去会有奖励吗？
石家庄法律问答顾问工厂搬迁同一市区不去有没有赔偿，需视情况而定：1、单位进行搬迁，以此为由单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的；2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形有哪些用人单位应当支付经济补偿金赔偿
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我孩子无缘我孩子被无缘无故劝退学，有损失吗，学校有配赔偿吗？
石家庄法律问答顾问你好，你可以收集证据报警处理张家口法律问答顾问通常情况下，学校不会无缘无故劝退某位学生的，一定是你哪方面做的严重违反了校规，如果你感觉不合理，可以投诉到教育局的。那是你的权利。谢谢邯郸法律问答顾问法律分析：只要孩子没有太大的的过失，只是成绩不好，老师是不能强制让孩子退学的，可以向教
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我在工地扭伤腰间盘膨出是工伤吗?
日照法律问答顾问一、工地干活造成腰间盘突出算工伤吗1、工地干活造成腰间盘突出算工伤。如果是在工作地点，在工作时间造成腰间盘突出的，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。如果是因为工作原因导致的。则可认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间
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你好，和人一起工作，从二楼摔下来，怎么赔偿？
律赞网法律问答顾问首先确定责任，被摔的工人是因何种原因导致的伤害后果，然后按照责任再看雇佣关系，是通过包工队找的工人还是房主自己直接雇佣的。通过包工队找的工人看他们之间对于工伤责任如何界定的，当然雇主也会进行少量人道主义赔偿。如果是直接雇佣的，根据责任认定承担该承担的那一部分赔偿责任。法律依据：《最
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当下工资未扣五险一金和税的情况下，差不多每个月18k，但是合同上的是按照本市最低工资标准1800元来签订的这个属于违法行为嘛？
绵阳法律问答顾问产假工资发放时间的规定是：按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降
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我离职，让我等到9月份，等不那么长时间，?
凉山法律问答顾问当事人因离职证明而申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员
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