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你好，我现在在一家外包公司工作。最后一个项目结束后，公司要求请假在家等面试通知。年假结束后，我要求配合公司请事假
邯郸法律问答顾问休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际
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我们每天的工资在180元左右，但事假一天扣280元左右，是否有违规行为
临沧法律问答顾问法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民
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有法律规定职工事假可以请多久时间吗
广州法律问答顾问劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。但是劳动法没有赋予职工事假天数
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公司给我说的是月休四天，但是我请事假了5天，回来他和我说因为我请假了一个星期
长沙法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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街道做核酸，这种算事假嘛？
泰州法律问答顾问法律分析：如果是自身原因算事假，如果是用人单位原因不算事假。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机
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疫情期间前因孩子参加比赛出省到青岛，回来后单位要求自我隔离7天，还说因私出去回来隔离要算事假合理吗私出去回来隔离要算事假合理吗？
眉山法律问答顾问你好，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺
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因小区管控，不能上班，这个公司是打事假吗？
周口法律问答顾问你好，根据公司规章制度办理驻马店法律问答顾问请问要申请的事项是什么呢南阳法律问答顾问协商解决，协商不成申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没打下班卡，按事假?
内江法律问答顾问您好，可以投诉的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂被人打算事假有这样的说法吗？
淮安法律问答顾问您好，结合具体情况判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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事业单位一年休病假59天，事假25天，年假结束。问:绩效、责任、精神文明奖还发吗？谢谢你
无锡法律问答顾问你好，根据劳动合同约定为准律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在工作前签了一份正式的合同。工作期间，甲方单位有一个小头目，要求乙方是我单位的。我被赶走了。当时不知道违约金什么的。我的工资原本是3200。后来改成了3000-没工作一年就通知我合同到期了。请问是2
凉山法律问答顾问你好，可以要求补偿的阿坝法律问答顾问你好，公司有给你提供培训等行为吗绵阳法律问答顾问1申请劳动仲裁，让单位签合同2他要辞退你，就要求双倍工资，赔偿金，养老保险，医疗保险，失业保险等律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位员工手册上注明事假超过15天，病假超过15天，不享受带薪年假
武汉法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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单位员工手册上写着超过事假15天，病假15天，不享受带薪年假
宜宾法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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请假需要扣除一个月总工资的三十分之一合理嘛?
广州法律问答顾问请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。河源法律问答顾问请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员
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法院强制执行，每月扣除被告的工资，但要求申请人每年领取一次，这是不合理的吗？法院强制执行，每月扣除被告的工资，但要求申请人每年领取一次，这是不合理的吗？
延边州法律问答顾问不是。法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。法院强制执行一般有以下方式：1、提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除；鸡西
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我想商量一下，疫情期间，单位强制要求员工调整休假和休年假，或者事假是否违法
武汉法律问答顾问疫情期间，员工能请年假，但是员工要符合在单位连续工作1年以上，有未休完的年假等条件。员工符合上述条件的，依法享受带薪年休假的待遇，单位应当依法予以批准员工的休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年
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你好，律师，我在公司工作，被工作人员用叉车滚到脚上，没有骨折。休息10天后，公司计算了5天病假和5天事假是否合理
广州法律问答顾问休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际
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先按事假请丧假，提供关系证明、死亡证明、注销证明，小需要什么程序才能把事假变成丧假？
成都法律问答顾问请丧假可以通过提交假条的方式，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准，事后补交证明死者死亡的证明文件等；如果有奔丧比较紧急的情况，可以致电有关领导，事后补办手续。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死
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本人咨询过，疫情期间，单位是否强制员工调休、休年假，或是事假，是否违法？
巴中法律问答顾问疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情
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企业根据事假给员工放假算不发工资和全勤奖是否合理？
天津法律问答顾问你好，请事假可以扣除工资，具体要根据用人单位规章制度确定保定法律问答顾问违法行为，劳动仲裁维权要求律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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