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在单位扭伤腰部，诊断腰椎间盘突出症45天，单位不承认工伤，伤病因果鉴定在哪里
苏州法律问答顾问腰间盘突出工伤做鉴定的地方是：设区的市级劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治
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伤害部位在工伤认定书中描述不完整，是否可以申请补充伤害部位，法律依据是什么？
北京法律问答顾问根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
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您好，我是2017年工伤，住院
沈阳法律问答顾问发生工伤这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害
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我是公司组织打篮球，导致跟腱断裂，现在申请工伤。但是公司说受伤七个月后要做劳动能力鉴定。是这样吗？还需要什么？
广州法律问答顾问申请劳动能力鉴定应提交下列材料：劳动能力鉴定申请书；工伤认定决定书；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工身份证明；其他。经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一
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试用期内员工工伤后，6个月停工留薪已满，劳动能力鉴定已完成60天左右。现在公司以试用期不合格为由辞退该怎么办？
杭州法律问答顾问试用期因伤被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本
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工伤，轻伤，不能达到残疾，还能报告工伤吗？
福州法律问答顾问职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工进行劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。法律依据：《工伤保险条例》第
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你好，我去年12月14日因工摔倒，11月25日工伤鉴定，现在劳动能力鉴定半年后申请，问题是现在我不能做单位工作，单位意味着不是你说，补偿劳动鉴定，我膝盖半月板损伤，司法鉴定十残疾，我想问这种情况我该怎
北京法律问答顾问申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷的话可以及时申请劳动争议仲裁。石家庄法律问答顾问1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料
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左手桡骨远端粉碎性骨尺骨折属于几级工伤
呼和浩特法律问答顾问法律分析：尺桡骨骨折如果是劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》5.9.4轻伤二级a)四肢任一大关节功能丧失10%以上。b)四肢重要神经损伤。c)
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工伤鉴定应在工伤发生之日之后多久才能进行
贵阳法律问答顾问根据你的具体情况确定遵义法律问答顾问有没有申请工伤认定呢毕节法律问答顾问劳动部门作出认定工伤后才可以做劳动能力鉴定，一般依照劳动能力鉴定委员会的鉴定时间确定，如没有提交材料只能等下一次律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，老师，我问，是，右手两个拇指，在工作中，被压断了两个部分，这种工伤，工厂应该如何赔偿
上海法律问答顾问因工伤断手指的赔偿标准要以劳动能力鉴定结果为准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定书和工伤医疗的有关资料。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十
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员工在试用期内受伤后，6个月停工留薪已满，劳动能力鉴定已完成约60天。现在他们被公司解雇了，理由是试用期不合格
重庆法律问答顾问如不服，可申请劳动仲裁遵义法律问答顾问劳动者在试用期的工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，单位可以提前与劳动者解除固定期限的劳动合同。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据
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你好，我申请了劳动能力鉴定，得知鉴定后没有停职留薪。我还在病假。我说取消他说有案底，对劳动能力鉴定有不利因素
北京法律问答顾问1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事
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试用期内工伤后，员工停工6个月，剩余工资已满。劳动能力鉴定已经做了60天左右才有结果。如果他们以试用期不合格为由被公司辞退了怎么办？
长春法律问答顾问在试用期出现工伤，被辞退，是有补偿的。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第
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工厂工人50岁以上工作时食指一节，中指一节半断，连接后算多少级伤残？
苏州法律问答顾问法律分析：在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位
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不合格的承包商雇佣我受伤后是工伤还是人身伤害
柳州法律问答顾问法律分析：是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。如果工人是由公司聘用签订劳动合同或者存在事实劳动关系，那么工人与公司之间存在劳动关系，如果工人只是完成一定劳务，没有签订任何合同，也无法证明存在
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我有个老乡是搬运送货的。脑梗塞在送货途中变成植物人是工伤吗？每天工作到晚上12点:00早上6:00就要送货了。
徐州法律问答顾问如果经有权机关认定为因长时间工作劳累引起的，可以主张无锡法律问答顾问您好，可以申请工伤认定淮安法律问答顾问上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤后，用人单位应及时的将伤者送到工
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工伤申请劳动能力鉴定是否向人力资源和社会保障局工伤科申请
襄阳法律问答顾问申请劳动能力鉴定应提交下列材料：劳动能力鉴定申请书；工伤认定决定书；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工身份证明；其他。经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一
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我们公司的一名员工晚上在宿舍发生心肌梗死。经抢救，他没有死亡，但他无法承担医疗费用。公司有赔偿责任吗？如何赔偿？
马鞍山法律问答顾问可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。铜陵法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳
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企业工作人员72岁，能否签署伤亡免责书？
沈阳法律问答顾问如果免责书内容违反法律强制性规定、免除自己法定义务，排除对方法定权利的话，是无效的丹东法律问答顾问你好，要看具体内容律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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自提交完善材料以来，劳动能力鉴某某果的最迟时间是多长？谢谢你！
成都法律问答顾问劳动能力的鉴定时间：一般劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。但是，如果特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论做完之后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动
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