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通过劳动仲裁要工资有没有时效要求
凉山法律问答顾问如果劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系还存续且劳动者正常提供劳动的，工资应该按劳动合同的约定来计算；申请劳动仲裁时劳动关系终止的，则用人单位不需要支付工资。仲裁时效一般是一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
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前段时间我申请了劳动仲裁，年前我申请了强制执行，想问问强制执行的具体流程需要多久程需要多久？
常州法律问答顾问劳动仲裁中的强制执行是有时间限制的。如果仲裁裁决生效，一方当事人不履行的，另一方当事人可以在二年内依法申请强制执行。而人民法院予以强制执行的期限，一般是收到申请执行书之日起的六个月内。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的
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与公司签订的劳动协议，上述条款规定的公司支付社会保障，但下述条款规定的社会保障本身负责改变，公司是否不支付社会保障可以进行劳动仲裁
海口法律问答顾问劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。白沙法律问答顾问你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。琼海法律问答顾问1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向
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公司不履行劳动仲裁支付工资怎么办
汉中法律问答顾问劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，单位按劳动合同约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
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公司为了逼我们几十个人自己辞工走，不让我们加班，只让上5天8小时光拿底薪我们可以申请劳动仲裁要公司裁员吗薪我们可以申请劳动仲裁要公司裁员吗？
南京法律问答顾问自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关
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劳动仲裁都是需要对方什么材料
宜宾法律问答顾问劳动仲裁一般需要准备这些材料：1、劳动仲裁申请书；2、用人单位和劳动者的身份信息资料；3、劳动关系的证明；4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一
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请问，我在公司工作了半年，没有签订合同，也没有给保险，现在已经不干了，能不能想要劳动仲裁去起诉？可以补偿一些吗？
郑州法律问答顾问没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能证明当事人主张的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证
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我是员工申请劳动仲裁二倍工资差额正在受理中，但是公司正在债权人公告时间期限为6该怎样做呢？
太原法律问答顾问劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。朔州法律问答顾问仲裁庭作出仲裁裁决的，用人单位不履行仲裁裁决所确定的义务的且没有向人民法院提起诉讼的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日后。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调
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试用期工作时间不到两个月，被公司辞退，辞退理由为绩效考核不合格，是否可以劳动仲裁申诉赔偿金
温州法律问答顾问公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿；如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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你好，公益岗位交了社会保障，在工厂工伤，工厂交的意外险是10级残疾，这种情况可以通过劳动仲裁吗？
南宁法律问答顾问用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。北海法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。梧州法律问答顾问当事人向仲裁委员会提交工伤劳动仲裁申请书，经审查
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你好，我怀孕了，公司一直在制造麻烦。我想进行劳动仲裁。但我还没有离开。我该怎么办？
杭州法律问答顾问孕妇可以劳动仲裁。孕妇作为劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，如权益遭到用人单位的侵害，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（
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申请劳动仲裁的注意事项包括哪些
青岛法律问答顾问申请劳动仲裁的注意事项：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖
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关键是每个月只发3000块钱生活费,说剩下的工资年底结,这种情况我应该怎么申请劳动仲裁？
广州法律问答顾问如果在劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，且劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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你好，我目前在一家私人教育培训机构工作，已经三年了。今年6月签订了降薪协议。没想到9月底会给我们降薪，直接打六折。让我们当天签协议。看到我们没有人签字，我们可以直接进行劳动仲裁吗？
律赞网法律问答顾问公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
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你好，因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，没有离职，不上班有影响吗？
郑州法律问答顾问拖欠工资进入仲裁程序，如果劳动者没有离职的，是需要继续上班的。劳动者因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以不用上班，用人单位还应补发劳动者工资，并按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
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劳动仲裁中有哪些程序
律赞网法律问答顾问劳动仲裁有下列程序：当事人提出仲裁申请；由仲裁委员会决定是否受理；若受理的，先行调解；调解不成的，依法作出裁决。若不受理的，则作出书面的决定，送达给申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十
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公司拖欠工资，办完离职手续以后，申请劳动仲裁，和没办离职手续，准备办离职还在上班期间有区别吗？
苏州法律问答顾问员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的
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我是公司拖欠工资，申请了劳动仲裁，仲裁书也下来了让对方赔我们工资加不签订劳动合同的钱这种情况他给的工资部分我能收吗？
邵阳法律问答顾问如果劳动者只主张基本工资且在劳动仲裁中胜诉的，那么只能拿到基本工资；如果还主张其他部分的工资并且有证据证明本人的主张的，则仲裁庭会判决用人单位及时足额支付所有拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决
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过了60岁被拖欠工资劳动仲裁不受理
福州法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁漳州法律问答顾问劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的仲裁时效并不是不能够申请劳动争议仲裁，而是丧失了胜诉权，所以最好在规定的期限内申请仲裁。泉州法律问答顾问
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劳动仲裁补偿工资怎么算
南京法律问答顾问如果劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系还存续且劳动者正常提供劳动的，工资应该按劳动合同的约定来计算；申请劳动仲裁时劳动关系终止的，则用人单位不需要支付工资。仲裁时效一般是一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
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