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这个月请事假,公司扣了上个月工资是违法吗
贵阳法律问答顾问如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资,不违法;如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资,是违法的,因为单位在此情形下每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
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您好,请问事假工资的扣费是否也要加绩效工资一起计算?
深圳法律问答顾问你好,这个需要根据公司的具体规定才能确定韶关法律问答顾问事假工资的扣除,依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下,事假工资的扣除是从底薪中扣除,但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原
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一年事假超过15天的公务员能从休假中扣除吗?
广州法律问答顾问劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的,则会从年休假中扣除,劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的,则请事假的天数不会在年假中扣除,但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企
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我七月份请三天事假,公司扣我三天基本工资,额外又扣了500块奖金这个合法吗?
成都法律问答顾问如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的,则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的,则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提
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因为过年要回家结婚,又因为疫情,向公司请假14天不批准合法吗?
海口法律问答顾问您好,可以向劳动监察大队投诉白沙法律问答顾问你可与单位商量假期问题定安县法律问答顾问在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。一、员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申
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你好,我几年前回老家过年的时候请了事假。现在几年后,我不能在第七天去公司。我想请我2022年的年假。公司未经我同意扣除了我2022年的年假,说我几年前回家的时候扣除了5天。问题是我几年前回家请了事假,
乐东法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
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您好,员工连续请病假6个月,然后请事假1个月,以后不到岗。旷工后,员工告诉他们怀孕了,怎么处理
天津法律问答顾问是什么事由请假?另外公司有没和员工签订劳动合同保定法律问答顾问建议与公司协商解决张家口法律问答顾问你好,建议协商解决吧,协商不成,可以申请仲裁解决的律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,事假工资的扣除也应该和绩效工资一起计算吗?
齐齐哈尔法律问答顾问事假工资的扣除,依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下,事假工资的扣除是从底薪中扣除,但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
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在XX医院住院公司叫请事假说要公立医院才
贵阳法律问答顾问病假需要提供以下证明:1、正规医疗机构出具的证明,证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和
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单位员工,可以允许事假多少天,有没有法律规定?
杭州法律问答顾问《中华人民共和国劳动法》并没有规定职工可以请多久时间的事假,批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三
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事业单位职员请事假或病假单位有权扣除工资吗?
开封法律问答顾问员工请病假,单位不可以随意扣工资,具体如下:1、用人单位病假工资支付标准是自主权,但不能随意扣除工资;2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位病假工资支付方式由用人单位按照当地政府规定的最低工资标准的80%独立确定。平等就业的权利。所有具有劳动能力的公
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由于西安疫情的影响,社区北部控制,不能返回工作岗位,工作单位通知按事假结算工资
广州法律问答顾问 国家规定疫情期间未返岗的,隔离不上班的支持协商工资待遇。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 (四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供
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九月份我请了五天事假,月薪是4500。中秋节放假两天,出勤天数20天,月底工资2710。这样算工资吧?
大理法律问答顾问建议,申请劳动仲裁怒江法律问答顾问中秋节当天的出差工资应当按照不低于工资的百分之三百的标准来算;如果是中秋节的其他休息日出差且没有补休的,则按照不低于工资的百分之二百的标准来算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节
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你必须等到孩子出生才能休产假吗?临近预产期或住院分娩时,男方不能休产假吗?公司人员表示,出生前是事假,合理合规吗?
深圳法律问答顾问这个有相应的规定的韶关法律问答顾问按照公司的要求来处理汕头法律问答顾问1、找用人单位协商解决:休产假是我国法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,所以,要是你公司不肯给产假的话,最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律
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